先进典型选树宣传探索与研究（18篇）先进典型选树宣传探索与研究 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 深化先进典型选树、培育、推广工作的实践与研究 作者：张海林来源：《中小下面是小编为大家整理的先进典型选树宣传探索与研究（18篇）,供大家参考。
篇一：先进典型选树宣传探索与研究
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深化先进典型选树、培育、推广工作的实践与研究
作者：张海林来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第10期
摘要：本文通过对公路行业工作的描述，对实际工作做出指导意义。
关键词：工作实践选树培养
1先进典型选树、培育、推广工作的意义和作用
公路行业先进典型是在公路事业科学发展中，业绩突出、具有强烈示范表率作用、得到群众普遍认可、值得全行业共同学习效仿的优秀群体和个人。树立一个先进典型，就是竖起一面旗帜、一个标杆，就是在职工中确立一种导向、一个楷模，它凝聚着我们对社会主义价值核心和先进理想信念的认识，在对完善思想政治工作上和提升队伍综合素质，弘扬符合时代要求的公路文化，促进公路事业又好又快发展起到不可取代的带头作用和示范作用。
1.1我们选取先进典型进行树立学习就是为了能起到切实的提升政工质量的措施。通过在职工中选立先进典型就是为了让职工借助榜样的力量，然后反思间接进行思想政治教育，然后从自身和典型的差距中找到自己的不足和存在问题，然后寻找如何提高自身前途和希望，这样既能有效加强思想政治教育的亲切感和解决实际问题的效率，还能让职工真正在思想上受到教育，从心灵上受到感染，精神上得到鼓舞等。
1.2选树先进典型是加强队伍建设的有效手段。队伍建设千头万绪，从哪里入手，非常关键，先进典型选树工作就是队伍建设的一个有力的抓手。抓先进典型，就是将“无形工作变为有形工作”，通过抓先进典型，树立标杆和旗帜，用先进典型的崇高精神教育、感染职工，用先进典型的先进经验启迪、引导职工，使职工进一步坚定理想信念，牢记为民宗旨，提高业务能力，提升服务水平，充分调动职工工作积极性和主动性，激发广大职工立足本职工作，形成干事创业的良好氛围。
1.3选树先进典型是构建公路文化的创新载体。公路文化是公路行业所具有共同的价值判断和价值取向，体现了公路行业精神和核心理念，通常以行业的使命、价值观、行为准则和多年沿袭下来的优良传统和习惯为表现形式。当行业精神和行为规范集于一身的典型人物成为行业员工学习的榜样，并且蔚然成风的时候，公路文化的氛围也就自然形成了。
2先进典型选树应坚持的原则
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如何使典型选得准，树得住，立得牢，得到职工群众的普遍认同，是典型选树工作需要把握的关键。我以为，目前情况下，先进典型选树应坚持以下几个原则：
2.1突出时代性。时代性是典型的源泉，任何先进典型首先都是时代的产物。选树先进典型，要紧扣时代脉搏，顺应时代潮流，勇担时代重任，总是站在时代的最前列，展示时代的新风貌。
2.2保证真实性。真实性是典型的生命。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，更是因为他们真实可信。在培养选树特别是宣传先进典型的工作中，必须要做到实事求是，不浮夸，要按照先进人物的真实面目塑造典型形象，把典型的特征搞准，把典型的事迹搞实，用平实语言阐释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确，细节生动鲜活，事迹合情合理，评价适度适当，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起群众和时间的考验。
2.3体现群众性。群众性是典型的根基。典型来自于人民群众，来自于社会实践。先进典型之所以为典型，不在别的，而在于得到最广大人民群众的认可、信服，具有雄厚的群众基础，要把职工满意不满意，接受不接受，认可不认可作为选树典型的一个重要标准，防止和避免发生“一言堂”等现象发生。要贴近实际、贴近生活、贴近职工，不搞领导指定或少数人圈定，这样树立起来的典型，职工才乐于接受。
3先进典型选树的具体方法
3.1要善于发现典型。一是要在日常工作中发现典型。政工干部要转变作风，深入养管站一线，通过广泛调查研究，发现、发掘和发展先进典型；二是要在特殊场合中发现典型。急难险重的紧要关头，最能展示先进典型的风采，政工干部要全面观察、分析特殊情形下的特殊表现，颂扬为公路养护事业默默无闻作出贡献的“铺路石”；三是要在职工公认中发现典型。政工干部要善于集中职工的愿望，反映职工的呼声，从中挖掘典型。获得群众公认的典型，其根基最牢固，也最被群众所追捧和信服。
3.2要善于宣传先进。要运用宣传典型是抓典型的中心环节这一点用好典型，不能把典型当作部门以及个人政绩显耀，也不能把典型束之高阁，而应让典型处处闪光，显示其价值，发挥其作用。一是在宣传内容上要突出一个“实”字。真实是宣传的生命，既不能想象推理，又不能张冠李戴；二是在宣传形式上要突出一个“广”字。要充分利用网络、报刊等载体，积极营造舆论氛围；要发挥工会、共青团等群众团体的作用，形成宣传先进典型的合力；三是在宣传推广上要突出一个“全”字。要处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。
3.3要善于学习典型。要及时开展多种教育活动，就要让广大职工深化学习效果，把学习英雄模范实际的热情和积极性激发出来，引导职工能更好的在本职工作上认真工作，还能一心
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一意为公路事业而奋斗。就要从实际出发，一方面要深入实地进行学习。要经常组织干部职工到典型的单位看一看，有目的性的进行参观和学习，这样不仅能提高干部职工经验的真实性、正确性和可靠性，还能使干部群众开拓视野、消除自身认识的偏见，以此来激发学习先进模范的内在动力；二是注重实效学。在新形势下各类先进典型英雄辈出、异彩纷呈。应坚持一切从实际出发，区分层次、分类指导，考虑学习典型的现实针对性；三是创新方法学。要在具体指导和落实效果上多想点子、多做工作、多研究探索。要不断采取内容丰富、形式活泼的学习方法，把握学习典型的与时俱进性，使公路行业学典型用典型的工作搞得扎实有效。
参考文献：
[1]陈水军.典型选树要体现时代特征与行业特色[J].企业文明，2013（06）.
[2]陈水军.选树先进典型优化培育管理[J].农电管理，2013（08）.
篇二：先进典型选树宣传探索与研究
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作
扬州市江都区供电公司党群部一、增强四个“有利于”选树意识新形势下,要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流",加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作,有利于形成正确的思想与行为导向,引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观;有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求,也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。二、突出“三性”选树先进典型一是突出群众性.坚持从群众来，到群众中去的原则,善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型,大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。党政工团要同塑同树，形成整体合力.二是要突出代表性.注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党
务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。
三是要突出先进性。坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部,也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用。
三、坚持“三好"加强典型宣传一是总结好典型事迹。把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务，作为领导干部和政工部门的重要职责,认真开展调查研究，并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料，做到每个典型都要有完整的事迹材料，坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。二是拓展好宣传载体。可充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开先进典型座谈会、报告会;充分利用“内部网站”、“工作动态"、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；同时，还要充分各类社会媒体，广泛宣传公司各类典型,扩大典型宣传范围,展示他们的风采，增强典型的社会影响力。三是营造好学习氛围。把先进典型事迹的学习和实践活动，充分利用各种宣传阵地与平台提供的先进典型事迹材料,经常组织学习先进典型的事迹,把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容,多用先进典型的事
迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学,逐步形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。
篇三：先进典型选树宣传探索与研究
关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践
培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。近年来，河南省洛阳市公安机关坚持把典型推树工作贯穿于公安工作和公安队伍建设始终，紧紧围绕公安中心工作，不断创新机制，分层次、有重点地推出了一批体现时代风貌和公安机关特色的先进典型，较好地发挥了激励引领作用，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力。
一、注重民主性，完善培树先进典型的常态化发掘制度。典型只有具有深厚的群众基础，广大民警对其产生认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为评价典型的根本标准。一是层层把关，面向基层选树。洛阳市公安机关在选树典型中注重发扬民主，坚持走群众路线自下而上、逐级推荐、逐级把关，把投票权交给群众，把推荐权留给基层。面向基层、贴近实战，不求先进形象高大全，惟求看得见、摸得着、学得到，让推选出的典型能够真正代表基层。对基层推选的典型，坚持全面考察考核，了解基层意见，听取群众声音，与候选人逐一见面，专门组成考核组进行考察考核，保证推选的典型事迹突出、精神感人、群众公认。2016年推树的10余名“创新实干标兵”和业务能手95%来自一线民警，全部经过严格的考察审核，这些经过基层推选、市局考核选树的先进典型，事迹对外宣传后，得到了全局上下和社会各界的广泛认可。二是系统建库，扩大覆盖范围。着眼典型推树工作长远发展，按照“分层建、分类储、统一管”的“三常态”原则，层层建起“先进典型储备库”，为培养先进典型打下坚实基础。在市、县两级公安机关自下而上逐级建立
储备库，要求各单位全面遴选培养对象，每月进行更新补充，每季度至少推荐2名以上候选典型；区分爱岗敬业、爱民为民、创新实干、敢于担当等不同类别，对做出突出贡献、赢得群众好评、事迹真实感人的候选典型分类建档，统一管理。此外，还将各单位建库成效与绩效考评成绩挂钩，量化考评标准，每月通报讲评。目前两级储备库累计储备候选典型已达300余人。三是跟进表彰，提升典型影响。采取“动态表彰、集中表彰、送奖上门”的“三结合”方法，积极建立健全表彰奖励机制，对先进典型符合表彰奖励条件的，及时进行表彰，同时开展“送奖上门”活动，把荣誉带到基层工作岗位上，把喜报送到基层民警手中，真正让先进典型感到光荣，让广大民警崇尚典型。
二、注重持续性，完善培育选树先进典型的考评制度。培育选树先进典型是一项持续性、系统性的工作，应该形成长效工作机制，及时挖掘、培育和选树工作中的先进典型，同时要关心爱护先进典型，帮助其解决工作、生活等方面存在的困难，并注重结果运用，在职务调整、晋升等政策层面予以倾斜。一是在思想上尊重，增强“归属感”。运用“首时慰问”、“三级联系”、定期座谈等有效做法，不断增强对先进典型的重视度，切实让先进典型感到组织关怀，体会温暖关爱。施行“首时慰问”，功模获奖而回、民警抓捕归来，市局领导都会到车站、机场迎接，给予祝贺；对关键时刻“勇于亮剑、敢于担当”的英勇负伤民警市局领导第一时间进行慰问。推行“三级联系”，市局、分县局、基层一线领导与先进典型定期进行思想沟通，及时了解思想动态，解决思想问题。定期组织座谈，每年组织功模和先进典型代表座谈会，市局主要领导都亲自参加，听取意见建议，送去问候。2015年以来，市局党委班子成员累计到车站、机场迎接民警230余人次，先后与130多名功模和先进典代表进行座谈，“三级联系”制度在全市各级
公安机关落实已经实现常态化。二是在生活上照顾，提升“幸福感”。加大对先进典型的关心爱护力度，施行节日走访、参观学习、优抚措施的常态化落实，帮助先进典型解决生活上的实际困难，消除他们后顾之忧。建立节日慰问制度，申请专项经费开展节日走访，慰问先进典型，并将组织先进典型外出参观学习列入每年承诺为民警办理的十件实事，2015年以来，累计组织功模和先进典型代表外出参观学习60多人次。落实优抚措施，在功模优抚、困难家庭补助、子女上大学奖励等方面进行帮扶，既增强了先进典型的幸福感，也加强了民警家属对公安工作的认识、理解和支持。三是在工作上关心，强化“认同感”。积极为先进典型创造良好的进步空间，引导其在各自的岗位上再创佳绩。推行跟踪培养机制，帮助先进典型树立持续发展的理念，保持鲜活的生命力。实行“两个优先”，优先提高职级待遇、优先予以提拔重用。近年来，20余名先进典型被优先提升职级待遇。
三、注重示范性，不断发挥先进典型的激励辐射作用。培育选树先进典型必须站在时代高度、紧扣时代脉搏、做到与时俱进。一是用好宣传手段，弘扬新风正气。积极主动的宣扬先进典型的模范事迹，使更多的民警受教育、被激励。做实对内宣传，在公安网主页开设“民警风采录”专栏，集中对基层单位涌现出来的先进典型进行系列宣传。强化对外宣传，将先进典型宣传纳入公安宣传的重点内容，有计划地对筛选确定的先进典型培育对象，进行系统地挖掘，有计划、有组织地开展专项宣传活动。同时，加强与新闻单位的联络沟通，积极借助广播、电视、报刊、网络等主流媒体，采取多种宣传手段，加强对外宣传工作，最大限度地扩大先进典型的舆论影响力，营造良好的社会舆论氛围。二是做好学习转化，发挥激励作用。采取民警喜闻乐见的形式，不断完善方法手段，将学习典型经常
化。大力开展“学先进、找差距、鼓干劲”活动，凝聚警心，鼓舞士气；期间，先后组织了“大讨论”、“主题征文”、“回头看”等专题活动，帮助民警学习先进事迹、发现自身问题、有效整改提高、提升工作干劲。分层级、分梯次组织“身边人讲身边事”40余场次，以道德讲堂为载体，安排先进典型讲述自己的事迹，感染身边民警，确保广大民警学有榜样、做有示范、赶有目标。每年举办先进事迹讲述报告会，先后在8县1市巡回做报告12场，近5000余名政法干警现场聆听了报告会，让民警与先进典型面对面交流互动，受到了广大民警的欢迎。三是办好评比活动，发挥辐射功能。通过开展多形式、多层面、立体化的评比活动，更好地发挥先进典型的示范带动作用，做到树起一个典型，带动一个群体。坚持专项评比和经常性评比“两手抓”的做法，通过“老黄牛”式爱岗敬业模范、“爱岗敬业之星”、“创新实干标兵”、“十佳办案能手”等专项活动，在全局内部掀起立足岗位、争当先进、赶超先进的热潮；通过“争当人民满意公务员”、“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等经常性活动，让广大民警在本职岗位上亮出身份、接受监督，极大地激发了民警履职尽责的工作干劲。
篇四：先进典型选树宣传探索与研究
