整顿软弱涣散基层党组织工作总结（9篇）整顿软弱涣散基层党组织工作总结 软弱涣散党建工作总结（精选6篇）_软弱涣散组织总结 软弱涣散党建工作总结（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜下面是小编为大家整理的整顿软弱涣散基层党组织工作总结（9篇）,供大家参考。
篇一：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
软弱涣散党建工作总结（精选6篇）_软弱涣散组织总结
软弱涣散党建工作总结（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“软弱涣散组织总结”。
村、潢溪镇塔洲村、马荃镇新店村、洪湖乡东阳村和塘桥村、黄庄乡邱坊村、杨溪乡墩上村、平定乡前山村、东脑村、平定村、石艾村，春涛乡罗坪村、画桥镇画桥村、中童镇乘龙村，其中马荃镇新店村等2个村调整了村干部，潢溪镇塔洲村等2个村组织了群众对违章建房现象进行了集中整治，并拆除未批先建房屋4栋，洪湖乡东阳村等3个村建立了相关工作的长效机制;平定乡前山村、东脑村、平定村、石艾村，春涛乡罗坪村、画桥镇画桥村、中童镇乘龙村等7个村是因村委会换届未成功而界定出的，目前，15个软弱涣散村班子中，这7个村的村“两委”换届工作全面结束，整改工作取得了较好的成绩。但还有锦江镇团黄村未能验收，其原因是由于该村支部书记组织村民围攻当地一包工头的家而引发群体性斗殴致残致死刑事案件被停职而纳入整顿对象，随后锦江镇对该村进行了人事调整，由村委会副主任暂时负责村全面工作，并积极做好村民的停访息诉工作，村内社会环境逐步得到改善，在村“两委”换届工作中，该村成功选举产生了村“两委”班子，但由于市政法委未对其进行摘牌，故不能验收。
从全县总的情况来看，我县的软弱涣散班子整顿工作基本结束，村级班子的战斗力整体增强，干部的精神面貌有所改变，党在农村的方针政策较好地得到贯彻落实，农村呈现出和谐稳定、协调发展的良好态势。二、主要做法
(一)周密部署，稳步推进1.组建整顿工作四支队伍，形成工作合力。加强领导，协调各方，用足内力，借助外力，上下联动，充实整顿工作的力量。一是县委成立了以县委副书记为组长的县软弱涣散村班子整顿工作领导小组，高位推动工作的开展。领导小组下设办公室和督导组，主要负责信息收集、会议筹备、检查指导、整顿效果认定等，确保了日常性工作有人抓、有人管。二是有包村任务的单位成立了定点驻村工作组，充分发挥县直部门职能优势，多管齐下协助解决问题。三是各乡镇成立以党委书记为组长的软弱涣散村班子整顿工作组，发挥乡镇在农村基层组织中的龙头作用，明确乡镇抓整顿工作的主体地位，强化党委书记抓党建工作的责任意识。四是乡镇下派党委成员带队进行定点帮扶，集思广益，重点解决软弱涣散村存在的带普遍性、倾向性、苗头性问题。2.抓畅通宣传发动四条渠道，形成思想共识。加强宣传，造浓氛围，落实责任，增强动力，形成共识，坚定整顿工作的信心。一是认真制定切实可行的工作方案，明确整顿工作方向。以县委办名义转发《中共余江县委组织部关于强化软弱涣散村级班子整顿工作的实施办法》，以县委组织部名义印发了《关于贯彻落实鹰办发20xx20号文件的几点意见》，明确界定标准和程序措施，提出具体目标任务。二是层层召开会议进行动员部署，传达会议精神，组织学习文件，确保
各级党务干部能领会好整顿工作实质，吃透精神，做“党的工作”的明白人。三是利用宣传栏、黑板报等党建宣传阵地认真宣传整顿工作的目的意义、程序措施，激发广大党员干部参与整顿工作的热情。全县115个村均已出版了黑板报，并有近80个有条件的村将此项工作纳入党务公开范围。四是利用电视、报纸、简报等媒体，大力宣传各地的经验做法，提供工作交流的平台，抛砖引玉，互相借鉴，共同推进工作的开展。
3.落实村级工作四项保障，夯实工作基础。一是落实经费保障，确保有关单位和村级组织开展整顿工作必要的经费投入。据统计，全县15个整顿对象共投入资金共3万余元，主要用于召集党员干部开会、组织群众讨论村规民约等会议开支，出黑板报、刷写宣传标语、印发宣传单等宣传开支，完善计划生育台帐、土管规划资料等资料费用。二是继续抓好村级组织活动场所保障，发挥村部“五个中心”的作用，提升基层组织工作水平。潢溪镇塔洲村争取到县村级活动场所建设工程项目后，克服村集体经济薄弱等困难，积极筹措资金，确保工程按要求如期进行，目前工程进入墙体粉刷阶段。邓埠镇三宋村发挥新建成的村部的作用，围绕软弱涣散村级班子界定15条，组织党员干部开展讨论，研究措施，举办党员群众培训办，不断提高党员干部的法制意识和组织意识，实现群防群治。三是落实村干部福利待遇保障，留住村
干部的心。春涛乡罗坪村由于村欠债多，村干部工资拖欠严重。在这次整顿工作中，乡政府从财政中预借2万余元资金给罗坪村，用于补发村干部工作，激发了村干部的工作热情。四是落实组织生活保障，坚持“三会一课”制度，开展民主生活会，规定每个村级班子必须在村“两委”换届之前召开一次支部班子民主生活会，统一思想，提升班子解决问题的能力。
(二)突出重点，务求实效1.把握四条原则整顿，确保工作切实可行。一是把握实事求是，务求实效的原则，以务实的作风，解决矛盾和问题。二是把握分类施治，一村一策的原则，根据各村出现的不同类型、不同性质的问题和矛盾，分类施治。三是把握标本兼治，重在治本的原则，既解决问题，又查找问题症结。四是把握自我整改与组织整顿相结合的原则，将问题以稳妥、平和的方式解决在村组。2.坚持多条途径摸排，力求界定整顿对象准确。一是自我排查。乡镇召开会议进行布置，及时组织对所属行政村进行自我排查摸底，列出整顿对象，并根据不同村不同特点存在的不同问题，制定相应的整改方案，建立软弱涣散班子整顿台帐。二是群众帮查。向群众征求意见，请群众帮找问题，切实把问题摸清摸透。潢溪镇开展群众满意度测评，按照建“五好村班子”的要求，把软弱涣散村级班子界定标准15条
篇二：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
整顿软弱涣散基层组织经验亮点汇报
市坚持把整顿软弱涣散基层党组织作为重要任务，结合村“两委”换届选举，开展全市组织工作“大调研、大整改、大提升”，打好整顿提升“组合拳”，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题，努力取得强基固本的实际成效。
一、压紧压实整顿工作责任。强化责任担当，以市委常委、组织部部长名义印发给旗县（市、区）委书记的一封信，推动盟旗党w提高政治站位、增强政治自觉，担负起整顿工作主体责任，出重拳、用实招。
健全整顿工作机制，进一步明确市县乡党w职责，落实组织、纪委监委机关、统战、政法、民政等部门联审职责，综合运用巡s巡c、专项督查、部门联审等成果，构建上下联动、左右协同、齐抓共管工作格局。
强化跟踪问效，先后派出10个暗访工作组开展暗访督查，及时发现和纠正存在问题，对基层党建主体责任缺失、整顿工作搞形式走过场的，严肃追责问责。对整顿工作不力的3名旗县（市、区）党w组织部部长进行约谈，对2名旗县（市、区）党w组织部部长、1名乡镇党w书记作出组织调整。
