2023年人力资源管理主要原则是什么3篇【精选推荐】

人力资源管理的主要原则是什么1　　1、目标结合原则：将个人目标与组织目标有机协调的紧密结合。　　2、物质激励与精神激励相结合的原则：采取物质激励为主，精神激励为辅，二者相结合的原则。　　3、外激励与下面是小编为大家整理的2023年人力资源管理主要原则是什么3篇【精选推荐】,供大家参考。

人力资源管理的主要原则是什么1

　　1、目标结合原则：将个人目标与组织目标有机协调的紧密结合。

　　2、物质激励与精神激励相结合的原则：采取物质激励为主，精神激励为辅，二者相结合的原则。

　　3、外激励与内激励相结合的原则：外在性激励指组织根据员工工作贡献所给予的最终奖酬才是他们所期望的目标物。内在性激励则是通过创设一定工作条件，让人们在工作本身中得到乐趣，从而满足人的活动、人的价值、人的全面发展的高层次需要。

　　4、正激励与负激励相结合的原则：正激励是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励，从而产生激励效应。负激励是对员工违背组织的"非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且还会间接地影响周围其他的人。

　　1、以人为本，实事求是，从本企业实际出发配置人力资源;

　　2、发扬民主，接受监督，严格依照程序，坚持公开、公*、公正、竞争择优;

　　3、以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一;

　　4、坚持效率优先、兼顾公*，以提高绩效为目标，强化考核，有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。

　　1、吸引和留住优秀人才：在公共管理与企业管理中，往往都通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、良好的晋升来吸引和留住组织所需的人才。

　　2、激发和调动人的积极性：激励机制对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿都有重要影响。可以说，激励对工作绩效的影响是巨大的。

　　3、薪酬、福利、培训、晋升制度都是常用的激励方式：不管是公共管理还是企业管理，激励都要采取一定的形式进行。纵观现代组织，在常用的激励方式上都具有相似性。这些传统的激励方式和手段都是公共管理与企业管理常用的激励方式。