以上六点是川西采气厂选树先进典型必不可少的标准但是其中第五和第六是目前川西采气厂空白的未涉及到此类先进典型仍需要不断完同时在先进典型的选树中要注意选择各个部门的先进人物和先进集体使典型的示范激励作用辐射到全厂各个领域和群体
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论企业先进典型的选树、宣传和推广的经验和做法
作者：纪梅玲来源：《现代企业文化·理论版》2016年第13期
中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）07-000-02
摘要先进典型的选树是我们党的优良传统，也是一种行之有效的思想政治工作方法。加强先进典型的选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的企业风气，具有重要意义。在长期的基层党建工作实践中，川西采气厂形成了一系列有自己特色的先进典型评比、宣传推广的经验和做法，具有重要的实践价值。
关键词先进典型典型学习实践价值
一、起源和涵义解读：先进典型教育的基本目的探微
先进典型教育就是以先进典型高尚思想、模范行为和卓越成就激起人们思想情感的共鸣，进而引导人们模仿、学习其行为习惯、知识技能、思想品德的过程与方法。
随着社会发展、时代进步，一大批先进典型应运而生，有毛泽东、周恩来、邓小平这样的革命领袖典型；有钱学森、陈景润这样的科学家典型；有中国女排、中国跳水梦之队这样的体育健儿典型，他们都是时代进步的和社会需求的产儿，是人类革命史上的弄潮儿。以这些先进典型为榜样的教育纷纷涌现，以典型人物精神为感召，依靠国家力量进行大面积的报纸、广播宣传，其普及程度非常广泛。在世界科学技术迅速发展、知识经济日益勃兴的今天，随着互联网和电子终端设备的进一步普及，先进典型教育，正以快速获取、快速消化的方式，越来越多地进入人们的学习、生活和工作中。
二、逻辑和历史考察：川西采气厂先进典型教育的实践探索
川西采气厂选树的先进典型既有生产经营方面、科研技术方面、技能操作方面的先进典型，也有体现人格魅力方面的先进典型，这样不仅能充分体现广泛的群众性，也更容易得到广大员工的充分认可和接受。目前川西采气厂选树和宣传的先进典型共有以下几类：
第一，针对普通员工的典型选树：明星员工系列，有管理明星、技术明星、技能明星、奉献明星等，以月为单位进行评选和宣传，并于年末根据月度明星员工选出年度厂明星员工。
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第二，针对管理人员的典型选树：有优秀干部、优秀党务工作者、优秀党员等。以年为单位进行评选。
第三，针对生产过程中涌现出的优秀人才的典型选树：技术标兵、技能标兵等。每两年评选一次。
第四，针对爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者的典型选树：川西采气厂的十三种美系列，有成长之美、奉献之美、坚守之美等；“为民务实清廉”优秀代表等，此类特色选树，没有时限规定。
每年全厂都产生一大批先进人物，其示范、影响和辐射作用，有效的促进和推动了全厂的生产和企业文化发展。但是先进典型的选树是一个动态的概念，要不断地发展、不断地赋予新的内容，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，这方面的工作还有待进一步加强和完善。
三、意义和价值探究：川西采气厂先进典型教育的价值反思
（一）先进典型的选树标准
这是选树典型的基础。川西采气厂在先进典型的选树上，要结合石油石化的行业特点和自身的工作特点，确保选树的先进典型有闪光点，有指导性，有可学习性。川西采气厂推选先进典型须具备以下一种或几种特点：
一是在石油石化企业具有杰出贡献或重大表现，国家级、省部级、集团公司、分公司等重大项目主要贡献者。
二是在推动厂生产经营、科研攻关、人才培养、制度建设、企业文化建设等方面做出突出成绩和贡献的人。
三是在厂不同时期、不同形势任务，或在厂生产突发事件处理和生产难题的攻克中，表现突出，给厂生产带来新突破、新效益的主要贡献者。
四是爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者。
五是个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚，给员工带来正能量。
六是以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境做出突出贡献。
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以上六点是川西采气厂选树先进典型必不可少的标准，但是其中第五和第六是目前川西采气厂空白的，未涉及到此类先进典型，仍需要不断完善。
同时，在先进典型的选树中，要注意选择各个部门的先进人物和先进集体，使典型的示范、激励作用辐射到全厂各个领域和群体；要注重发掘、培养一线的先进典型，发挥典型的导向作用；要注意选择群众基础好的先进典型人物。如果典型事迹同群众各自的生活体验十分贴近，有着深厚的群众基础，就容易被群众所接受。
（二）先进典型的选树、宣传和推广
对于企业来说，先进典型的选树、宣传和推广是一个长期渐进的过程，需要不断地更新与完善。要从人力、物力和财力等各方面给予支持。
1.深入挖掘，打造各种先进典型。
首先，要注重求实。在先进典型的选树上，要多深入基层，深入群众，通过走访、座谈等多种方式听取职工意见，多收集职工对先进典型的意愿，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。对先进典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。
其次，要注重分析。总结典型不能就事论事，要对所获得的第一手材料进行分析、取舍，从中总结提炼出先进典型的精神实质，为进一步宣传推广典型奠定基础。
最后，在典型的评选、培养和激励上，要采取细化评选指标、公开评选流程、公开评选人事迹、公开评选结果、职工推荐代表参与的评选会进行，防止和克服一言堂、部门本位主义的出现。
2.搭建平台，保持宣传渠道畅通。
首先，要确保宣传信息的快捷方便。要充分依靠各种新闻媒体的宣传优势，运用宣传窗、墙报、手机报、内网宣专栏、标语、简报等厂宣传工作营造舆论氛围，对先进典型进行集中报道。并认真组织报告会、座谈会、学习会，让人们直接了解和熟悉典型，让所有人知道典型，并可以参与学习。
其次，要全面、整体、系统地宣传先进典型全貌，必须克服盲目无序、零零散散的状态。宣传单项典型，要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。
3.建立先进典型兼职教师库。
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选择各种类型的先进典型，建立先进典型资料库，并聘任其担当厂兼职教师，定期开班对广大职工进行上课教学，讲授理论技术、现场操作技能、管理沟通、职业道德等课程。这样不仅能够很好地发挥先进典型的示范作用，还能激励先进典型不断提高自己的业务水平。
4.完善制度，建立保障机制。
对先进典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证先进典型的巩固提高。这个保障机制不仅包括管理机制、考核机制、褒奖机制等先进典型选树领导机制。
首先，要充分发挥基层干部群众的监督作用，通过多种渠道和途径，吸纳和体现基层群众的要求，不断提高先进典型工作的透明度和群众信任度，夯实群众基础。
其次，要广泛运用大众宣传媒体，把典型工作置于全社会的监督检验之下，使典型工作符合时代发展要求，反映社会共同意愿。
同时，各部门单位在开展典型工作过程中，要不断加强和深化自我监督，力戒形式主义、短期行为、虚假浮夸现象，确保先进典型工作为促进全厂生产任务和企业文化建设的圆满完成发挥积极的推动作用。
四、结语
川西采气厂的先进典型总是产生于不断变化的生产工作中，并在不断发展变化着，需要我们努力去甄别、选树和推广起来。先进典型的选树、宣传和推广，不仅可以进一步提升先进典型个体的自我学习、自我改造，激励他们以此荣誉为新的起点，再接再厉、锐意进取，努力在各自的工作岗位上再创佳绩；同时，也能够带动全体员工以先进典型为榜样，刻苦钻研技术，苦练技能本领，努力提高自身的技术技能水平，推动全所技能进步、技术创新，为我厂“建设双百亿气田，实现跨越式发展”做出新的更大的贡献。
篇五：先进典型选树宣传探索与研究
如何做好先进典型的选树与宣传
作者：范道起来源：《中国科技博览》2014年第04期
先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，是推动企业健康发展的强大动力。选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。培养选树先进典型是加强职工队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬职工的“团结友爱、无私奉献”的精神，树立形象，促进工作和队伍建设的健康发展具有十分重要的作用。因此要做好先进典型的选树、宣传工作，切实发挥先进示范作用。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现并树立典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”，主要把握好一下几个方面：
一是要选树典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特色。
在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要，同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的生产经营实际，这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。
二是要找准要点，确保典型必须体现先进性、真实可信。
典型的先进性体现在：具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操，在社会生活中堪称群众的楷模；其行为体现了时代的风貌，代表了社会的发展方面；对社会具有较大的精神贡献，对社会成员的精神风貌、道德养成能产生积极、广泛、深入、持久的影响。选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。先进的典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求实的态度，客观的去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
三是要扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。
俗话说：金无足赤，人无完人。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到十八般武艺样样精通，我们要坚持“闻道有先后、术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和发掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间。
四是要注意区分层次。
一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一个工作中的先进典型，使职工群众能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应注意先进典型的多样性，应从多角度发现、发掘先进典型。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。因此，选树典型时要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否则，容易造成职工的认识混乱，对先进典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使职工产生距离感，认为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的典型对不同的职工群体有着不同的吸引力，因此选树典型应该有不同的类型和不同的层次，只有职工群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。
五是选树典型必须坚持群众性。
要从群众身边选典型，通过用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，激励广大党员群众从身边的人学起，从身边的事做起。典型推出后，要使广大党员群众由衷地感到，先进人物实际上就生活在我们身边，并非可望而不可即，只要从自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单。要把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准。
六是选树先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。
先进典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。
要把先进典型的崇高思想品德传播到广大群众中去，变成千百万人的自觉行动，必须广泛深入开展学习宣传先进典型工作，通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。通过发挥先进典型的示范带动作用，达到点亮一
盏灯、照亮一大片的效果，以一带十、以十带百，逐渐形成越来越广泛的优秀道德群体，最终实现全体职工群众道德素质的整体提升。因此，着力宣传是关键，发现各岗位、职工群众工作中的亮点后，要着力宣传这些亮点。先进典型是否能起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时宣传推广经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型示范和表率作用。我觉得主要从以下几方面着手：
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型形象成为工作和生活中的一道亮丽风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工群众。
篇六：先进典型选树宣传探索与研究
何做好先进典型的选树和宣传工作的思考多篇
一、只有注重典型的群体效应，才能不断增强典型的感召力典型具有导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座
丰碑，总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。要通过抓好先进典型的选树和宣传，切实把典型效应变成群体效应。
首先，典型是一笔宝贵的精神财富。通过我们大力培育选树和宣传先进典型，集中提炼和发掘其主要经验和基本精神，使我们平时意识不到的做法和长期形成的优良工作作风上升为岗位精神和企业精神，上升为可以用于指导其他岗位和行业工作的基本经验。例如，1205钻井队的“坚如钢铁”精神，1202钻井队的“钢刀不卷刃”精神等，这些都是大庆精神、铁人精神的具体体现，是引领企业发展的宝贵精神财富，一旦被发掘推广就会产生强大的社会效应和经济效益，就会转化为战斗力、生产力和竞争力。
其次，发挥典型的群体效应，应该走出认识上和工作上的误区。工作中，由于一些单位、一些领导对选树典型和宣传典型工作的现实作用和紧迫性认识不足，存在不少误区。例如，有的单位忽视典型选树，手中无典型，工作无方向；有的单位满足于一般性的选树，雨过地皮湿，不善于运用典型推动工作；有的单位只注重典型的外在宣传，而忽视了典型内涵的培养；有的单位缺乏典型培养的长效机制，致使有的典型生命力不强，昙花一现；有的单位只注重培养新典型，而忽视了老典型的培育和提升；有的单位选树典型不能严格标准，搞轮流坐庄；有的单位甚至认为选树典型没有效益，是无效劳动，等等。因此，必须在认识和行动上纠正偏差、走出误区，通过选树、宣传典型，塑造企业的良好形象，把典型变成开拓和占领市场的宝贵资本，转化为推进科学发展的巨大动力效应。
再次，应在崇尚先进氛围上发挥群体效应。选树典型应注重