二、选优配强带头人队伍。坚持严格标准，拓宽选人视野，积极吸引企事业单位干部和退休人员、第一书记、包村驻村干部、致富带头人等优秀人才到村任职。推动农村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织负责人，截至今年7月底，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”*人，占到总数的*％。
加强教育培训，采取市级示范培训、盟市重点培训和旗县普遍轮训方式，对换届以来新当选的*名村党组织书记进行全员培训。
加大后备力量储备力度，通过培养帮带、实践锻炼等方式，对*名35岁以下后备人才重点培养。强化管理监督，结合扫H除E专项斗争，对新当选的村“两委”班子成员进行“二次体检”和资格再审查，清理不符合条件村干部*人，有效净化基层政治生态。
三、分类施策推动整顿转化。全面排查摸底，组织开展3轮排查，确定软弱涣散村党组织*个、社区党组织*个、非公企业和社会组织党组织*个、国有企业党组织*个、高校党组织*个。靶向施策整治，列出问题清单、建立整顿台账、制定“一村一策”整顿方案，有力有序抓好集中整顿工作。
目前，已整顿提升软弱涣散嘎查村党组织*个、社区党组织*个、非公企业和社会组织党组织*个、国有企业党组织*个，其他基层党组织整顿工作正抓紧进行。严格评估验收，按照镇初验、旗县复检、盟市抽检、市抽查的流程，采取基层党组织自评、群众测评、上级党组织点评相结合方式，对整顿情况逐个评估、认真验收。
四、着力强化基层基础保障。健全以财政投入为主的基层组织运转经费保障制度，每3年对村干部基本报酬最低保障标准调整一次，提高村党组织书记待遇保障水平。街道社区实行“基础报酬＋岗位报酬＋年限报酬＋津贴”待遇保障机
制，社区办公和活动经费、社区工作者工资报酬得到提高。从今年开始，每年列支党组织建设补助资金，引导和支持非公企业党组织发展。
注重发展壮大集体经济，实施集体经济薄弱村“清零达标”专项行动，*个村实现达标，达标率96.8％。健全完善长效机制，全面实施嘎查村党组织和农牧民党员“星级管理”，推行目标化、规范化、经常化管理，充分发挥基层党组织和农牧民党员在乡村振兴中的战斗堡垒和先锋模范作用。
篇三：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
王即水校长首先带领全体党员教师学习了关于在全校党员中开展学党章党规学系列讲话做合格党员学习教育的实施方案明确了开展学党章党规学系列讲话做合格党员学习教育是继党的群众路线教育实践活动和三严三实教育活动之后又一次重要实践是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措是唤醒党员意识严肃党内政治生活营造风清气正良好生态环境的有力抓手是担当起学校持续健康发展的时代要求
两学一做学习教育工作总结5篇(2)
两学一做工作总结篇四：中学“两学一做”工作总结开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理
要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。
党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，并把这项工作作为2016年党建工作的龙头任务。为扎实有效开展学习教育活动，茶业口镇汪洋中学认真贯彻落实市委、雪野游区工委、茶业镇党委及镇教育办公室统一部署，认真开展准备工作，现将工作情况小结如下：
一、领导高度重视，动员部署迅速根据茶业口镇《<关于在全镇党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案>的通知》的文件精神，结合学校实际，学校党总支立即行动，召开总支委员扩大会议，深入讨论、布置“两学一做”学习教育前期准备工作，支部书记及支部委员参会，经认真研讨，成立了以王即水书记、校长为组长的“两学一做”学习教育领导小组，领导小组下设办公室，石凤鸣副书记兼任办公室主任，为学校“两学一做”学习教育活动有序顺利开展提供坚实保障。学校通过宣传橱窗、横幅等宣传渠道广泛开展宣传，内容涵盖党中央、省市委和镇党委文件精神、学校“两学一做”学习教育领导小组名单、专题学习计划、工作动态等，进一步扩大宣传的覆盖面，增强活动的影响力，使广大师生、家长知晓、监督活动开展情况，营造浓厚学习氛围。二、加大宣传力度，营造浓厚氛围三、深入一线调研，制定学习计划学校党支委员按照分工，深入各联系点支部、处室及年级，充分
征求党员群众对开展“两学一做”学习教育活动的意见和建议，切实摸清党员群众对活动的期盼，经多轮次、多层次会议研讨，制定出台了符合校情、贴近实际、凸显特色的切实可行、行之有效的专题学习计划，制定出《在全校党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育》实施方案，以及《茶业口镇汪洋中学党支部“两学一做”学习教育配档表》。确定了以集中学习、交流研讨、集中辅导等相结合的多元化学习方式以及《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《系列讲话》、《谈治国理政》等重点学习内容，每月一主题，学习有重点。
四、完善学习材料，确保学习需要学校认真对照镇党委文件要求及专题学习计划，把《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《系列讲话》、《谈治国理政》等学习资料进行汇编，必放到全校党员手中，确保“两学一做”学习教育活动取得实实在在的效果。五、夯实阶段学习，巩固学习成效开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要紧密结合我校实际，坚决贯彻落实全镇决策部署，推进我校“两学一做”学习教育取得实实在在的成效。(1)第一阶段学习在第一阶段的学习中，4月29日下午，茶业口镇汪洋中学召开“两学一做”学习教育座谈会。会上，王即水校长对学校的学习工作进行了详细部署安排。王即水校长首先带领全体党员教师学习了关于《在全校党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育》的实施方案，明确了开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育是继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动之后又一次重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是唤醒党员意识，严肃党内政治生活，营造风清气正良好生态环境的有力抓手，是担当起学校持续健康发展的时代要求。王即水校长希望全体党员学原文、悟原理，带着信念学、带着使命学、带着问题学，进一步提高党性觉悟，进一步坚定
正确的政治方向。为了确保“两学一做”学习教育活动扎实有效开展，学校制定了
2016年“两学一做”学习计划。通过深入学习党章党规、学系列讲话，提升个人服务意识从而更好地为学生服务;通过认真学习教育法律法规、先进信息技术和业务知识，努力投身到学校各项教育教学活动中去，为学校的健康发展做出更大的贡献!
(2)第二阶段学习在第二阶段的学习中，5月13日，汪洋中学党支部全体党员在学校接待室集中学习“两学一做”学习教育活动。本次学习活动由汪洋中学党支部书记王即水主持，尚文和副书记带领全体党员教师学习《中国共产党党章》第一章至第五章。学习后，为巩固第一阶段的学习成果，党员同志们对学习内容进行体悟，紧密联系现实，结合教师的本职工作，开展主题讨论。党支部及时加强舆论引导，要求自我鞭策，在教育教学工作中充分体现党员的先进性、纯洁性，争当学校各项工作的领跑者。(3)第三阶段学习在第三阶段的学习中，5月27日上午，茶业口镇汪洋中学继续开展“两学一做”学习教育活动。本次学习教育活动分为两部分。第一部分学习在学校接待室举行。王即水校长主持会议，石凤鸣副校长带领全体党员教师学习《中国共产党党章》第六章至第十一章。学习完成后，在王即水校长的带领下，全体党员来到汪洋台，面向党旗宣誓，重温入党誓词。王校长发表现场讲话，要求全体党跋山涉水通过深入学习党章党规、学系列讲话，提升个人服务意识从而更好地为学生服务;通过认真学习教育法律法规、先进信息技术和业务知识，努力投身到学校各项教育教学活动中去，为学校的健康发展做出更大的贡献!下一步，学校将继续认真贯彻落实镇党委及教育办公室部署，以踏石留印、抓铁有痕的工作干劲，广泛开展宣传，深化调研指导，严格遵守学习计划，扎实开展学习教育，力争以“两学一做”学习教育
活动的新成效带头学校全局工作更上一个新台阶。两学一做工作总结篇五：县“两学一做”阶段工作总结
全市“两学一做”学习教育工作启动后，我县严格按照市委的决策部署，把学习教育作为当年一项重要政治任务来抓，认真谋划、精心组织、迅速行动，实现了良好开局。现就有关情况汇报如下：
一、进展情况(一)做足准备，打牢学习基础。一是集中排查党员组织关系。县乡均成立了党组织关系集中排查工作领导小组，按照“四个一”的要求(1名分管副职、1间办公室、1名专职工作人员、1台专用电脑)的要求，逐个核实党员信息，查清摸实流动党员底数，规范组织关系转接，积极查找失联党员，逐个健全完善党员档案。止目前，全县26131名党员信息采集入库工作全部完成，80%的党员照片已上传到信息库，2812名流动党员全部实现了信息采集入库，36名口袋党员落实了组织关系。摸排出的269名失联党员中，143名失联党员已经取得了联系，其余失联党员正在继续联系中。二是持续整顿软弱涣散基层党组织。在往年整顿的基础上，按照10%比例倒排的要求，对今年确定的16个软弱涣散农村基层党组织，因村施治、一村一策，实行治软、治乱、治穷“一揽子”整顿计划。把软弱涣散党支部整顿工作，纳入“两学一做”学习教育的重要内容，坚持边学习教育、边开展整顿，把带着问题学、针对问题改贯穿整顿工作始终，教育引导广大党员铭记身份、增强意识，立足岗位争优秀，履职尽责创先进，进一步激发基层党组织活力，从而使“两学一做”学习教育与软弱涣散基层党组织整顿工作相互促进，相互提升。切实发挥第一书记作用，把组织开展本村“两学一做”学习教育作为驻村第一书记当前重点工作任务，加强工作督导指导，确保学习教育有人抓、有人管。三是坚持领导带头先学一步。在学习教育正式启动之前，县委多次召开会、中心组会，带头学习《中国共产党地方委员会工作条例》、廉洁自律准则及纪律处分条例和系列重要讲话精神及《镜鉴》，做到了先学一步，为学习教育预热升温，做实思想理论准备。全县各单位党组织负责人带头学习相关会议和讲话精神、撰写学习心得、交流研讨等形式，把精神吃
透悟准，示范带动全县党员干部。(二)加强领导，精心组织谋划。一是建立完善工作机制。成立学习
教育协调小组，下设综合组、指导督导一组、指导督导二组、整改督办组、宣传组、县级领导学习教育服务组等6个小组，统筹推进学习教育开展。建立县级党员领导干部联系乡镇(街道)工作机制，定期调研指导，解决工作中出现的问题。建立工作提醒机制，把学习教育列入县委、县政府每周工作预安排，与中心工作同部署、同检查、同落实。二是认真制定实施方案。按照中央和省、市委精神，我县结合实际，深入开展调查研究，广泛征求党员意见，自下而上、充分酝酿、几易其稿，形成了详细具体的实施方案，切实为开展学习教育提供有力指导。三是明确阶段性工作安排。坚持近详远略，先后3次召开会专题研究，对近期学习教育工作逐项梳理、逐项安排、逐项落实，要求各党支部严格执行“三会一课”制度，确保学习教育抓在日常、严在经常。四是广泛宣传发动。充分利用政府网、遂平广视在线网、嵖岈清风网、电视台等媒体广泛报道和宣传关于“两学一做”学习教育相关精神，并利用微博微信、社交网络和手机多媒体平台等新媒体平台进行研讨交流，在全县上下营造浓厚的学习宣传氛围。
(三)精准施策，确保取得实效。一是细化学习研讨。充分借鉴“三严三实”专题教育经验做法，聚焦“四对照四反思”，下发通知要求全县各级党组织和党员年内至少开展4次专题学习研讨，逐专题制定学习计划，逐专题明确研讨重点，逐专题开展对照检查，使学习讨论更具体、更深入、更有针对性。二是开展“五个一”活动。紧紧围绕践行“四讲四有”，要求各单位要印制一批党章党规、系列讲话“口袋书”，发给党员方便随时学习;6月底前，全县各级党组织书记开展一次讲党课活动;“七一”前夕，各单位要组织一批党员到竹沟革命纪念馆、杨靖宇纪念馆等红色教育基地接受教育;各单位要组织党员进行一次“学党章党规、学系列讲话”知识竞赛或测试;各级党组织“七一”前要命名表彰一批“两优一先”(优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织)先进集体和优秀个人等，力求学习教育有特色、接地气、见实效。三是突出典型引领。以纪念建党95周年为契机，积极筹备
“两优一先”评选表彰工作，深入挖掘一批平凡岗位、群众身边的先进典型，引导广大党员对照标杆找差距、履职做贡献。
(四)学用结合，提升学习成效。一是在持续开展整改。我县坚持边学边查边改，对照中央和省、市委点出的问题，对号入座、主动认领，并结合“三严三实”专题教育整改工作“回头看”，要求全县党组织和党员结合实际，查找自己存在的问题，按照动态整改、重点整改和制度建设分类细化，建立问题清单和整改台账，抓好整改销号。二是深入承诺践诺。在农村(社区)，围绕“精准扶贫当先锋”进行公开承诺，重点落实党员设岗定责、扶贫攻坚和为群众办好事实事;在城市机关，围绕创建全省文明城市公开承诺，大力开展志愿者服务和党员到社区报到工作;在非公企业，围绕助力企业发展公开承诺，深入开展“党员责任岗”创建活动;在窗口单位和服务行业，围绕提升服务水平公开承诺，重点落实党员挂牌上岗、佩戴党徽、亮明身份制度，开展“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评)，提升服务效能，提高服务质量。三是坚持融合互促。坚持以学促知、以知促行，教育引导各级党员干部把学习教育与落实“四个全面”、推进“四项建设”结合起来，与全县中心工作结合起来，与完成本部门本单位重点工作任务结合起来，提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，着力破解全县经济社会发展中的困难和问题，千方百计保持全县经济平稳较快发展、民生持续改善，确保“十三五”开好局、起好步。
二、存在问题主要表现在三个方面：一是思想认识有偏差。个别党组织和党员对学习教育认识不够深刻，存在等靠思想，工作主动性不强、创新性不够。二是工作方法不灵活。个别行业、系统对经常性教育和集中教育活动的抓法把握不准，联系自身实际不够紧密，工作方法不够灵活。三是工作推进不力。从目前掌握情况来看，乡镇由于涉及党委换届和夏季秸秆禁烧等中心工作，学习教育抓的不够紧密，标准还不够高，氛围还不够浓。县直单位相对抓的较好。三、下步打算
开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。今后，我们将持续加压、持续用力、持续推进。一是严抓责任落实。开展经常性的督促检查，采取听取汇报、专题调研、交流座谈、明察暗访等形式，把握进展情况，研究解决问题，总结推广经验，推动学习教育有效开展。二是细抓分类指导。采取分级负责的办法，对县直单位主抓党政副职、乡镇(街道)党(工)委副书记、组织委员和农村、企业党支部书记进行普遍培训，指导其掌握基本要求和方式方法，具体化、精准化、差异化抓好学习教育。三是实抓统筹兼顾。坚持把学习教育与推进全县改革发展稳定相结合，与全县重点工作任务相结合，与县乡领导班子换届相结合，与脱贫攻坚工作相结合，与创建全省文明城市建设相结合，切实把学习教育转化为加快建设“四个遂平”的强大动力。
篇四：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