典型的人格化、大众化，可以使我们选树和宣传的典型贴近生活、贴近实际、贴近基层、贴近群众，真实可信、可敬、可亲、可学、可做。通过大力选树和宣传先进典型，真实地反映先进典型的工作生活和真实情感，沟通了先进典型和职工群众之间的感情，从而理解和支持先进典型更好地工作，使广大干部职工不仅以先进典型产生在自己身边而骄傲自豪，而且能够真心地学，虚心地学，虚心地做，形成良好的环境和强大的舆论氛围。二、只有注重典型的挖掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力
先进典型是时代的楷模，是一个单位或企业的外在形象，必须注重挖掘和培养典型的丰富内涵及时代特征，与时俱进，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。
首先，注重引导典型重看问题轻看成绩。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却随着典型的成长不断出现，成为前进的障碍。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，各级组织要积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求、永不停步，经常与典型一起自我剖析、查找不足，使典型能够站在更高的起点，不断充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终当好指路标和排头兵。
其次，注重对先进典型思想上帮、工作上促。作为先进典型，无论在学习上、思想上、工作上以及生活上，都要有高标准、高起点、高质量，都需要各级组织强化他们的帮促措施，特别在企业致力科学发展、构建和谐的关键时期，更需要引导典型正确对待个人利益、企业利益、国家利益三者之间的关系，正确对待企业改革带来的各种变化；要加大典型的学习、培训力度，不断提高典型思想素质和业务技能，使典型的内涵更丰富，继续发扬优良传统，保持良好精神状态和创业激情，爱岗敬业、拼搏实干，
以新的作为创造新的业绩，切实推进企业的又好又快发展。再次，及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和
深化提供源动力。工作中，要及时对先进典型在优质服务、科技、质量管理、安全生产、外拓市场等方面的新鲜经验进行总结；围绕企业具有现实意义、发展方向和内在规律的问题进行深入挖掘和探讨，切实把典型在工作、学习及生活中所体现出的新思想、新观念、新经验，概括、总结和提炼出来，并大力宣传，以期把先进典型推向更高层次。三、只有注重典型的鲜明时代特征，才能不断增强典型的凝聚力
典型是时代精神的集中反映，是时代的产物。典型不仅是事物发展的趋势和本质的集中体现，而且代表了主流的发展方向。
首先，选树宣传先进典型要围绕企业中心聚集。通过选树和宣传先进典型把职工的积极性和创造性凝聚到生产经营上来，凝聚到关心企业改革，投身企业发展、维护企业和谐稳定上来。要注重选树和宣传不同层次各种类型的先进典型，特别要把选树和宣传先进典型的视野拓展到安全生产、文明生产、清洁生产、加强基层建设、大力拓展海外市场上来，为实现企业科学发展提供强有力的典型支撑，提供强大的精神动力和智力支持，营造良好的典型氛围。
其次，要多选树职工关心的热点典型。选树和宣传先进典型要坚持群众观点、走群众路线，多宣传职工身边的人。要从先进典型的自我循环框架中跳出来，把群众注视的现象、事物、热点及群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好工作方向。大力选树和宣传在安全环保、市场拓展、维护稳定等事关企业持续发展和构建和谐的重要方面的典型。切忌讲大话、讲套话，多用一些职工群众容易理解和接受的典型语言，多树一些职工认可的典型事例，多采用一些职工群众喜闻乐见的形式，把选树和宣传典型工作做活做实，达到事半功倍的效果。
再次，选树和宣传典型要实事求是，注重实效。领导手中有
典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业的凝聚核心。各级组织在选树典型时要有超前意识，善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。把选树先进典型工作纳入领导干部的目标责任制当中，作为考核干部政绩的重要内容。要把选树典型作为“书记工程”、“经理工程”、“部室长工程”，在选树和宣传典型中要客观实际，善于运用典型的先进事物说服人、教育人、激励人；不能“假冒伪劣”，要增强典型的“含金量”，使典型站得稳、立得住，要充分发挥先进典型的凝聚力、导向力和辐射作用，教育和引导广大干部职工立足本职学先进，把学先进焕发的积极性引导到学习和工作中去，切实推动企业科学发展、构建和谐的进程，为实现企业的科学发展、永续油田辉煌提供巨大的动力支持。
篇七：先进典型选树宣传探索与研究
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如何做好先进典型的选树与宣传
先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，是推动企业健康发展的强大动力。选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。培养选树先进典型是加强职工队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬职工的“团结友爱、无私奉献”的精神，树立形象，促进工作和队伍建设的健康发展具有十分重要的作用。因此要做好先进典型的选树、宣传工作，切实发挥先进示范作用。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现并树立典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”，主要把握好一下几个方面：
一是要选树典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特色。
在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，
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先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要，同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的生产经营实际，这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。
二是要找准要点，确保典型必须体现先进性、真实可信。
典型的先进性体现在：具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操，在社会生活中堪称群众的楷模；其行为体现了时代的风貌，代表了社会的发展方面；对社会具有较大的精神贡献，对社会成员的精神风貌、道德养成能产生积极、广泛、深入、持久的影响。选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。先进的典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求实的态度，客观的去面对先进典型选树过程
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中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
三是要扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。
俗话说：金无足赤，人无完人。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到十八般武艺样样精通，我们要坚持“闻道有先后、术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和发掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间。
四是要注意区分层次。一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一个工作中的先进典型，使职工群众能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应注意先进典型的多样性，应从多角度发现、发掘先进典型。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。因此，选树典型时要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否则，容易造成职工的认识混乱，对先进典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使职工产生距离感，认
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为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的典型对不同的职工群体有着不同的吸引力，因此选树典型应该有不同的类型和不同的层次，只有职工群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。
五是选树典型必须坚持群众性。要从群众身边选典型，通过用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，激励广大党员群众从身边的人学起，从身边的事做起。典型推出后，要使广大党员群众由衷地感到，先进人物实际上就生活在我们身边，并非可望而不可即，只要从自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单。要把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准。六是选树先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。先进典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。要把先进典型的崇高思想品德传播到广大群众中去，变成千百万人的自觉行动，必须广泛深入开展学习宣传先进典型工作，通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，
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让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。通过发挥先进典型的示范带动作用，达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果，以一带十、以十带百，逐渐形成越来越广泛的优秀道德群体，最终实现全体职工群众道德素质的整体提升。因此，着力宣传是关键，发现各岗位、职工群众工作中的亮点后，要着力宣传这些亮点。先进典型是否能起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时宣传推广经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型示范和表率作用。我觉得主要从以下几方面着手：
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型形象成为工作和生活中的一道亮丽风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工群众。
篇八：先进典型选树宣传探索与研究
当前国家电网公司系统正处于建设世界一流能源互联网企业的关键时期国网黄化供电公司贯彻落实国家电网公司省电力公司统一部署也正处于重要的战略机遇期管理转型期和改革攻坚期加强先进典型选树与推广营造崇尚先进学习先进争当先进的浓厚氛围引导广大干部员工立足岗位树立新形象展示新作为创造新业绩对于激发和引领干部员工队伍始终保持旺盛活力推进企业健康持续发展有着极其重要的意义
选树先进典型的方式方法探究
作者：于万昌来源：《经济技术协作信息》2018年第26期
善于宣传、选树、学习先进典型，发挥的先进典型示范引导作用，历来是我们党重要的工作方法和政治优势，也是备行各业一项重要工作。当前，国家电网公司系统正处于建设世界一流能源互联网企业的关键时期，国网黄化供电公司贯彻落实国家电网公司、省电力公司统一部署，也正处于重要的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，加强先进典型选树与推广，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导广大干部员工立足岗位树立新形象、展示新作为、创造新业绩，对于激发和引领干部员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业健康持续发展，有着极其重要的意义。
一、精准定位，突出先进典型的引领力
什么是典型，以怎样的标准来选典型，是典型选树与推广的首要前提。国网黄化供电公司以《公民道德建设实施纲要》为统领，以贯彻落实社会主义核心价值观和国家电网公司卓越的企业文化为基本准则，将典型定义为高度认同、自觉践行社会主义核心价值观和国家电网公司基本价值理念，模范遵纪守法，爱岗敬业，道德高尚，讲诚信、负责任、勇于创新、甘于奉献，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，令人感动，群众公认，具有先进性、典型性和时代性的员工。分为道德典范、敬业楷模、诚信榜样、创新能手四类典型个人，涵盖公司安全生产、营销服务和经营管理的各领域、各专业、各岗位。
（一）道德典范：主动参与“四个文明”创建年活动，遵守社会公德，积极参与志愿服务等公益活动，团结友善、邻里和谐、家庭和睦，敢于同不良现象作斗争，在公司和社会广受赞誉，展现了“国家电网”良好品牌形象。
（二）诚信榜样：忠诚企业，模范遵守各项规章制度，严格自律，真诚待人，踏实做事，诚信为本，信守承诺，在广大员工和社会客户中具有较高的信誉度。
（三）创新能手：具有强烈的创新意识，勇于变革，敢为人先，紧紧围绕本职工作，研创出技术上的新发明、新创造，探索出管理上的新方法、新模式，开拓出服务上的新途径、新方式，为企业创造出经济效益和社会效益。
（四）敬业楷模：坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把责任意识转化为自觉行动，对企业负责、对自己负责，干一行爱一行，坚持、坚守、坚韧、坚强，勇挑重担、任劳任怨。
二、严格筛选，突出典型选树的生命线
真实是先进典型的第一生命。员工只有相信典型，才会学习典型。为此，国网黄化供电公司建立了一套严密的工作流程和完善的工作机制，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起群众和实践的检验。
（一）推荐自荐。以党支部为单位，根据典型的标准，召开员工大会等集体会议，遵从实事求是的原则，尊重广大员工意见建议，广泛推荐本支部先进典型。针对因工作性质等客观因素导致部分员工事迹不突出、业绩不明显、工作不为人所知等现实问题，大力倡导“毛遂自荐”的向上精神，鼓励员工向黄化公司党委自荐。
（二）典型建库。在推荐自荐的基础上，综合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等工作，“黄化好人”“善行义举榜”等活动，以及近5年各类先进表彰等情况，建立先进典型库。
（三）组织审查。联合党政纪工等组织机构，成立典型选树与推广评委会，深入基层，从不同层面对其事迹调研核实，听取不同对象对典型的真实评价，剔除与事实不符的人员，充分公示，接受群众监督。
（四）动态评价。充分发挥媒体的价值判断功能，注重典型宣传后的反响，广泛听取各种意见，检验典型质量，把那些群众反响平平的典型从先进典型库中“请出去”。
三、强化宣传，突出典型事迹的美誉度
感染力决定吸引力，传播力决定影响力。国网黄化供电公司在制定典型选树与推广党建主题项目建设方案后，又专门制定典型选树与推广大型宣传活动方案，以弘扬高原精神、传播国网品牌为主旋律，以扎根高原、创新争先为主要内容，开展专题宣传。