软弱涣散村整顿工作总结
XXX软弱松散村集中整顿工作总结
整顿软弱松散基层党组织，是第二批教育实践活动的重要内容和紧迫任务。为认真贯彻中央、省、市、县委部署要求，XXX党委高度重视，将此项工作摆上重要议事日程，周密安排部署，结合我乡实际，对XXX村进行了全面的整顿，取得了初步的成果，现总结如下：一、根本情况XXX村位于XXX北部，由于村级规模调整，与村一起调整为XXX村，下辖xxx个村民组，党员xxx名。存在的主要问题为组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；党组织效劳意识差、效劳能力弱、群众意见大。
2、主要做法〔一〕深入调查摸底，制定工作方案。通过召开党员会议和村民代表会议，开展谈心交心，召开座谈会、分析会等方式，广泛征求党员、群众、干部的意见。同时采取走访调研等形式，全面了解存在的突出问题，深入分析原因，找到整顿转化工作的突破口，制定工作方案。
〔二〕加强组织领导,强化整顿帮扶责任。乡党委对软弱松散村整顿工作进行专题部署，针对该村存在的突出问题，有针对性地成立整顿工作领导小组，牵头做好集中整顿工作。
明确乡党委书记是第一责任人，分管领导是具体责任人，包村领导是直接责任人的职责，从而充分发挥领导干部的示范带头作用，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，有力促进了整顿工作的开展。
〔三〕强化教育，健全规章制度。组织村两委成员及党员集中学习一周，通过阅读书籍、远程教育、参观先进村等方式，丰富学习形式，增强党性意识；建立健全的三会一课制度，要求村每年召开支部大会不得少于4次，且每次支部大会至少安排30分钟集中学习中央、省、市、县各项政策精神；完善为民效劳全程代理机制，健全各项受理程序，明确事项受理人，办结时限，确保为百姓办实事。
〔四〕严肃纪律，确保换届选举风清气正。由于全县村级规模调整，xxx村与xxx村调整为xxx村，换届选举竞争剧烈，形式严峻。为选优配强村两委班子，根据村的规模大小，人口数量及经济社会开展情况，合理确定村“两委”班子成员职数，有针对性地制定工作方案和选举工作方案，拓宽选人通道，乡党委、政府通过加强宣传教育、严格承诺责任、健全监督机制三个方面来确保换届纪律风清气正，选优配强了5名支委成员。
三、取得的成效1、村级班子战斗力得到进一步加强。这次换届选举从职数3人增加到了5人，选优配强了班子成员，同时乡党委加大了村班子对政治理论的学习力度，解决了班子成员战斗力不强的问题，使村里的各项工作有了新的起色，村党支部的战斗力得到明显加强。
2、党组织效劳意识进一步加强。为解决党组织效劳意识差、效劳能力弱、群众意见大的问题，乡党委指导建立三项制度。一是建立健全党组织书记接待群众来访制度。要求党组织书记每周集中接待群众不少于1次，每次不少于半天,听取群众反映问题，及时为群众排忧解难。二是建立“两委”成员走访群众和办理答复制度。要求“两委”成员要经常走访群众，每人每月到所在村组群众家庭走访不少于两次，每次不得少于5户，群众有急事随时家访。三是建立村“两委”和党员学习制度，要求除农忙
季节除外，每月必须集中学习一次。通过上党课、报告会等方式，丰富学习形式，增强党性意识和提高解决问题的能力。
3、群众关心的热点、难点问题得到进一步解决。这次整顿工作中，乡党委从人民群众切身利益出发，开展“排民忧、解民怨”活动，解决了群众关心的热点、难点问题，特别是影响群众生产生活的问题。如：原XXX村历年来的林场纠纷问题。在乡党委的屡次协调下，得到了彻底解决，确保村民安心乐业。
四、下一步打算一是建立健全制度。如果没有一套科学、合理、实用、可行的制度，软弱松散的组织就会时有发生，为此，我们要建立健全制度，形成长效机制，依靠制度来抓软弱松散的组织。
二是谋划一个思路和规划。以“XXXX”工程为载体，指导和帮助后进村进一步理清开展思路。确立开展重点和主导产业，采取政策上支持，技术上帮助，资金上倾斜等措施，帮助村级开展1个支柱产业，壮大村集体经济。
三是切实解决群众反映的热点和难点问题。本着一切工作从群众的切身利益出发，把人民群众是否满意作为工作的落脚点，积极采取征求意见、实地调研、座谈会、入户走访等有效形式，了解群众的所思所想，掌握群众的思想动态，了解和掌握群众的生产生活状况、存在的问题和困难，在抓好为民效劳工作的根底上，积极向上争取工程资金，努力在改造道路，农田水利根底设施等关乎农民群众切身利益问题的热点、难点问题上办1－2件好事、实事，让群众感受到实实在在的变化。
四是抓好开展党员工作。严格落实开展党员十六字方针。严把开展党员关。切实提高党员队伍整体素质。严控落实开展党员公示制、票决制等制度，切实解决党员队伍年龄老化等问题。
篇五：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
组织部工作总结2017组织部工作总结【1】20xx年全市重点组织工作的推进情况今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全市党的群众路线教育实践活动，又要示范带头抓好部机关自身教育实践活动的开展;既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力服务保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推进。这一年，我们重点抓好了以下几个方面的工作:(一)履行首要职责，致力服务全市经济社会发展。我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了“三轮驱动·聚力五水共治”载体，切实找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设服务中心的结合点和着力点，最大限度助推和服务“五水共治”、“三改一拆”、生猪养殖业转型升级等市政府中心工作。一是把中心工作作为干部干事“大赛场”。市县两级选派62名干部到中央和省级发改、水利、国土等部门挂职，畅通政策、技术等信息渠道。市本级选拔6名领导干部充实到水利、农经、建设等中心工作职能部门领导班子，选调11名处级干部、近100名科级及以下干部组建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作办公室，从金融单位选派了101名高管后备人才到镇(街道)驻点
服务。同时，实施千名干部联千河，抽调8名处级干部和若干中层干部组建8个督
查组开展全面督查，保障中心工作有效落实。二是把中心工作作为人才创新“新考场”。
发挥组织部门人才工作牵头抓总优势，实施人才服务治水“三百工程”。精选百个治水项目齐发力，梳理“创新**·精英引领计划”相关产业项目133
个，推动项目与政府、民企合作参与“五水共治”。截止目前，已有近20个治水项目在各县(市、区)河段开展流域性治水、农村
生活污水处理等试点。组织百名治水专家**行，成功促成中国工程院环境与轻纺工程学部与**签订
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科技合作框架协议。加强与国家外专局联系，与北美治水专家团队进行了洽谈对接。发动百名领军人才破难题，先后举办领军人才聚智“五水共治”专项对接会、研讨会和观摩会等活动，邀请千人计划专家、领军人才近百名就工业废水处理、生活污水处理、水环境监测、生态修复等技术、项目、案例进行推介，并促成相
关合作。三是把中心工作作为基层组织“主战场”。大力实施“治水护水·扮美家园”先锋行动，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者服务，并将之作为基层党组织、党员
“双先指数”评价的重要依据。开展“进企解困”专项行动，36个市级涉对全市924县处级干部进行全员轮
训，举办组织人事干部《条例》专题培训班。集成化推进《条例》配套制度建设，研究拟定干部动议操作办法、领导干部民主推荐办法、实名推荐领导干部操作办法、不简单以票取人办法、重点项目一线考察办法、市级机关部门(单位)中层干部选拔任用监督管理办法等16项制度。深化推进新一轮“1+7”市县联动项目化干部人事制度改革，探索开展公务员“日志式管理”平时考核试点、推行领导干部勤政风险预警机制、“试岗制”培养
选拔优秀年轻干部等20项重点改革项目。指导帮助平湖、海宁做好新提任领导干部任前财产单位内部公示、领导干部
“实绩清单”公示公议两项省级试点改革工作。二是强调“优”，抓好各级领导班子配备。
结合群众路线教育实践活动，开展县(市、区)、市级机关部门(单位)领导班子和领导干部届中回访了解和任职意愿专项调查，重点对近年来年度考核、经济责任审计、“一报告两评议”、信访举报等反映出的问题进行分析印证，列出每个
领导班子中表现相对较好、较差的干部名单。开展领导干部反向民主推荐，要求市级四套班子分管领导在分管的部门(单位)
或者条线中推荐1至2名表现相对较差的县处级领导干部人选。实施中心工作一线专项考察，健全领导班子和干部队伍季度分析和专题分析
机制。
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今年以来，开展了结构性干部、市管后备干部、交流干部、不适宜担任现职领导干部、超职数配备干部等分析12次，任免县处级干部217人次，其中提拔使
用28人、轮岗交流22人。年前，还将开展市级机关部门(单位)与两区干部互派交流任职以及市级机关部门(单位)中层干部跨部门双向选择、轮岗交流工作，着力破除干部交流壁垒，
盘活干部资源。三是强化“育”，抓好干部教育锻炼提升。以红船精神为引领，加强理想信念、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政“五位一体”的思想政治教育，重点推进“红色线路·精品课程·经典案例”
课程体系建设。制定出台以《**市干部教育培训工作规程(试行)》为主体，8项配套制度为
辅助的“1+8”制度体系。深化与北京大学、浙江大学、中央党校、井冈山干部学院、浦东干部学院、
省委党校等院校的战略合作，党校挂牌省委党校南湖分校。首次与江苏常州联合举办县处班，104名学员分别在**、常州开展教学，重
点突出两地在经济社会发展方面的差异性研究。积极打造“没有围墙的党校”，在县处班、中青班、优秀年轻干部能力提升计划示范班等班次，组织学员赴经济薄弱村和中心工作、重点项目一线等蹲点调研，在改革发展、维护稳定、服务群众的最前沿砥砺品质、增强党性、提高本领。同时，实施干部多向挂职锻炼计划，选派94名干部赴国家机关、省级机关和有关外省市挂职学习，分别选派7名、11名市级机关部门(单位)优秀年轻干部到
镇(街道)担任党政正职、分管经济工作的党政副职。四是突出“严”，抓好各项专项整治工作。
部署开展超职数配备干部、领导干部在企业社团兼职、“裸官”整治、干部“怕担当”、干部档案造假、高价培训、干部“走读”和机关干部“中梗阻”等八项专
项整治工作。共清理违规企业兼职(任职)226人次、县处级社团兼职182人次;2名符合“裸官”标准的科级领导干部整改到位;调整处理不适宜担任现职领导干部5名;参加
社会化培训的13名市管干部完成整改。
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同时，坚持宽严相济，推进市管干部关爱中心建设，落实干部关心关爱政策。(四)突出服务主题，扎实推进基层服务型党组织建设。
坚持以服务型党组织建设引领基层党建工作，在全面推进青春党建、民生党建、区域党建、网络党建、党群带建工作的同时，坚持重点突破，切实帮助解决
群众关心的切身利益问题，为促进城乡统筹发展作出积极贡献。一是提升党员志愿服务品牌。
围绕打造“红色志愿之城”，不断深化96345党员志愿服务工作，建立40个“红立方”党员志愿服务驿站;推广党员干部“两地双服务”做法，10.2万在职党员到社区报到，认领“微心愿”2.2万个;采取“社工+志愿者”形式实施公益
项目领办，推进公益性社会组织孵化。承办由省委组织部、光明日报社主办的“弘扬‘红船精神’，深化党员志愿服务，推进基层服务型党组织建设”理论座谈会，从理论层面深化推进党员志愿服
务。二是深化“青春党建”工作。大力推行“五(化)四(季)”行动计划，即以支部设置青春化、团队活动项目化、组织生活创意化、党员队伍菁英化、作用发挥网络化为行动载体，将公益季、成长季、创意季、闪光季等“四季”活动从偶发性组织向品牌化打造拓展。先后开展了“青春公益·治水先行”、“点亮微心愿、共筑中国梦”、“希望书库”、“公益创投”等主题志愿活动。三是整顿转化软弱涣散基层党组织。全市42个村、5个社区软弱涣散基层党组织建立领导联系帮扶机制，选派机关党员干部担任“第一书记”，协调人财物向基层倾斜，帮助解决疑难问题。采取“一支部一对策”，调整村(社区)党组织书记9名，跨村任职6名，配强了党组织班子;落实帮扶项目42个，涉及资金1240余万元，增强了经济保障能力;推进“五议两公开”工作，规范了村级民主管理。截止6月底，已基本整转完毕。
四是实施党建惠民工程。制定《关于进一步加强基层服务型党组织建设的实施意见》，开展“五好”服务型镇(街道)创建，深化镇(街道)为民服务“五承办”、村(社区)“一联三会”、
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两新组织“三联三会”等制度，构建民情民意“收集、研判、交办、督办、评价、反馈”联动处置机制。
通过“群众点题、组织解题”，启动实施惠民行动，回应群众诉求。强化基层党建责任机制，实施“书记领办项目”和基层党建工作“联述联评
联考”。推进党群带建，把群团建设考核纳入党建考核内容，构建责任明确、齐抓共
管、协调运作的党群共建机制。建立村级事务准备、退出机制，为基层松绑减负，腾出更多的精力服务群众。
五是助推基层社会治理。推行街道“大工委制”和社区“大党委制”，推进基层党建网、民生服务网、治安管理网“三网融合”，实施党员群众中心户、文化(科教)中心户、网格管理中
心户“三户合一”，面向区域内各类组织开展综合服务。持续深化“1+X”组团帮困机制，为全市2.2万多户的低保户、困难残疾家庭
提供结对式服务。(五)助力创新驱动，统筹做好各类人才引育工作。通过体系化设计、高端化引领、品牌化塑造、产业化转移、人性化服务、科学化统筹“六化同步”，大力推进人才强市战略。截至目前，**全市人才资源总量超过90万人，拥有本土院士1名、“国千”61人(培育20人+引进41人)、“省千”76人(培育66人+引进10人)。
一是抓宏观统筹。构建由书记任组长，副书记、组织部长，分管人才、科技、工业金融的3位副市长任副组长，35家市级机关部门为成员单位的“一正五副”领导构架，坚持
召开工作例会，审议重要议题。创新建立县(市、区)委书记和部门党委(党组)书记履行人才工作责任述职制度，将一把手人才述职范围、内容、程序方法等以制度形式予以固化。出台《2014年度重点人才工作考核评优办法》，完善县(市、区)、市级部门、创业创新平台三个层面的考核评优指标，更加注重人才工作服务经济发展的实际
成效。20xx年市对县(市、区)目标责任制考核，人才工作从2级指标提升为1级指
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标，所占分值由2%提高至3.5%。二是抓机制创新。
重点围绕李强省长提出的关于**接轨上海打造高层次科技人才创业乐园，实现“两个无差别，三个更好”的目标要求，成立人才工作领导小组政策创新工作组，对人才开发政策重新进行整体谋划，初步形成“两意见两办法”人才新政，即人才改革试验区若干政策意见、“人才强企”若干政策意见、杰出人才选拔培养
实施办法、事业单位紧缺人才引进实施办法。三是抓高端引领。
连续5年实施“创新**·精英引领计划”，建立起创业人才、创新人才、外专人才“三路同引”的海外高端引才体系，累计遴选426名创业创新类领军人才及
项目，截止6月，已注册落户359个创业项目，转化率为86.3%。2014年，又吸引932名海内外高层次人才申报第五批“创新**·精英引领计
划”项目936个。经过产业化导向评估、技术评审、产业化评审、综合答辩等环节，目前整个
评审工作已基本结束，最终入围人才项目在120个左右。年初，对前3批注册一年以上的177家领军人才企业进行评估，拨付财政补助资金2.83亿元，企业总投资额达22.27亿元，财政放大效应近8倍。
四是抓平台建设。建立领军人才服务中心、评估中心、转化中心等“三中心”。完善中国归谷嘉善“千人计划”科技园、经济技术开发区“千人计划”项目
转化中心的运。组织部工作总结【2】20xx年，在的正确领导下，组织部扎实推进全市党的建设和组织工作。现将有关情况汇报如下:一、主要工作和成效(一)扎实推进“两学一做”学习教育。一是抓实规定动作。提请印发《关于在全市党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》。
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同时，提请成立“两学一做”学习教育协调小组，印发协调小组机构人员和职责分工的通知。