（一）深度挖掘。组织两级通讯员深入挖掘动人故事和感人细节，生动塑造有血有肉的人物形象，用平实语言、鲜活事例揭示典型本质和价值意义，把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。如公司员工刘贵明积极相应党委号召，深入贫困村开展精准扶贫，甘为“脱贫”跑断腿、磨破嘴，做了大量卓有成效的工作，是第四届“十大黄南好人”之一，入选“中国好人榜”。但受工作性质的客观因素限制，他的事迹并不广为员工所知。通过公司深度挖掘和广泛宣传，起到了良好成效，员工纷纷感叹：好人就在我们身边。
（二）广泛宣传。在门户网站开辟“发现典范”专栏，利用公司本部和基层单位宣传栏，运用微博微信、微视频、微电影等方式，广泛宣传典型事迹。同时，联系《国家电网报》《中国电力报》，联合地方媒体在《黄南电视台》《海东电视台》《黄南报》《海东时报》宣传，展示公司典型风采，扩大影响力。此外，编印典型事迹录《创新争先在黄化》丛书，建立典型宣传软阵地。
（三）全员票选。典型选树与推广评委会根据宣传情况，再次甄选，优中选优，在“黄化公司文化长廊”微信公众号刊发典型事迹，组织开展全员票选活动。公司微信公众号关注度达4万余人，员工和社会各界人士累计开展投票3万余人次，票选过程成为了宣传的有效方式。
四、多方推介，突出典型选树的价值性
培养选树典型，出发点和落脚点都在于推广应用。黄化公司对全员票选出来的1名道德典范、1名创新能手、1名诚信榜样、7名敬业楷模和4个卓越团队，着重加强管理，巩固工作成果，通过多种方式放大示范效应，防止重选树宣传、轻学习推广的倾向。
（一）颁奖表彰。将典型选树与推广和公司员工文化团队展演结合起来，举办“典范的力量”颁奖晚会，以典型事迹展示、评委会评语、节目演出相结合的方式，展示典型风采。新颖的传播方式、分明的梯次结构、有力的组织措施让颁奖晚会收获巨大成功，受到地方党委和省公司党委的高度认可，许多员工站着看完晚会，流泪看完小品，灵魂深处被冲击、被震撼、被感染。
（二）培养管理。持续加强先进典型库的动态管理，探索建立“重要技术骨干、重要先进模范、重大工作突出者”三方人才进后备机制、党员“双培养一输送”工作机制（把骨干培养威党员，把党员培养成骨干，把党员骨干输送到关键岗位）等，在思想上激励典型，在工作上
培养典型，在生活上关心典型，在电网建设、优质服务、增供扩效重大现场考验典型，持续保持典型的先进性，防止典型“昙花一现”。
（三）推广应用。加强对先进典型共性特点的研究，及时总结、归纳、提炼具有普遍指导意义的好经验和好做法，推广至各部门（单位）、基层班组和广大员工进行应用。另外，从典型库中遴选出了1名具有代表性的典型，联合中央媒体、省垣媒体重点宣传，着力推进公司典型走向社会，走进公众视野，传播国家电网良好品牌形象。
通过典型选树与推广主题项目建设，对内选树了国网公司核心价值观“代言人”，引领了价值导向，传播了正能量，公司各项工作在典型的示范引领下协调推进、开花结果，黄化公司获全国文明单位、国家电网公司先进集体等荣誉；对外塑造了“国网名片”，打造了有影响力的典型代表，特别是1名员工入选“中国好人榜”，其事迹受到青海省委领导高度肯定并在省内广泛流传，有效提升“国家电网”品牌价值。
（作者单位：国网青海省电力公司黄化供电公司）
篇九：先进典型选树宣传探索与研究
同时在双文明岗位标兵两优一先的评选中也不断拓展新的形式今年对先进党支部优秀共产党员优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式严格按照一学三争活动考核内容和实施细则每季度针对党员从6个方面进行考核针对基层党支部从7个方面进行考核最终以综合成绩直接评选出来这些硬指标看的是成绩更注重开展工作的成效这些竞赛评选活动既营造了人人都有机会当先进人人都想当先进人人都争当先进的浓厚氛围也让所有员工都能看到希望为先进典型不断的涌现创造了条件为公司的发展注入了强大的精神动力
选树宣传先进典型的实践与思考
（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）
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选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。
主题词：选树宣传先进典型思考一、选树宣传先进典型的重要意义榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。
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一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。
二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身“为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。
三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。
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二、选树宣传先进典型在公司的实践近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011年，临盘工区强降雨不断，公司14个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655队临107井正处于完井作业，公司总调度长龚光林8个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把3850米
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的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在30657队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印《党员先锋特刊》，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。
从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。
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近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从6个方面进行考核、针对基层党支部从7个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。
（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从2010年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的《身边的模范》人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了更多
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的员工在公司发展中建功立业。在公司当前开展的“为民务实清廉，一转双创双促”主题活动中，公司充分融合先进典型的选树，开展了“四最”员工的选树宣传活动，在各主要宣传阵地对“最受尊敬员工、最敬业员工、最诚信员工、进步最快员工”进行广泛宣传，形成典型群体效应，对青年员工成长起到了正确的引导作用。同时，各个宣传阵地对先进典型个人事迹进行广泛宣传，让外来人员特别是公司临近的地方人员对公司的精神文明建设、企业文化与员工队伍的精神风貌有了全面的了解，对密切甲乙方关系、增进油地感情起到了良好的促进作用。
三、选树宣传先进典型的思考对先进典型的选树宣传，是时代发展与进步的需要，是消除各类消极影响的催化剂，是光大优良行业风气的助推器。典型示范，榜样引路，对推动各项工作有序健康运行起到了积极的促进作用，从公司近年来选树宣传先进典型工作的开展情况看，还得持续在三个方面下狠功夫。（一）在典型宣传优势上下功夫。一个社会没有先进典型的召引，就缺失了引路的旗帜、航行的舵手、指路的明灯，一个行业、一个单位也是如此。任何先进典型的培育都离不开其成长的土壤，离不开其工作环境，我们作为石油工程施工队伍，所选树的典型与其他行业可能有所不同，既有普遍性，也有自己的特殊性，但选树的先进典型依然是值得大家学习的榜样。象石
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油系统里曾经出现过王进喜这样的模范典型，铁人精神激励了一代又一代石油人为了祖国的能源工业前仆后继，创造了不朽的业绩。
一个先进典型生命力的强弱，很大程度上取决于我们后期如何宣传。因此，结合自身实际，突出自身特点，积极选树、宣传身边的先进典型是公司长期行之有效的一项重点工作，通过多年来形成的具有临钻特色的先进“典型优势”，充分发挥出示范效应和辐射作用，广造声势，通过各类媒体、各种形式大力宣传先进典型的感人事迹，让更多的员工群众受到教育、得到启迪，使先进模范的“典型优势”转化为推进企业进步的“发展优势”，进而推动各项工作取得新进展。
（二）在典型内涵挖掘上下工夫近年来，公司在先进典型宣传方面已经做了大量工作，但在典型内涵挖掘上还存在不足。主要表现在：一是在搜集挖掘先进典型事迹在理解、消化、分析、归纳上还有欠缺；二是在精心提炼生动的细节上缺乏立体感；三是在了解搜集到的材料缺少用事实说话，不生动、不鲜活，缺乏先进典型的感染力。实践证明，对先进典型进行全方位、多角度、深层次地进行挖掘宣传，必须要做到“三贴近”，典型事迹要来源于生活，摒弃虚假、空洞、夸大的印象，要抓住他们的精神实质与闪光点，深入挖掘动人事迹与鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，用生动鲜活的事实来展现先进典型的精神境界，让广大员工在典型事迹中感悟、体验、认同，增强吸引力、感染力和影响力。利用各种宣传阵地、宣传手段与宣传媒体等职工群众喜闻乐见的方式，从不同角度、不同侧面对先进典型的先进经验与先进事迹进行全
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方位、多渠道、多形式地进行大力宣传，不断扩大先进典型的影响力和感召力，让职工群众更充分地了解到先进的事迹，让先进典型不管是在单位内部，还是在系统内部都叫得“响”、过得“硬”、树得“住”，真正起到一个先进一面旗效应，以点带面推动企业中心工作。
（三）在先进典型的关爱上下功夫先进典型是榜样、是楷模，但也和其它人一样，是现实社会里普通的一员，如何做到以人为本，加强对先进典型的教育管理与关心爱护，让先进典型的思想不滑坡不褪色，永葆其先进本色，是选树宣传先进典型、推进中心工作的生命力之所在。因此必须加强对典型人物的人文关怀，应建立起日常走访座谈机制，定期开展谈心、谈话的讨论活动，保持与先进典型的经常性联系往来，深入了解掌握先进典型的思想动态与现实表现，随时保持思想引导，永葆先进性；加强对典型常态化的教育管理，对先进典型思想上出现的波动、工作上遇到的问题，要加大关爱力度，积极帮助他们解决生产生活过程中遇到的问题与困难，有的放矢地加强教育和引导；注重先进典型的锻炼使用，俗话说：好钢用在刀刃上，有意识地把先进典型放到重要的生产岗位，让他们在关键岗位上磨砺意志、锤炼品质、增长才干、发挥作用，以点带面，在生产工作中树起一面旗，带动一片人，在整个领域形成“比学赶帮超，建功创一流”的氛围，凝聚干事创业的正能量；积极为先进典型提供成长发展的空间，在提拔任用、奖金分配上在政策上进行相应倾斜，让他们感受到有作为就有地位，有创新就有活力，让他们
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心平气顺劲足，使先锋模范作用无限放大，激励更多人争当先进、赶超先进、齐做贡献、共创一流。
综上所述，宣传选树先进典型既是宣传工作的重要任务，也是确保“为民务实清廉，一转双创双促”主题活动取得实效的重要手段，更是企业与时俱进的需要，通过选树宣传身边鲜活生动、可信可学的先进典型，展现先进典型的精神实质和闪光点，才能充分发挥先进典型的导向作用，引领时代潮流，形成勤奋敬业、爱岗奉献的良好风尚。
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篇十：先进典型选树宣传探索与研究
当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议
以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作
乌海市乌达区以“四个注重”积极做好
先进典型的选树培养和宣传工作
乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。二是采取有效措施，营造培育典型氛围。乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极
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搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件；通过“学习型机关创建”，“树形象、作表率、争当服务先锋”，“党员示范岗、示范车、志愿岗”，“争当师德标兵”等各类特色活动，为培育典型提供平台。三是注重发现挖掘培养典型，确保先进典型的代表性。通过听取创建工作汇报、查阅创建工作档案资料、随机抽查和暗访、检查创建现场、召开座谈会、个别了解情况或问卷调查等形式，对全区基层党组织进行督促检查，广泛听取意见，引导广大群众积极参与“创优杯”评选活动，把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为培养的对象。注重从全区中心工作，特别是在城市移民搬迁、化解社会矛盾、迎接全市两个文明现场会、自治区“十二运”、国际书法产业博览会等重点工作、重要会议和重大赛事中，发现挖掘一批先进组织和个人；注重从立足本职岗位，发现一批默默无闻、无私奉献、以身作则、率先垂范的各行各业、各条战线的先进个人，目前乌达区已初步确立26个不同领域的基层党组织，94个优秀共产党员作为重点培育典型，特别是在选树优秀共产党推荐名额中，侧重于环卫、绿化、建设、文教卫生等基层一线。四要注重宣传推广，扩大先进典型的辐射性。各级党组织充分利用广播、电视、报纸、网络、手机短信平台等媒体，全方位、多渠道、多形式地做好近年来选树先进典型的宣传，形成人人争先进，比学赶帮超的良好氛围。乌达区梁家沟
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街道党工委、新达街道党工委、先锋社区、爱民佳苑社区作为首批推荐先进基层党组织入选人民网创先争优栏目在全国开展“五好党组织”风采大赛活动；中直党建网相继报道了乌达区巴音赛党工委贴心服务、真心为民的典型事迹;内蒙古、乌海市两级新闻媒体相继报道了巴音赛先锋社区打造“民情流水线”;滨海街道党工委做精细做实群众满意工程;乌兰淖尔镇科技特派员郭金奎带领当地农民致富等先进事迹；乌达区环卫局通过短信平台，宣传环卫系统先进的典型小故事向全区党组织发送，通过网络、新闻媒体扩大先进典型的辐射性。年底乌达区创先争优活动领导小组办公室将汇总有关部门审核、检查考核和社会评议监督等情况，提出拟推荐名单，由乌达区委、区政府审批后命名、b表彰、奖励。
关于进一步加大公安先进典型培养选树和宣传工作力度的实施意见
镇公局〔2011〕60号
各辖市局、分局、支队，市局机关各处室：
为充分发挥先进典型的导向、激励和示范、引领作用，有效激发广大民警践行“忠诚、奉献、务实、创新”新时期“江苏公安精神”的积极性、创造性，精心塑造公安机关和人民警察的良好形象，全力服务全市公安工作转型升级、跨越发展，现就进一步加大公安机关先进典型培养选树和宣传工作力度提出如下意见：
一、找准症结，强化认识，组织开展先进典型培养选树和宣传工作的攻坚战。近年来，全市各级公安机关在先进典型的发现、培养和宣传方面做了许多工作，但从经济社会发展进步及我市公安工作的整体发展要求看，这方面工作还存在诸多不适应、不到位的问题：一是思想观念不适应。有的单位没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动这项工作，重表彰奖励，轻挖掘亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。二是运作模式不适应。一些单位在先进典型的培养选树上，既无工作谋划，又无责任机制。有的对崭露头角、逐步成长起来的先进典型，未能及时跟踪开展有针