督促指导全市各地各单位及时召开动员会，落实党员领导干部带头讲“两学一做”专题党课要求。
目前，全市14962个基层党组织已全部完成动员部署，13387个基层党支部已全部制定学习教育计划，市、县、镇三级开展党课的次数分别为76次、331次、1238次;理论学习中心组分别于5月、6月、7月召开了以学习《党委会的工作方
法》、学习党章、贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神的专题学习研讨会。二是创新特色做法。
开展“如何做合格党员”主题征文，共收到优秀征文55篇;“七一”期间，会同宣传部、市直机关工委，联合举办“党在我心中”-2016年**市“两学一做”
学习教育主题活动知识竞赛。同时，举办全市“两学一做”网络知识竞赛，通过现场与网络竞赛相结合，牵起全市学习教育高潮;提请成立了“两学一做”讲师团，组织开展业务培训和集中备课，通过“点餐”和“送餐”相结合的方式，到县(市、区)、镇街、村居、学校、企业等基层单位开展宣讲;针对党员教育管理中的薄弱环节，专门部署了党员组织关系集中排查，党费收缴、使用和管理检查，党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，基层党组织未按期换届情况检查等4个专项整治工作。
三是加强督导工作。提请成立“两学一做”学习教育督导组，组建4个督导组。制定《督导工作方案》、《“两学一做”学习教育督查有关情况统计表》，开展督导业务培2个，重新设立或审批党组4个，撤销党组改设为党委3个，规范了
29个单位党组成员结构和人数。六是认真抓好干部培养锻炼工作。
制定《建立领导干部教育培训工作年度报告制度》、《干部教育培训联系会议制度》，《市直机关和参公事业单位培训费管理办法》、《关于完善干部教育培训计划审批制度的通知》等制度，进一步规范各地各单位开展干部教育培训工作。
今年近4000人次参加了各类培训，选派县(市、区)年轻干部到市直单位跟班学习36人次。
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七是加强领导干部监督管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，组织开展“一报告两评议”、党政领导干部经济责任审计、破格提拔干部的调查分析、刑责处分情况排查清理等专
项工作。2016年，共收集录入了846名市管处级领导干部的个人事项报告信息，对拟提拔考察对象、重点岗位核查对象、其他核查对象及其配偶、子女的相关信息共2013人次进行了查询核实，对填报不一致的5名领导干部进行了诫勉谈话。
(四)强化基层党组织建设。一是开展软弱涣散村基层党组织排查整顿工作。对排查出的`96个软弱涣散村级党组织安排市县镇主要领导挂点包村(社区)整顿，并从市、县机关和国有企事业单位选派第一书记，实行“一村(社区)一策”
进行整顿。对仅靠镇村力量难以解决的问题，坚持“党政部门进软村，经济部门进穷村，政法部门进乱村，涉农科技部门进产业村”原则，选派专门工作组进驻帮助解决。
二是抓好乡镇(街道)领导干部驻点普遍直接联系群众制度落实。制定统一规范的市、县、镇三级工作台账，并对台账记录工作进行规范;对乡镇(街道)领导干部驻点普遍直接联系群众工作进行了两次督导检查;组织召开全市领导干部密切联系群众第4次联席会议，听取以往市级联席会议未解决问题的处理情况汇报，研究各市级工作组提交本次联席会议解决的18个问题。
三是突出抓好示范社区党建工作。重点打造清城区凤城街办翠湖社区和清新区太和镇向群社区成为社区党建示
范点。四是扎实推进全市基层治理工作。召开基层治理领导小组工作会议，印发《基层治理领导小组2016年工作要点》，对2016年全市基层治理工作进行研究部署。采用任务倒排工作方式，不定期组织力量到各地各单位进行督查指导，并针对存在问题较多的被征地农民征地补偿款清理等工作，先后组织召开3次专题协调会议，共同研究解决措施，确保各项任务落实到位。20xx年，共足额兑付征地补偿款13168万元;完成征地社保预存资金25731
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万元分配任务;成立农村集体“三资”管理服务中心341个，建立“三资”清理和监管工作县级相关制度19个，镇级制度236个。五是实施“党建特色品牌亮点”工程。
印发《关于深化品牌亮点工程打造精品党建项目的通知》，确定党建品牌工作的新思路和新举措。
及时收集各地各单位《深化品牌亮点工程打造精品党建项目表》和《2016年创建党建工作特色品牌方案》，并开展2016年深化品牌亮点工程打造精品党建工
作督查。并总结20xx年各地各单位先进经验做法，编印《**党建特色品牌亮点成果汇
璀2016》和《**2016五级联述联评联考文萃》两本书进行推广。(五)加强“两新”组织党建工作。
一是组织召开全市“两新”组织党建工作会议，建立“两新”组织党组织民主评议党员制度和县级“两新”组织党工委书记挂点联系“两学一做”学习教育
工作制度。二是积极推进“以组织部门和‘两新’组织党工委领导、工商部门业务指导、个私协会具体推进，社会组织积极参与，现代信息手段辅助”的**市非公党建组
织化“3+N+1”模式。在中个协推进非公党建会议、全国工商系统推进非公党建经验交流会上，
“3+N+1”模式作为我省唯一经验材料印发。三是牵线搭桥**家美陶瓷有限公司党委和清新区笔架林场坑口村党支部结对，创新开展“两新”组织党建结对共建活动，探索村企互促互利、共进双赢的
党组织结对共建活动。四是深入推进区域化党群工作，积极打造嘉福工业园党群一体化党群服务活动中心，并探索商圈党建、园区党建、社区党建“三管齐下”的党建新模式，努
力为党员群众构建“生活、工作、居住”全覆盖的全方位服务。(六)推进党的建设制度改革。
年初，建立了20xx年党建制度改革任务台账，梳理出32项工作任务，并分别列出具体任务内容、文件依据、责任单位和时间进度安排，并印发给专项小组
各成员单位，要求其逐项落实。
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目前，通过对照检查32项改革任务台账完成的内容和时间要求，今年已完成有9项，正在推进有10项，待省部署后推进落实有13项。
制定《关于开展基层党建“书记项目”的实施意见》、《关于推进党联工作规范化建设的意见》、《全市年度社会组织党建工作计划》，建立了联系群众工作日常检查和随机抽查相结合的监督机制，完善组织制度和基层党组织建设制度改革。
积极推动《**市领导干部联系高层次人才工作制度》、《关于推动创建“人才驿站”的工作方案》、《**市“专家特聘岗”工作制度》、《**市人才公寓建设方案》、《**市企业管理和技能高层次人才认定实施细则》、《**市引进国外人才智力行动
计划(试行)》六份文件的实施。(七)强化党建责任制落实。
扎实开展2016年党建工作责任制“述评考”工作。对全市8个县(市、区)党委、76个市直单位党组(党委)、19个驻清单位党组织、946个镇(街)及县直单位党组织、1112个村(社区)基层党总支、9707个村民小组党支部、708个“两新”组织党组织(其中包括党委9个、党总支9个和党支
部690个)开展了党建工作责任制“述评考”工作。根据考评结果，安排排名靠后的县(市、区)及市直单位在六届十次全会上作整改表态发言，并要求领导班子集体、主要负责同志和分管领导不能参加2016
年度评先评优，引导党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观。今年，对“述评考”工作方案进行看优化，把考核对象分成“三类”，分别是
县(市、区)、市直和驻清单位。并建立考核人员库，从党建工作领导小组成员单位中选取熟悉党建工作的科级干部纳入人员库，进一步提升考核工作的公平性、科学性、专业性。
(八)做好全市人才工作和人才队伍建设。一是做好市“起航计划”人才工程项目考评工作。组织召开全市人才工作领导小组会议，评定13个市“起航计划”人才工程项
目进行了扶持或延续扶持。二是抓好市级人才驿站创建。将华南863科技创新园“人才之家”提升为华南863科技创新园“人才驿站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服务发展”目标任务。
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目前，驿站的政策咨询、创新交流、创业对接、健康休闲、专家公寓等各类功能逐步明晰，人才互动交流、对接合作综合服务平台效应逐步显现，建站至今