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四是要始终抓住总结提高环节。要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。凡选树的重大先进典型都要商请新闻媒体，根据具体情况，加强研究策划，制定针对性强的宣传工作方案，确保宣传工作有部署、按节奏，扎实开展、稳步推进。二是要精心组稿，一炮打响。要在挖掘先进典型的感人事迹的基础上，协调媒体记者深入采访，精心组稿，以高质量、吸引受众的稿件，确保收到强烈社会反响。三是要网媒联动，扩大影响。在充分运用传统媒体的基础上，在积极占领网络、手机等新媒体，实行网媒联动的全覆盖宣传，大造舆论和影响。四是要形式多样，增强效果。在采取组织事迹报告会、媒体、网络等多种载体和方式开展内外宣传活动的同时，要积极创造条件，运用小品、相声、音乐剧、电视剧、数字电影等文艺的形式进行宣传，发挥文艺潜移默化、喜闻乐见的独特作用，实现宣传效果的最大化。
篇十一：先进典型选树宣传探索与研究
P> 在不同历史时期我们党塑造了许多激励人们学习的典型和榜样并充分地把发挥先进典型的引导示范作用和党的中心工作紧密地结合起来这无疑最大程度地唤起人民群众蕴藏着的革命和工作热情对于广泛宣传党的路线方针和政策不断增强党的凝聚力号召力起着巨大的示范作用龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于选树先进典型的几点思考
作者：齐玉霞来源：《企业文化》2019年第02期
摘要：围绕吐哈油田经营生产目标，分层次有重点地推出具有本单位特点的先进典型，注重运用发挥好先进典型的引领和示范作用，在员工队伍中营造出崇尚典型、学习典型、争当典型的良好氛围，对增强吐哈油田的向心力和凝聚力，推动油田稳健发展具有至关重要的作用。本文对选树宣传先进典型的重要意义、存在问题、实践探索进行了阐述。
关键词：选树典型;探索;思考
一、选树宣传先进典型工作的意义
（一）选树宣传先进典型是党思想政治工作的优良传统
企业需要榜样，思想需要先导。运用先进典型进行正面宣传教育，是党思想政治工作的基本方法和优良传统。在不同历史时期，我们党塑造了许多激励人们学习的典型和榜样，并充分地把发挥先进典型的引导示范作用和党的中心工作紧密地结合起来，这无疑最大程度地唤起人民群众蕴藏着的革命和工作热情，对于广泛宣传党的路线、方针和政策，不断增强党的凝聚力、号召力，起着巨大的示范作用。
（二）选树宣传先进典型是社会主义道德建设的重要方式
先进典型是体现社会主义道德要求的模范，是员工学习的楷模。选树宣传先进典型对于激励、引导广大员工促进社会和谐和推动企业稳健发展具有非常重要的意义。
（三）选树宣传先进典型是强化队伍建设的有效手段
先进典型是企业的精神财富，是推动企业发展的强大动力。而队伍建设繁琐复杂，从哪儿入手至关重要。通过选树宣传先进典型，就是要树立起旗帜和标杆，充分调动员工工作积极性，用先进典型引导、启发、感染、教育员工，激发员工立足本职争先创优，坚定理想信念，提升服务水平，最终达到以点带面的效果。
（四）选树宣传先进典型是构建企业文化的创新载体
企业文化，是企业员工共同的价值取向及价值判断，体现企业核心理念和企业精神。企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体的人和事。先进典型，从一定意义上说，就是代表企业共同价值取向和行为准则的先进人物。选树的典型如果代表了企业的价值取向、符合了企业的行为准则、体现了企业的人文传统和习惯，员工就会赞同。
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二、选树先进典型存在的问题
实践证明——什么时候抓好典型培养选树工作，什么时候就会掌握工作主动权，开创工作新局面。新形势下，抓好选树先进典型工作应该避免出现以下几个方面的问题。
（一）典型事迹不突出
在宣传先进典型事迹时，避免缺乏群众观点，特意雕琢，追求典型的完美化;了解不深入，或了解片面、断章取义，造成典型挖掘的深度不够，脱离实际，在员工群众中可信度不高。有的为完成任务，盲目选树典型，致使典型事例不鲜活，失去了典型选树的意义。
（二）典型导向作用不明显
实际工作中，存在重评比、轻选树的现象，及先进典型的示范和导向作用不明显。突出表现为典型事例缺少感染力和吸引力，宣传方式方法不灵活，宣传载体不新颖，仅满足于报纸、电视和企业网络等载体，不能多形式、多渠道地利用各种媒体、方式宣传，更不能多角度地用身边人、身边事引导、教育员工，从而很难达到以点带面效果。
（三）宣传缺乏持久性
选树先进典型的过程，是一个不断积累、提高和持之以恒宣传的过程，并不是一蹴而就的。有些选树先进典型只求速度，不求质量，选树时表面看似轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型特色不鲜明，特点不突出，无异于普通员工群众。当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助或引导，让典型增强自我完善意识，使一些典型半途“夭折”。新典型树立起来后，对老典型疏于管理，致使老典型不知不觉被淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三、选树宣传先进典型的探索
在改革当前，要始终坚持把典型选树融入生产经营全过程，覆盖改革发展稳定全方位，做到行行有典型，处处有标杆，让不同层面、不同类型的典型成为引领企业发展的“精神坐标”。坚持把选树宣传先进典型作为宣传思想工作的着力点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，准确把握选树宣传先进典型的深刻内涵，通过开展先进典型系列宣传教育活动，充分发挥典型的示范表率作用，用身边的典型教育、感染员工群众，形成学习先进、争当先进的良好风气。
（一）选树宣传先进典型的主要任务
一是，细化先进典型保持先进性的具体要求，进一步把先进性要求“岗位化”;二是，弘扬先进典型的生动事迹，进一步把先进性要求“形象化”;三是，创新先进典型的实践载体，搭建
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先进典型干事创业的有效平台，进一步把先进性要求“成果化”;四是，健全先进典型的长效机制，推动创先争优活动深入开展，进一步把先进性要求“制度化”。
（二）选树宣传先进典型的原则和方法
一是确保真实性。先进典型源自生活，不仅能打动人，还生动鲜活。真实性是选树先进典型的前提。在选树宣传工作中，坚持“三贴近”原则，即贴近群众、贴近生活、贴近实际，坚持用平实的语言阐释深刻的道理，用客观事实说话，用真实的事例衬托典型的高尚情操。从而在员工队伍中营造出崇尚典型、学习典型、争当典型的良好氛围，增强吐哈油田的向心力和凝聚力，推动油田稳健发展。
二是体现群众性。群众性，是选树宣传先进典型的根基。先进典型之所以可以称之为典型，在于具有雄厚的群众基础，群众是所有先进典型的培养者、评判者和裁决者，也是精神财富和社会物质财富的创造者。
三是具备先进性。先进性是典型的灵魂。先进典型是一种主动追崇先进、自觉摒弃落后的人，是一种细微处见精神，平凡中见伟大的人。在认识水平要有乐于奉献、执著坚韧的个人修养和思想境界，要有开拓性和超前性。
四是坚持长效性。树立起来的先进典型，除了自身必须不懈努力，并且具备良好的素质外，更需要组织的培养和关心。所以，组织要关心爱护先进典型，要为先进典型的自我完善和提高创造良好地环境和条件，从思想上要多教育，引导先进典型经得起荣誉的考验，始终保持不断前进的动力;工作上要多促进，生活上要多关心，解除“名人”背后的精神压力，让他们热情工作、平静生活、拥有自我。在宣传方式上要多下功夫，发挥报纸、电视、网络、手机等新兴媒体优势，开设先进典型的专题专栏专版，持续滚动播放宣传内容，尝试以先进典型命名街道名、工作岗位等方式，用最直接的形式把最核心的内容展示出来，增强冲击，扩大影响，激励干部员工弘扬正气、奋发向上。并在确保合规的前提下，在个人利益方面适当倾斜。同时，加强对典型的管理跟踪，进一步完善和规范先进典型的培养选树以及宣传制度，做到发现一批、培养一批、总结一批、储备一批先进典型，构建促进先进典型永葆先进性、示范性的长效机制。
篇十二：先进典型选树宣传探索与研究
P> 先进典型的选树、提升研究内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。
关键词：先进典型选树推广提升《说文·土部》曰：“型，铸器之法也”。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了大队的
精选
良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。
一、充分认识典型选树的重要性（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。在不同的历史阶段,都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。（二）选树典型有助于提升队伍的精神风貌。“先进典型就是旗帜、就是标杆”。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？
精选
这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，广大员工共同参与的氛围，产生了良好的效果。
（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。
（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、摸得着，让广大职工感
精选
到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染,精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。
二、全面把握典型选树的方法选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业
精选
的凝聚核心。在选树典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。
（二）丰富主题，为培树典型激发动力。首先，广泛开展评优评先活动。结合效能提升年，组织评选以群众满意为主线的路政标兵、技能标兵；以业务为主线的“三兵三员”；以党建为主线“一路清风好路政”活动评选。结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先进典型，评选优秀共产党员、优秀党务工作者；以群团为主线的五一劳动奖、五四青年奖、优秀团员青年。其次，大力开展多样化的表彰奖励活动。大队本着“哪里有光荣表彰到哪里，哪里有先进奖励到哪里”的原则，不拘一格发现和培育典型，表彰先进坚持精神和物质的双重奖励。也就是要给典型创造一个脱颖而出的平台，这是关键，更是培育典型的重要前提。
（三）要善于发现典型。首先，要抓住本质和主流。“金无足赤，人无完人”，只要主流是好的，有闪光点，有指导性，就可以考虑选树。求全责备树典型，就没有典型可树，也不客观。因此，作为一个单位的领导干部必须要善于以敏锐的眼光，独特的视角，从繁忙的工作中发现令人喜悦的亮点，从普通共性的事物中发现独具特色的个性，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型，及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和深化学习活动提供源动力。随着改革不断深入，职工如何认识自身价值体现、调控平衡心态等问题对单位和谐稳定发展带来了新的压力，职工队伍思想动态的起伏变化为做好职工思想政治工作建立了新的课题。开展先进典型选树宣传工作，要在随“时”
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而变、随“机”而变上做文章，着力突出正确的思想和行为导向，引导广大职工树立坚定的理想信念和正确的价值观。选树宣传先进典型需要围绕路政管理这一中心任务，着力培养既解放思想又不好高骛远,既有聪明才智又有苦干实干精神,既有远大抱负又一步一个脚印的先进典型。其次，要把握真实性。真实是先进典型的生命，先进典型之所以能打动人、感动人、激励人，是因为他们源自生活、来自平凡的工作中，有血有肉、生动鲜活。先进典型的模范带头作用是通过他们在生产生活中脚踏实地的感人事迹、拼搏进取的精神实现的。只有广大干部员工对典型有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型工作中，我们要严格遵从实事求是原则，在现实生活中寻找素材、在点点滴滴中总结凝练，确保选树典型的真实性。
（四）选树典型的程序必须公正。程序的公正是确保实质正义的前提条件，先进典型的评选同样必须要有公正程序的支撑。一般包括五个环节的程序：（1）根据单位组织结构，由最基层的单位或部门根据先进典型的入选条件，在广泛征求员工意见的基础上，按照既定的要求提名；（2）组建评选委员会，对候选人进行资格审查，剔除不符合规定条件的人员，按照无记名方式进行投票表决选拔；（3）由单位党、政、工联席会，对选拔情况进行审核，确定评选的公示名单；（4）将确定的名单进行公示，充分接受群众的监督；（5）公示结束后，如有异议，必须组织调查核实，对反映事项进行说明，最终确定表彰名单。先进典型年年评选，要根据不同层次的典型提出具体要求，对于层次比较高，影响面比较大的先进典型，更要履行选拔程序，只有这样做才能实现程序公正。
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三、积极释放典型的放大效应培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的效应，收到以点带面的效果。一些先进典型虽然树起来了，由于宣传工作没跟上，广大员工对典型不了解，更说不上向先进典型学习，这样就失去了选树先进典型的意义。另外，作为先进典型本身，由于没有学习先进的浓厚氛围，没有受到关注，也就缺少保持先进的动力。发挥典型的示范引导作用，首先要从长远和大局出发，逐步树立并形成典型群体，形成先进典型百花齐放的局面，使广大员工工作有目标、学习有榜样。（一）加强舆论宣传，扩大典型效应。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程，要丰富宣传手段，采取各种措施全面扩大典型效应的辐射范围，不断增强渗透力。在对内宣传上，举办先进事迹报告会、先进典型座谈会、表彰大会等活动，大张旗鼓地宣扬典型的先进事迹，并通过网站专栏、简报、橱窗、电子屏、宣传栏、召开先进事迹报告会等方式大力宣传身边的典型；在对外宣传上，支队充分发挥宣传协作主渠道作用，争取上级和社会各界的支持，主动占领宣传阵地，通过报纸、电视、网络等多维立体宣传平台，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，使先进典型在报纸上有名、电视上有影、大会上有声；二是向上推荐，增强典型辐射。积极向上级部门推荐，通过多层次、宽领域、全方位对各类先进典型候选人或集体及时有效地宣传推广，扩大覆盖面；使典型的宣传深入人心，发挥整体优势，形成舆论合力。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到思想行
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动中，真正做到与实际相结合。要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播，使大家受到教育，得到启迪，使典型效应成为群体效应，形成比、学、赶、帮、超的良好社会氛围，使典型的辐射效应、带动效应、激励效应等得到充分的发挥和体现。切实加强先进典型与职工群众的互动，把广大职工群众通过学习先进典型激发出来的热情，有效地引导到各项具体工作中去。
（二）完善考核制度，奖惩分明。激励机制是发挥员工能动性、创造性的“催化剂”。对先进典型的激励不仅是对先进典型本身的认可和赞许，同时对于企业内其他员工焕发工作热情也起到了很好的带动作用。我们对先进典型的激励与鼓舞，要结合不同时期、不同岗位、不同的典型类型，采用不同的手法和技巧，实施灵活、有效的激励政策；进一步加强监督考核机制，除完善奖惩制度、做到奖惩分明外，还要对先进典型的各项工作完成情况、员工满意情况进行综合考评，让员工看到模范典型的先进性所在；适度的给予先进典型集体和个人以荣誉、提高物质奖励标准及相关福利待遇，用直接的荣誉感和物质利益刺激员工争先进、当典型，振奋队伍士气，使队伍逐步形成崇尚先进、争当先进的良好局面。
（三）推广和普及先进典型经验。先进典型经验浓缩企业发展理念、文化机制、技术水平、工作能力的精华，是企业生产力的重要组成部分。在行业中推广和普及先进典型经验，要加强对先进典型一些共性特点的
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研究，把具有普遍指导意义的好经验、好做法总结、归纳、提炼，应用到实际工作中，使之逐渐的转化为员工努力工作、积极进取的自觉行为。要通过定期组织观摩活动、经验介绍、以典型名字命名班组等方式，学习先进典型所体现出来的那种抓住机遇、有所作为的机遇意识和责任意识，以及他们体现出来的那种迎难而上、奋发进取的精神和求真务实、真抓实干的作风，真正发挥典型的教育引导作用。
四、与时俱进，及时促进典型作用的提升要站在发展的角度，对于典型的发展方向和内在规律等问题不断进行深入挖掘和探讨，在理论和实际的结合上不断探讨新的观点和方法，对先进典型的进一步提高起到指导作用，以期把先进典型推向社会、推向更高层次。（一）提炼升华，提升典型内涵。组织精干力量对先进典型的事迹进行移植升华，深挖内涵，着力打造为公路文化品牌。对这些典型的特点进行准确定位，并抓住其精神实质和最亮的闪光点，提炼出具有深刻时代内涵的主题。（二）健全培育机制，为培树典型永葆活力。在培树典型的内涵上，时代性与长期性的统一，要让典型立得起、树得住、叫得响，摒弃急功近利的思想倾向，给典型提供生存的“土壤”、成长的“平台”和关爱的“阳光”。努力构建典型培树的长效机制，坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，切实防止典型“昙花一现”。一方面，建立走访座谈机制。定期不定期邀请基层代表参加座谈会，深入基层调研，交流谈心，及时掌握典型的思想、工作和生活情况，积极帮助典型出主
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意、想办法、定目标、明方向。另一方面，建立典型激励机制。典型培养要保持连续性和长期性，应强化激励机制、在评优评先、干部选拔时对典型给予优先考虑。
（三）将竞争机制引入先进典型培养中。对于先进典型和典型人选的教育、培养、管理是一项长期的工作。要围绕不同时期的工作重点，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型的荣誉感，引导职工树立创优争先意识。要对老典型提出更高要求，明确先进典型在工作中应努力的方向和达到的标准。同时要在先进典型培养过程中引入竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争机制的形成。使每位工作人员都树立强烈的危机意识，形成“比、学、赶、帮、超”有良好氛围，激励人人争当先进典型，达到整体提高的目的。
（四）要注重监管与扶助。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的关心培养。尤其刚刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，一个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前。因此，对于典型必须加强培养和管理，要把握好典型的成长规律。
各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作一样，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。对典型个人和集体，要交任务、压担子，要让典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，达到什么目标和效果。
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（五）注重发掘和帮促，不断增强先进典型的生命力。先进典型是时代的楷模，是一个行业系统的外在形象，但是先进典型不是完人更不是神，必须在不断深化宣传先进典型的基础上，注重挖掘和培养先进典型的丰富内涵及时代特征，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却是前进的障碍。先进典型嬗变的大忌就是固步自封，一味满足于内部条件的优越。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的理论引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，要让先进典型形成自我加压的循环机制，积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求，永不停步。各级组织要疏通与先进典型联系渠道，经常与他们一起自我剖析，查找不足，取长补短，充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终保持其内在活力，始终当好指路标和排头兵。
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篇十三：先进典型选树宣传探索与研究
P> 当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作
乌海市乌达区以“四个注重”积极做好
先进典型的选树培养和宣传工作
乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。二是采取有效措施，营造培育典型氛围。乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极
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街道党工委、新达街道党工委、先锋社区、爱民佳苑社区作为首批推荐先进基层党组织入选人民网创先争优栏目在全国开展“五好党组织”风采大赛活动；中直党建网相继报道了乌达区巴音赛党工委贴心服务、真心为民的典型事迹;内蒙古、乌海市两级新闻媒体相继报道了巴音赛先锋社区打造“民情流水线”;滨海街道党工委做精细做实群众满意工程;乌兰淖尔镇科技特派员郭金奎带领当地农民致富等先进事迹；乌达区环卫局通过短信平台，宣传环卫系统先进的典型小故事向全区党组织发送，通过网络、新闻媒体扩大先进典型的辐射性。年底乌达区创先争优活动领导小组办公室将汇总有关部门审核、检查考核和社会评议监督等情况，提出拟推荐名单，由乌达区委、区政府审批后命名、b表彰、奖励。
关于进一步加大公安先进典型培养选树和宣传工作力度的实施意见
镇公局〔2011〕60号
各辖市局、分局、支队，市局机关各处室：
为充分发挥先进典型的导向、激励和示范、引领作用，有效激发广大民警践行“忠诚、奉献、务实、创新”新时期“江苏公安精神”的积极性、创造性，精心塑造公安机关和人民警察的良好形象，全力服务全市公安工作转型升级、跨越发展，现就进一步加大公安机关先进典型培养选树和宣传工作力度提出如下意见：
一、找准症结，强化认识，组织开展先进典型培养选树和宣传工作的攻坚战。近年来，全市各级公安机关在先进典型的发现、培养和宣传方面做了许多工作，但从经济社会发展进步及我市公安工作的整体发展要求看，这方面工作还存在诸多不适应、不到位的问题：一是思想观念不适应。有的单位没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动这项工作，重表彰奖励，轻挖掘亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。二是运作模式不适应。一些单位在先进典型的培养选树上，既无工作谋划，又无责任机制。有的对崭露头角、逐步成长起来的先进典型，未能及时跟踪开展有针
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对性的教育培养工作，使得一些典型“长不大”，或是半途“夭折”。三是发挥作用上不适应。存在着重评比、轻选树的现象，评比程序完成了，典型就算树起来了，宣传声势不大，学习氛围不浓，先进典型的辐射、示范和导向作用不明显。四是政工干部职能作用不到位。一些政工干部未把培养选树先进典型作为政治思想工作的重要方法和抓手来抓，有的工作不到位，有的甚至严重缺位。一个典型就是一面旗帜，一个典型就是一簇亮点。培养、选树和宣传、学习先进典型是公安机关思想政治工作和队伍建设的优良传统和重要方法，是政治工作的重要任务和最具体、最直接的工作内容，对于增强队伍的凝聚力、战斗力，树立良好的队伍形象，推动公安工作发展进步具有十分重要的意义。全市各级公安机关特别是政工部门要充分认识培养、树立先进典型工作的重要性、必要性，切实增强责任感、紧迫感，迅速行动起来，采取切实措施，立足当前，着眼长远，组织开展一场培养、选树和宣传、学习先进典型的攻坚战，全力把全市公安机关先进典型培养、选树和宣传、学习工作推上一个新台阶。
二、抓住关键，常抓不懈，进一步加大先进典型选树、培养工作力度。在选树上要突出“四个方面”：一是要在全面规划选树上抓落实。各地各部门要在摸清新、老先进典型和可塑性强、有发展提升潜力的先进典型苗子的基础上，制定出切实可行的先进典型培养选树工作规划，要立足基层、着眼全局，全面培养选树覆盖各单位、各警种、各层级的先进典型，让各级公安机关上至领导干部、下至广大民警都有学习的榜样和追赶的目标。二是要在紧贴中心选树上抓落实。要紧贴公安中心工作，紧扣时代的脉搏，根据不同时期、不同阶段公安队伍建设的需要，突出重点地开展先进典型培养选树工作。当前和今后一个时期要重点围绕“三项建设”、“三项重点工作”和深化平安镇江建设等中心工作，着力培养、选树一批在这些重点工作中开拓创新、成绩显著的先进典型。三是要在立足基层选树上抓落实。基层一线火热的警营生活是先进典型成长的沃土，是公安机关警力分布相对集中的地方，培养、选树先进典型离不开基层，学习、推广先进经验离不开基层的实践，培养、选树先进典型要始终坚持来源于基层、重在基层，要“接地气”，得到群众认可，使民警感到典型就在身边，真实可信、能学实用。四是要在突出重大典型选树上抓落实。在全面选树富有时代性、群众性先进典型的同时，要跳出公安，面向社会，突出选树能在全市甚至全省、全国产生广泛社会影响、代表公安形象的重大先进典型，全力打造镇江公安先进典型的品牌。年内，市局将结合“争先创优”和“在警营建功，为党旗添彩”主题活动，着力选树1个以上在全省有广泛影响的省级先进典型，各辖、市局、分局和交巡警要选树1个以上市级先进典型。
在先进典型的跟踪培养上，要始终抓住以下“四个环节”：一是要始终抓住思想教育环节。只有始终保持求新求进、奋发有为的精神状态，先进典型才能不断成长壮大。在先进典型的培养中要把思想教育作为首要环节，经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，解决思想疙瘩，让先进典型保持先进性，为先进典型不断发展进步提供动力源泉。二是要始终抓住务实创新环节。只有脚踏实地工作，先进典型才有坚实基础；只有不断克难创新，先进典型才能保持旺盛生命力。要有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长；对工作中的难题，要积极帮助出主意、想办法、思对策，让先进典型在创新克难中不断丰富发展。三是始终抓住帮助解决实际困难环节。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实帮助解决先进典型工作和生活中的实际困难，尽力解除后顾之忧，使其始终以积极进取的状态和旺盛的精力投身公安事业，干出一流业绩。
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四是要始终抓住总结提高环节。要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。凡选树的重大先进典型都要商请新闻媒体，根据具体情况，加强研究策划，制定针对性强的宣传工作方案，确保宣传工作有部署、按节奏，扎实开展、稳步推进。二是要精心组稿，一炮打响。要在挖掘先进典型的感人事迹的基础上，协调媒体记者深入采访，精心组稿，以高质量、吸引受众的稿件，确保收到强烈社会反响。三是要网媒联动，扩大影响。在充分运用传统媒体的基础上，在积极占领网络、手机等新媒体，实行网媒联动的全覆盖宣传，大造舆论和影响。四是要形式多样，增强效果。在采取组织事迹报告会、媒体、网络等多种载体和方式开展内外宣传活动的同时，要积极创造条件，运用小品、相声、音乐剧、电视剧、数字电影等文艺的形式进行宣传，发挥文艺潜移默化、喜闻乐见的独特作用，实现宣传效果的最大化。
在学习活动上，一是要开展竞赛组织学。对选树的先进典型要及时发出学习决定，在民警中深入开展“学先进、赶先进、争当先进、赶超先进”学比竞赛活动，激发民警创优、创新、创造热情，扎实推动工作。二是要把握要素全面学。既要学习典型的崇高精神和高尚品质，又要学习典型的工作方法和先进经验，用典型的崇高精神和高尚品质激励、感染民警，用典型的工作方法和先进经验启迪、引导民警，力争使每个民警都能从典型的身上吸取到有用的方面，为公安工作的发展进步、转型升级凝聚智慧、注入活力、生成战斗力。三是要结合实际随岗学。要结合民警岗位和工作实际开展学习活动，采取适当形式和途径，加强典型与民警的互动，对岗位相同的，可采取对口跟班学、随岗学的方法，确保学习活动收到实效。
四、建立机制，完善制度，实现先进典型培养选树和宣传工作的规范化、制度化、长效化。一是要建立先进典型培养选树责任体系。市局成立由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门牵头负责、业务部门密切配合抓落实的全市公安机关先进典型培养选树宣传工作领导小组，负责全市公安机关先进典型的培养、选树和宣传工作的组织协调、检查指导和考核奖惩工作。各地、各部门、各警种也要成立相应的工作班子，切实加强对这项工作的组织实施。市局明确：各单位、各部门政委、教导员和分管领导是先进典型培养选树工作的第一责任人，各级公安政工部门是第一责任单位，各业务部门及其主要领导是直接责任单位和直接责任人。二是要完善先进典型培养选树和宣传制度规范。一是建立先进典型发现、培养和报告制度。各单位对发现的先进典型的好苗子要及时向市局推荐，对事迹突出的，要随时上报，切实做到发现一批、总结一批、培养一批、储备一批。二是建立先进典型的分级管理制度。市局负责培养、选树、宣传和管理由公安部、省厅、市局和市委、市政府确定的全局性重大先进典型；各辖市局、分局和市局有关部门负责培养、选树、宣传和管理本地区、本警种的先进典型，同时配合市局加强对本地区、本部门、本警种产生的全局性重大典型的选树、宣传和管理。
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三是建立和完善先进典型信息沟通制度。政工、宣传、业务部门之间要加强信息沟通，业务部门对在工作中发现的典型，要及时向同级政工部门通报。政工宣传部门对拟宣传的典型要注意与纪检、监察部门及时沟通，防止失察失真，并积极组织力量配合业务部门深入挖掘事迹，总结经验，适时推出。四是完善先进典型跟踪培养管理制度。要切实做好先进典型的跟踪培养工作，把学习宣传新、老典型紧密结合。既要下功夫总结、宣传新典型，也要适时追踪宣传老典型，并赋予其新的时代内涵，使他们永葆典型的先进性。要加强对先进典型的定期考核工作。省级以上的先进集体典型和部级以上先进个人典型由市局政治部每半年考核一次；其他先进典型由所在单位每年考核一次，考核情况同时报市局政治部。要逐人建立先进典型信息库，内容包括个人基本情况、家庭情况、先进事迹、考核情况等，同时注意收集文字、影像等资料，为进一步培养和宣传提供依据和素材。三是要建立先进典型培养选树考核奖惩机制。市局将把先进典型的培养、选树和宣传、学习工作作为政治思想工作的重要内容，列入各地、各部门综合绩效和政治工作考评，严格考核。市局明确：对培养、选树和宣传先进典型成绩突出的集体和在省、部以上重大先进典型培养、选树和宣传工作作出突出贡献的个人将予以记功嘉奖。
以上意见，望结合实际，认真贯彻实施。