已承办30多场次对接交流活动。创建驿站做法得到了省委组织部的关注与肯定，安排我市在5月份粤东西北
地区人才工作者培训会上作经验介绍。三是开展好市拔尖人。【组织部工作总结2017】
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篇六：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
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2022年整顿软弱涣散党组织情况汇报
我县高度重视软弱涣散党组织整顿工作，迅速行动，全面排查，认真解剖，按照“一村一策”的思路，分类施策，对症下药，使农村软弱涣散党组织不断“好起来”，推动联系服务群众“最后一公里”的落实，为开展教育实践活动奠定良好基础。现将有关情况汇报如下：一、基本情况XX县现有1个街道，17个乡镇，XX个建制社区，297个建制村，村（社区）共有XXX个党组织。其中党委6个，党总支XX个，党支部XXX个。现有村“两委”干部2XXX人，其中村级主干XXXX人（一肩挑XX人），一般干部XXXX人。经排查，全县共确定软弱涣散村组织34个、社区组织3个。二、强化整顿措施针对软弱涣散基层党组织支部班子“瘫”、工作落实“难”、作用发挥“软”、战斗能力“弱”等问题，XX县采取“一村（社区）一策”办法，研究制定整顿方案，提出整改措施，明确目标、时限和责任人，确保“一个不落”完成整顿转化任务。具体的整顿措施有：1、思想汇报专题强化班子队伍建设（1）选优配齐
班子。对排查出的党组织班子配备不齐、书记****缺职离岗的软弱涣散党组织，采取选拨任用新人、村级主干“一肩挑”、乡镇（街道）挂职等形式选优配齐村级主干，整顿前有12个村（居）缺少村级主干，目前仅有1个园庄镇六户村正在物色合适的村委会主任人选，其余全部配备到位。（2）强化管理监督。对党组织书记不胜任现职的，由乡镇党委书记直接找班子成员谈心谈话，通过加强教育培训，限期进行自我转化。大济镇党委书记对4名软弱涣散村级主干进行告诫谈话，限期半年整改，整改不到位将实行“一票否决”。结合开展村级组织换届“回头看”活动，全县共调整14名未进行转化或转化不力的班子成员。同时，完善村级组织的任期目标责任制和村级干部目标管理责任制，增强党员干部宗旨意识和服务意识，强化村级干部管理。（3）挂职交流提升。选派10名软弱涣散村“两委”干部到本乡镇（街道）其他先进村（社区）跟班学习，范文TOP100列席先进社区的“两委”的有关会议或参与重点工作，学习其他村（社区）先进工作方法和经
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验，并以软弱涣散村（居）党组织为重点，遴选19名村（社区）党组
10名，****惠民****5条，最全面的范文参考写作网站解决涉及群众
织书记异地挂职锻炼，开拓软弱涣散党组织书记视野，提升工作水平。切身利益等方面突出问题6个，提升群众工作满意度。（3）村村结对
（4）培养后备干部。把年轻有为、退伍返乡、致富能手等青年吸收成
帮扶。开展“强村带弱村”工作，西南、汾阳、圣山等7个软弱涣散
为后备干部，指导每个村按照“千人一员”的要求予以配备，全县共培
村党组织，通过强村的带动，以区域联动、产业互助、共同提升等形
养500多名后备干部，并建立培养考察制度，为明年村级组织换届做好
式，推动基层组织建设，提高了整顿实效。3、建立健全长效机制（1）
准备。2、加大挂钩帮扶力度（1）扶贫挂钩帮扶。充分发挥全县38名
强化落实。由乡镇（街道）下派党建指导员，指导各软弱涣散村级党
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级干部管理办法》，加大村、社区干部报酬，建立离任村、社区干部生活补助制度，县财政每年增加补助1200万，专项用于村级干部的报酬、绩效补贴等运转经费，村级主干和一般干部报酬待遇分别增加43.6%和15.6%，并以“打卡”方式每月按时统一发放至每位村级干部，大大激发了村级干部干事创业的积极性。认真落实组织运转经费，范文写作保障村级组织“有钱办事”，对人口3000人及以下的每个村每年补助3万元；3001-5000人的村每年补助4万元；5001人以上的村每年补助5万元；社区组织运转经费按每个社区每年3万元的标准给予补助。下一步，要完以上就是《2022年整顿软弱涣散党组织情况汇报》的范文全部内容，涉及到干部、村级、软弱、社区、涣散、党组织、工作、组织等范文相关内容，希望对网友有用。
篇七：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
2022年关于全市整顿软弱涣散基层党组织工作汇报范文
2022年关于全市整顿软弱涣散基层党组织工作汇报范文
市坚持把整顿软弱涣散基层党组织作为重要任务，结合村“两委”换届选举，开展全市组织工作“大调研、大整改、大提升”，打好整顿提升“组合拳”，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题，努力取得强基固本的实际成效。
一、压紧压实整顿工作责任。
强化责任担当，以市委常委、组织部部长名义印发给旗县（市、区）委书记的一封信，推动盟旗党委提高政治站位、增强政治自觉，担负起整顿工作主体责任，出重拳、用实招。健全整顿工作机制，进一步明确市县乡党委职责，落实组织、纪委监委机关、统战、政法、民政等部门联审职责，综合运用巡视巡察、专项督查、部门联审等成果，构建上下联动、左右协同、齐抓共管工作格局。强化跟踪问效，先后派出10个暗访工作组开展暗访督查，及时发现和纠正存在问题，对基层党建主体责任缺失、整顿工作搞形式走过场的，严肃追责问责。对整顿工作不力的3名旗县（市、区）党委组织部部长进行约谈，对2名旗县（市、区）党委组织部部长、1名乡镇党委书记作出组织调整。
二、分类施策推动整顿转化。
全面排查摸底，组织开展3轮排查，确定软弱涣散村党组织XXX个、社区党组织XXX个、非公企业和社会组织党组织XXX个、国有企业党组织XX个、高校党组织X个。靶向施策整治，列出问题清单、建立整顿台账、制定“一村一策”整顿方案，有力有序抓好集中整顿工作。目前，已整顿提升软弱涣散嘎查村党组织XXXX个、社区党组织XXX个、非公企业和社会组织党组织XX个、国有企业党组织X个，其他基层党组织整顿工作正抓紧进行。严格评估验收，按照镇初验、旗县复检、盟市抽检、市抽查的流程，采取基层党组织自评、群众测评、上级党组织点评相结合方式，对整顿情况逐个评估、认真验收。
三、选优配强带头人队伍。
坚持严格标准，拓宽选人视野，积极吸引企事业单位干部和退休人员、第一书记、包村驻村干部、致富带头人等优秀人才到村任职。推动农村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织负责人，截至今年X月底，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”XXX人，占到总数的XX%。加强教育培训，采取市级示范培训、盟市重点培训和旗县普遍轮训方式，对换届以来新当选的XXX名村党组织书记进行全员培训。加大后备力量储备力度，通过培养帮带、实践锻炼等方式，对XXXX名35岁以下后备人才重点培养。强化管理监督，结合扫黑除恶专项斗争，对新当选的村“两委”班子成员进行“二次体检”和资格再审查，清理不符合条件村干部XXX人，有效净化基层政治生态。
四、着力强化基层基础保障。
健全以财政投入为主的基层组织运转经费保障制度，每3年对村干部基本报酬最低保障标准调整一次，提高村党组织书记待遇保障水平。街道社区实行“基础报酬+岗位报酬+年限报酬+津贴”待遇保障机制，社区办公和活动经费、社区工作者工资报酬得到提高。从今年开始，每年列支党组织建设补助资金，引导和支持非公企业党组织发展。注重发展壮大集体经济，实施集体经济薄弱村“清零达标”专项行动，XXX个村实现达标，达标率96.8%。健全完善长效机制，全面实施嘎查村党组织和农牧民党员“星级管理”，推行目标化、规范化、经常化管理，充分发挥基层党组织和农牧民党员在乡村振兴中的战斗堡垒和先锋模范作用。
篇八：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
软弱涣散党组织党建工作总结