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篇十四：先进典型选树宣传探索与研究
P> 要认真总结单位和个人好的做法和成功经验并利用网络微博信息简报工作简报职工大会发文件等多种形式及时表扬宣传身边的先进典型让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景使先进典型逐渐在广大职工中生根开花潜移默化的影响其他职工龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
如何做好先进典型的选树与宣传
作者：高雯来源：《现代企业文化·理论版》2015年第13期
中图分类号：F270;;;;;文献标识：A;;;;;文章编号：1674-1145（2015）07-000-01
摘;;要;;探讨做好选树典型工作中应注意的问题以及应遵循的原则，并介绍做好典型选树工作常用的工作方法。
关键词;;选树典型工作;;问题;;原则;;工作方法
榜样的力量是无穷的。在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型的激励、示范和导向作用，是鼓舞员工士气、推动工作开展、促进企业和谐发展的有力举措。笔者结合自己工团工作的实践经历，就如何做好先进典型的选树工作，谈一点认识和体会。
一、善于发现是前提。在先进典型的选树工作中，善于发掘、发现典型是前提，领导干部和宣传部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。一要坚持求真务实。先进典型是在平常工作中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，不可能做到十全十美，要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。三要注意区分类型。突出先进典型发掘和选树的类型，要从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“无私奉献”、“遵章守纪”、“忠于职守”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位中努力去发现员工当中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。
二、着力选树是基础。发现工作中的“亮点”后，要着力选树、发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高典型选树的质量，丰富典型选树的内容，促使各种典型不断涌现。一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确地引导，还要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的选树过程中，要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“扶上马，送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。二是注意典型选树的连续性和长期性。先进典型的选树是一项系统性很强的工作。要围绕不同时期工作重点和专项活动，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型荣誉感，引导职工树立争先创优意识。在发掘选树先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也要防止出现
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“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教育、连续选树、严格要求，增强先进典型的感染力和影响力，
三、宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，要适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，以此宣传教育，鼓励、引导、带动广大职工群众共同前进。一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结单位和个人好的做法和成功经验，并利用网络微博、信息简报、工作简报、职工大会、发文件等多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工。二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是选树宣传典型的目的。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广，使广大职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。
四、关心爱护是重点。树立先进典型以后，必须对他们关心、支持和鼓励，这是确保先进典型永葆青春活力的有力举措。一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来要求。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要一如既往地严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。二要促使提高。在迅速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，如果停止不前，不学习，不提高，那必然会落后，那么就会失去原有的先进性和感召力。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。三要提供舞台。选树宣传一名先进典型，是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。
篇十五：先进典型选树宣传探索与研究
P> 关于选树宣传典型的实践与思考黄勇
【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》
【年(卷),期】2018(031)004
【摘要】江汉油田采油气服务中心在选树宣传先进典型的工作中结合自身工作实际,主要抓好了选典型、培养典型、搭建平台三个方面的工作,用鲜活生动的事例和切实可行的操作方法将选树先进典型工作落到实处,变精神感召为具体行动,充分发挥了先进典型的示范引领作用,有效提高了企业员工的整体素质.
【总页数】2页(P76-77)
【作者】黄勇
【作者单位】中石化江汉油田分公司采油气工程技术服务中心,湖北潜江433123
【正文语种】中文
【中图分类】D64
【相关文献】
1.树先进典型促和谐发展——对培养选树先进典型工作的实践与思考[J],王英剑2.关于选树宣传先进典型的实践与思考[J],王志江3.从宋志永、李国华等全国先进典型的推出——谈先进典型的宣传选树工作[J],李笑利;李云;陈宝琴4.“四步把脉”塑造先进典型——洛阳供电公司先进典型选树宣传的经验做法[J],林萍;刘智
5.强化典型宣传弘扬时代精神——襄阳市樊城区选树典型工作存在的问题及对策[J],王清波
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篇十六：先进典型选树宣传探索与研究
P> 先进典型的选树、提升研究内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。关键词：先进典型选树推广提升《说文·土部》曰：“型，铸器之法也”。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成
长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。一、充分认识典型选树的重要性（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。在不同的历史阶段,都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。（二）选树典型有助于提升队伍的精神风貌。“先进典型就是旗帜、就是标杆”。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重
的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，广大员工共同参与的氛围，产生了良好的效果。（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用
鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、摸得着，让广大职工感到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染,精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。二、全面把握典型选树的方法选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中
篇十七：先进典型选树宣传探索与研究
P> 精品文章《如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考》
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考一党中央、国务院高度重视生态文明建设和林业改革发展工作。福建作为全国南方重点集体林区和南方地区重要的生态屏障，林业改革与发展各项工作走在全国前列。多年来，我省林业在造林绿化、水土流失治理、绿色产业发展、科技推广等方面作出了重大贡献，涌现出如全国十大绿化标兵王源楠、全国劳模郑仁华、省先进典型黄金水、科技特派员詹夷生、治理水土流失的独臂铁人兰林金等一大批先进典型，激励了全省林业系统干部职工奋发向上的工作热情，促进了林业发展。为进一步弘扬林业行业精神，增强各级林业部门和干部职工创先争优意识和服务现代林业建设的责任感，根据《福建省林业厅关于开展第十三届（**-**年度）文明单位创建活动的实施方案》精神，决定在全省林业系统组织培育、树立和学习、宣传林业先进典型活动。一、活动主题认真贯彻落实党的十九大和十八届三中、四中、五中全会及xx系列讲话精神，以践行社会主义核心价值观和踏遍青山作奉献发展林业求先行的行业精神为主线，进一步培育、树立和宣扬在生态文明建设中发扬滴水穿石人一我十践行林业价值观等精神的先进事迹，广泛组织学习宣传林业先进典型，引导全省林业系统广大干部职工以先进典型为榜样，提高争先创优积极性，聚积正能量，为推进林业生态文明和机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建建设营造良好的氛围。
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二、活动时间**—**年。三、立足岗位，培树林业先进典型全省林业系统干部职工要充分发扬踏遍青山作奉献，发展林业求先行的行业精神，立足本职岗位，爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献，争创一流。各地各单位要以重点工作为载体，围绕林业工作中心，培树先进典型，引导广大干部职工学先进、比奉献，进一步激发干部职工干事创业的热情，大力促进林业各项工作的顺利开展。重点以六个载体培树典型：（一）以林业十大工程为载体。根据我省十三五林业发展专项规划，全省重点实施天然林保护工程、造林绿化和森林经营工程、生物多样性保护工程、自然湿地保护与恢复工程、战略性林木资源储备工程、基础设施保障工程等6项国家重大工程和重点生态区位商品林赎买等改革试点工程、林下经济等富民工程、林业产业转型升级工程、生态产品共享工程等4项省内创新和转型升级重大工程。各地各单位要把实施十大工程作为培育、树立先进典型的重要载体，充分调动林业干部职工积极性，组织干部职工积极投入到造林绿化、资源保护、生态修复、林产业发展等方面的建设浪潮。要善于发现典型事迹，提炼其精神内涵，发挥典型示范带动作用，引导广大林业干部职工争先创优。责任单位：厅相关处室局站，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
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（二）以林业改革为载体。我省是最早开展集体林权制度改革及配套改革的省份，目前已进入攻坚克难阶段，继续深化集体林权制度改革成为保生态惠民生的重要举措；
同时，我省国有林场改革已全面启动，改革任务重、时间紧。各地各单位要培育和树立在新型林业经营主体培育、林木收储中心建设、生态公益林管护机制创新等深化集体林权制度改革，以及国有林场改革方面涌现出的不畏艰难、勇于创新、敢于担当、无私奉献的先进典型，进一步发扬光大林业改革精神，促进我省林业改革在维护生态安全、保护生物多样性、实现林兴民富、建设生态文明等方面做出更大贡献。
责任单位：厅林改处、产业处，省林场局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
（三）以造林绿化为载体。造林绿化作为生态文明建设的基础工作、主体内容和首要任务，是我省森林覆盖率继续保持全国首位的根本举措。各地各单位要认真贯彻落实三个必造要求，加快推进沿海基干林带、生物防火林带、森林生态景观带和重点生态区位林分修复等三带一区建设，积极创建森林城市。要充分挖掘在不同岗位上为造林绿化事业发展做出积极贡献的先进典型，树立榜样，弘扬先进。要依托全省造林绿化工作先进集体先进个人评选活动，引导广大林业干部职工积极投身造林绿化事业，鼓励他们继续弘扬谷文昌精神，为构建我省生态安全屏障再立新功。
责任单位：厅造林处、绿化办，各市、县（区）林业局，平潭综
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合实验区农发局（四）以森林防火、林业有害生物防治为载体。我省森林覆盖率
持续多年居全国首位，成绩来之不易，两防作为保森林覆盖率的重要屏障，责任重于泰山。各地各单位要积极引导两防工作人员以保护资源创先进，服务生态当卫士为己任，鼓励他们发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，认真组织他们学习专业知识，加强技能演练，进一步提高业务水平，建设一流队伍，创造一流业绩，确保两防成为保护森林资源的铁闸。
责任单位：省防火办、防检局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
（五）以科技创新推广为载体。林业科技创新推广作为重要抓手，是我省兴林富民的重要战略举措。各地各单位要支持、鼓励林业科技工作者发扬求实、求真、求新、求变的科学精神，重视培树在林业科学研究、林木种苗科技攻关等关键技术研究、林业科技成果推广应用、林业标准化体系建设、林业科技知识普及等方面的先进典型，为科研人员标榜立样，吸引更多的青年才俊加入林业科技队伍，全面提升林业科技水平，为我省现代林业建设提供强有力的科技支撑。
责任单位：厅科技处，省种苗站、推广站、林科院、试验中心，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
（六）以林业执法为载体。我省正加强林业立法工作，推进依法治林工作，深化林业综合行政执法改革，进一步加强执法规范化和信息化建设。各地各单位要进一步调动林业执法人员的积极性，强化林
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业综合行政执法，持续开展专项行动，严厉打击破坏森林资源违法行为。要培树并充分挖掘在打击破坏林地、湿地、森林资源和野生动植物资源违法犯罪行为等方面涌现出的先进典型，营造公平公正公开的良好执法氛围，提高依法治林水平，进一步维护生态安全和林区稳定。
责任单位：省森林公安局、林业执法总队，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