自被确立为软弱涣散党组织以来，在__工作专班以及街道党工委的具体指导下，__党支部紧紧抓住“两委”班子建设这一关键，通过强化党员教育管理，规范村居事务，深入推进“三抓三促”活动等措施，不断增强党支部的号召力、凝聚力，为配齐班子、早日“摘帽”打下了坚实基础，现将有关工作情况汇报如下：
一、党组织软弱涣散的主要表现一是村“两委”班子不健全。因村情复杂、矛盾比较突出、宗族派系争斗等原因，在2017年换届选举时未能成功选出村党组织书记，上级选派机关干部到村任党组织书记。二是“一人兼”和交叉任职比例为零。__“两委”成员6人，其中支部委员3人，村委委员3人，书记、主任分设，“两委”成员间无交叉任职。三是村级经济基础薄弱，历史遗留问题较多，村“两委”班子发展经济、解决问题的办法不多，能力不足。二、工作开展情况（一）加强党组织和党员队伍建设。一是严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等各项党内组织生活制度；二是每月召开党小组长座谈会，及时了解党员动态，分析研判党员教育管理下步措施；三是进一步加强党员教育管理，制定《党员积分量化管理细则》，细化量化考核指标，由原来的11条增加到16条，同时为每名党员印制了
《党员明白纸》，明确了共性指标和个性指标，每名党员签字认领，作为自己今后的行动指南；
四是实施党员联系群众制度，积极开展帮扶贫困户的志愿活动，采取自愿报名和指定帮扶相结合的方式开展，帮扶家庭从建档立卡贫困户扩展到村级登记的困难户，充分发挥党员的模范带头作用；
五是依托“灯塔—党建在线”、“学习强国”等线上平台和“三会一课”、主题党日等活动载体开展经常性党员教育，不断强化党员理论武装，提升党员队伍素质。
（二）进一步加强作风建设。着力解决个别干部工作主动性差，缺乏时间观念，政治意识不强、服务群众意识淡薄、工作方法简单粗暴等问题，进一步建立健全了考勤制度、学习制度、值班制度、廉洁自律制度等，形成加强干部队伍作风建设的长效机制，从制度上、管理上堵塞漏洞,使纪律作风整顿长期坚持、扎实有效。当前，“两委”班子及工作人员每天须打卡4次，外出办事必须登记、拍照、发位置，确保人员行踪正常。
（三）加强村居事务规范管理。完善各项村居事务管理制度，健全“两委”议事规则，严格执行“四议两公开”、“三务”公开等民主议事程序，定期公开各类信息，增强村级事务管理的透明度，提高“两委”公信力。自7月份实施四议两公开以来，村级重大事项均顺利表决通过并线上线下及时公示完成。同时，落实抓镇促村责任制，细化量化村级考核办法，严格落实从严管理村干部21条规定，不断改进“两委”干部工作作风。
篇九：整顿软弱涣散基层党组织工作总结
中医院关于整顿软弱涣散基层党组织做法
一、目标要求
集中整顿软弱涣散基层党组织，要按照“党组织班子配齐配强、能够组织带领党员正常开展活动、努力做好服务群众各项工作”的目标要求，以建设基层服务型党组织为引领，以加强基层党组织班子建设为重点，以健全工作机制为保障，坚持问题导向，注重分类指导，强化帮扶措施，推动软弱涣散基层党组织转化提升、晋位升级。
二、整顿对象
集中整顿工作在各领域基层党组织中开展，重点是农村和社区。有下列情形的，应列为整顿对象：（1）党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；（2）党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；（3）班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；（4）组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；（5）村级财务公开和民主管理混乱的；（6）社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的；（7）无固定办公活动场所及便民服务设施的；（8）党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的；（9）不按标准和要求发展党员、对党员疏于教育管理、党员作用发挥不好的；（10）换届选举拉票贿选问题突出的。
三、方法步骤
集中整顿工作从现在开始，到9月底前基本结束。
（一）确定对象，制定方案1.确定整顿对象。在全面调查摸底的基础上，对照软弱涣散基层党组织的标准确定整顿对象。2.建立整顿台账。按照不同领域，对整顿对象分类登记造册，逐级审核、逐级上报，建立整顿台账。3.制定整顿方案。在广泛听取意见建议、认真查找突出问题、深入分析问题成因的基础上，按照“一个对象、一个方案、一套措施”的要求，制定整顿方案。（二）强化措施，落实任务1.建立一个领导挂点联系制度。每个软弱涣散基层党组织由一名领导干部包干负责。对整顿不达标的，挂点领导不脱钩。镇领导干部要将挂点联系的软弱涣散基层党组织纳入开展民调走访的范围，并作为教育实践活动期间的重点对象。2.落实一套帮扶机制。采取党群部门联弱、经济部门联穷、政法部门联乱、涉农部门联专业村的办法，健全整顿工作帮扶机制。每个挂点帮扶单位都要派出工作组，进驻帮扶，帮助找准突出问题、理清发展思路、解决实际困难、健全工作机制。3.选优配强一支书记队伍。对班子不健全的要抓紧配齐，对基层党组织书记空缺的要全部选配到位，不能胜任现职的要尽快调整。4.抓好一轮专题培训。按照第二批教育实践活动的有关要求，采取领导干部辅导、看专题片、经验介绍、典型宣传、案例剖析、
讨论交流等多种方式，对基层党组织书记分期分批进行培训。5.搞好一次党员民主评议。结合第二批教育实践活动，召开专
题组织生活会，开展民主评议党员工作。基层党组织要对定为优秀格次的党员，在年度评先评优、职务晋升、绩效考核、小额信贷、项目扶持等方面优先考虑；对定为基本合格和不合格的党员，要进行诫勉谈话、警示教育或限期整改、劝退、除名等组织处置。
6、抓好软弱涣散支部整顿工作。一是认真组织一些致富能力强、有一定技能的党员和困难户帮扶结对；二是后进支部向先进支部学习交流，先进支部与后进支部帮扶结对，进一步推动我镇整顿工作顺利进行，取得实效。
7.完善一系列工作制度。把加强制度建设作为整顿工作的重要内容和措施，强化督促指导，推动软弱涣散基层党组织建立健全工作制度，认真抓好“三会一课”、民主生活会、党员党性定期分析、党务政务公开、民主议事决策、党组织书记考核管理等各项工作制度的落实。教育引导软弱涣散基层党组织的党员立足岗位，发挥先锋模范作用。
（三）检查验收，动态管理1.全面检查验收。整顿工作基本结束后，各整顿对象要开展一次“回头看”，对照目标要求进行认真自查。镇党委将对整顿工作进行检查验收，对整顿不达标的，该补课的补课、该返工的返工。2.实行动态管理。建立健全基层党组织建设情况反馈、定期分析、备案预警等工作制度，实行整顿工作动态管理、销号管理，对
软弱涣散基层党组织，发现一个、整顿一个，转化一个、销号一个，建立及时发现、及时整顿的长效机制。
四、组织领导
镇党委高度重视整顿软弱涣散基层党组织工作，组织办和教育实践活动领导小组办公室要认真组织实施，统筹谋划，抓紧安排，以“钉钉子”精神抓好落实工作。
1.成立领导机构。成立治河渡镇软弱涣散基层党组织问题专项整治工作小组。由白洋担任组长，符宏智、朱胜、刘军、李云峰、胡立霞等担任副组长，其中李云峰任常务副组长，包玲颖、孙丰、肖明初担任成员，其中包玲颖任办公室主任。
2、要落实领导责任。明确工作任务，落实工作责任，积极研究具体的整顿措施和帮扶机制。镇党委书记亲自抓，组织委员主动抓，联系点领导具体抓，层层落实责任，形成“级级有任务、层层抓落实”的工作机制，要坚持党员领导干部基层党建工作联系点制度，领导干部要带头深入基层，对软弱涣散基层党组织进行重点帮助指导。
3、要建立长效机制。镇党委要研究建立软弱涣散村党组织排查整顿工作的长效机制，定期开展排查整顿，提高工作制度化、规范化、科学化水平。镇党委将把软弱涣散村党组织整顿工作纳入各村支部抓基层党建工作考核检查的重要内容，推行工作责任制，防止整顿工作一阵风、走过场，对整顿达不到要求追究主要领导责任，确保整顿一个、转化一个、巩固一个。
4、要强化宣传引导。镇党委要注意发现和总结工作中的新情况新问题、好经验好做法，及时向上报送信息。要充分利用广播、宣传栏、板报等媒介，广泛宣传在整顿工作中好的做法和先进经验，以推动整顿工作更好地开展。
5、要加强督导检查。镇党委将采取督促检查、跟踪指导等方式，定期、不定期地对软弱涣散基层党组织整顿工作进行督导，及时了解掌握整顿工作进展情况，并督促指导软弱涣散基层党组织开展党的群众路线教育实践活动。
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