四、拓宽渠道，大力宣传林业精神（一）宣传典型事迹。各地各单位要深入挖掘林业先进典型，积极向新闻媒体提供典型素材，邀请当地主流媒体进行广泛宣传报道，弘扬推广典型事迹。充分发挥好《福建林业》杂志、各单位门户网站等林业媒体作用，充分利用好福建林业微信平台和各单位微信公众号等林业新媒体作用，加大宣传推广林业先进典型的力度，大力宣传林业在建设生态文明先行示范区和机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建中所发挥的重要作用，以宣传促典型，以典型促发展，提高林业的社会影响力。责任单位：厅各处室局站，厅直各单位，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局（二）推广典型经验。各地各单位要利用绿色讲堂等平台、典型事迹推广会等形式，邀请林业先进典型作先进事迹报告，广泛组织学习、宣传近年来获各级表彰的林业先进典型，激发林业干部职工积极性，形成学典型、比典型、超典型的舆论氛围。要结合两学一做学习教育，认真组织学习身边优秀党员，学习先进典型，使党员更好地发
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挥先锋模范作用。责任单位：厅机关党委，厅直各单位，各市、县（区）林业局、
平潭综合实验区农发局（三）优先推荐表彰。各地各单位要高度重视先进典型的培树和
表彰。对在各项工作中涌现出的先进典型，要进行重点培育，并作为今后各级相关先进单位和个人表彰推荐的基本条件，优先推荐表彰。
责任单位：厅人教处，厅直各单位，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考二为鼓励先进、弘扬正气，用勤政廉政典型教育和引导广大党员干部廉洁自律、勤政为民，争做人民好公仆，为一区五地建设作出新贡献，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市人社局决定在全市开展勤廉人物先进典型评选宣传活动。为确保评选宣传工作有序开展，特制订本方案。一、活动主题和宗旨活动主题。争做勤廉表率共谱黔东风采。活动宗旨。通过开展评选宣传活动，教育和引导广大党员领导干部进一步增强宗旨观念、强化责任意识、树立正确政绩观和利益观，始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，以坚强的党性和优良的作风促进我市经济社会又好又快发展，确保我市与全国全省同步全面建成小康社会。
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二、组织单位主办单位。市纪委、市委组织部、市委宣传部、市人社局。协办单位。市直机关工委、**日报社、**广播电视台、**网站。（一）评选对象从全市党政机关、人民团体、国有企事业单位和基层自治组织中评选勤廉人物先进典型。（二）评选标准勤廉先进人物要符合政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁六个方面的基本条件，认真遵守党章及《廉洁自律准则》等勤廉各项规定，全面履行岗位职责，在勤政廉政方面事迹突出。1.政治坚定。具有坚定的共产主义理想信念，坚持中国特色社会主义道路，坚定地站在改革开放和现代化建设的前列，坚决执行党的路线、方针和政策。2.作风优良。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持做到慎独、慎微、慎欲、慎言、慎权、慎友，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和家风优良。3.纪律严明。严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。4.勤政为民。坚持群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，赢得群众广泛赞誉和拥护。
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5.恪尽职守。责任意识强，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成工作任务，所在地区或单位工作居于全市或同行业先进水平。
6.清正廉洁。自觉遵守《廉洁自律准则》和廉政建设的有关规定，严于律己，率先垂范，严格要求配偶、子女、亲属以及身边工作人员。
（三）名额产生方式本次评选产生12名勤廉人物先进典型，初选名额分配如下：1.各区（县）党委各推荐候选人2名；2.**高新区、大龙开发区党工委各推荐候选人1名；3.市直部门共推荐候选人2名（市直各部门党委（党组）统一向市直机关工委报送，市直机关工委评选后向领导小组推荐）。4.从初选的24名候选人中，按照自下而上、自上而下的评选方式，评选出12名勤廉人物先进典型。（四）评选步骤**市勤廉人物先进典型评选宣传活动于**年5月启动，至**年11月结束，共分为动员部署、推荐初审、投票考察、评审公示、广泛宣传五个阶段。1.动员部署阶段（20__年5月15日—6月10日）下发评选宣传活动通知，广泛发动社会各界和广大群众积极参与评选活动。2.推荐初审阶段（20__年6月11日—8月11日）各地各部门按照评选条件、范围和程序进行评选和公示。市直各
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部门于**年7月15日前将勤廉人物先进典型候选人名单和相关资料报市直机关工委评选。各区（县）、**高新区、大龙开发区和市直机关工委于**年7月25日前向市评选宣传领导小组办公室报送勤廉人物先进典型候选人名单和相关资料，领导小组办公室组织对候选人相关资料进行初审。相关材料（含电子版）包括：候选人推荐表（见附件2）；
候选人近期一寸彩色标准照2张；按照干部管理权限由相应纪检监察机关出具廉洁自律情况说明；推荐人选先进事迹材料（事迹材料要求。客观真实、语言生动，能充分展现先进人物高尚品格，见人、见细节、见故事，具有感染力。字数在4000字左右）。3.投票考察阶段（20__年8月12日至9月12日）在**网和微**等市级媒体设立**市勤廉人物先进典型评选活动专区，公布24名候选人的先进事迹并进行公众投票。同时，从领导小组成员单位抽人组成考察组，通过明察暗访、走访了解等方式对候选人进行考察。4.评审公示阶段（20__年9月13日—9月20日）根据公众投票情况和考察了解情况，由领导小组评出勤廉人物先进典型，并在市级新闻媒体进行公示，接受社会公众评议监督。5.广泛宣传阶段（20__年10月至11月）撰写先进事迹材料、拍摄宣传片，在市级媒体上对入选的勤廉人物先进典型进行全面深入系统地宣传报道。10月上旬举办市级宣讲
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会并颁证（具体时间另行通知），在家的市领导、市直各部门主要负责人和两城区相关人员参加，并适时组织宣讲团到各区县和市直部门开展巡回宣讲。
四、组织保障（一）组织机构为加强对评选宣传工作的组织领导，成立**市勤廉人物先进典型评选宣传领导小组，其组成人员如下：评选宣传领导小组下设办公室在市纪委宣传部，从相关部门抽调人员办公，具体负责评选宣传活动日常工作。（二）工作经费1.举办市级宣讲会所产生的经费据实向市财政申请解决。2.勤廉人物先进典型宣传资料制作所产生的费用由所在单位或推荐单位承担，到各区县和市直部门宣讲所产生的费用由各地各部门解决。（三）其他要求1.高度重视，精心组织。树立和宣传勤廉典型，对于党员干部廉洁奉公、勤政为民具有很强的示范、引领和激励作用。各区（县）党委、**高新区（大龙开发区）党工委、市直各部门党组（党委）要积极组织好评选宣传工作，确保整个活动顺利进行。2.坚持标准，严格把关。勤廉人物要具有典型代表性和社会影响力。各级各部门要广泛征求政法、公安、审计、卫生计生等部门的意见建议，坚持标准，严格把关，按照公开、公平、公正原则，自下而
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上推荐上报，确保推荐质量。3.强化协作，形成合力。评选宣传活动需要各级各部门、社会各
界的大力配合和支持。主办单位和协办单位要通力合作，形成合力，确保评选宣传工作顺利开展。
4.及时报送，确保进度。各单位各部门要按照评选宣传工作时间进度，及时报送相关材料，确保评选宣传阶段性工作顺利推进。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考三一、指导思想以十八届六中全会精神、十九大精神为重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全镇选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干部群众积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。三、选树范围和名额1、选树范围。全镇范围，按条线组织推荐上报。2、选树名额。各条线结合每年度先进评选活动，于每年底向市
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政府宣传办公室推荐先进典型集体1—2个单位、先进典型个人1—2个。
3、选树要求。各条线结合全镇年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到宣传工作办公室，经审核后，纳入我镇先进典型选树名单，并确定为我镇先进典型培养对象。
四、选树条件1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对我镇工作是否做出突出贡献。2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城镇新形象。3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。五、保障措施1、加强领导，落实责任。成立先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责我镇先进典型宣传的指导、协调和督导工作。领导小组下设办公室（设在宣传科）。各部门、直属单位等要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。建立典型选
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树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。
2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。
3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕我镇工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的典型。对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
4、营造氛围，加大宣传。各单位确定的先进典型，在报经市局材料审核同意后，可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育，大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，充分发挥典型宣传的示范带动作用，在全镇
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营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为省市层面先进典型的，由宣传工作领导小组制定宣传方案，协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
5、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入年度目标考核管理。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考四各乡镇妇联：根据巴党宣发电[**]162号《转发自治区党委宣传部；的通知》精神，要求各县市妇联推荐2名优秀农村妇女典型。现将有关事宜如下：一、各乡镇妇联要结合实际，深入挖掘，推荐本乡镇优秀农村妇女典型，并筛选报送1名先进典型材料，并于12月4日前务必上报尉犁县妇联电子邮箱。二、各乡镇妇联高度重视百名先进典型宣传活动，按照相关要求，认真做好先进典型的发现、挖掘、推广宣传工作。三、优秀农村妇女典型推荐要求。掌握现代技术，在家庭学科学、用科学、勤劳致富，以德育人、为国教子，自觉承担起教育下一代责任的妇女代表；在各条战线上发挥自己的聪明才智，创造出不凡业绩，成为社会主义和谐社会的实践者、中国梦的实践者的新时代的新女性；
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传承优秀传统，坚持、现代生活方式，在婚丧嫁娶、移风易俗等方面倡导现代文明新风尚、学习中华文化的突出典型。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考五先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动党的群众路线教育实践活动深入开展，结合我镇实际，特制定本方案如下：一、目标要求紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标任务，按照五个好、五个表率的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进访仙发展中建功立业。二、基本原则1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推
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荐宣传先进典型，使典型可信可学。3、坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，
展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。
三、主要措施我镇着力建立健全以下几项机制：1、典型发现机制。要注重在基层一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。2、典型培养机制。精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护先进典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。3、典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用宣传栏、政务微博、制作版面等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形
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式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。
4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以先进典型为导向，引导党员树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。
四、组织领导1、加强领导。周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。要制定宣传报道方案，把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。3、完善机制。要因地制宜，结合本地实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。
内容仅供参考
篇十八：先进典型选树宣传探索与研究
P> 有的单位为了完成上级下达的任务指标不下功夫去培养和挖掘具有典型特色的人物而是把工作停留在表面人为进行拔高随意夸大甚至拼凑成绩在很大程度上削弱了先进典型的影响二在进一步加强和改进典型宣传工作的思考典型是从群众中涌现出来的选树典型必须有先进性这是典型存在的根本所-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------
浅谈如何做好选树和宣传先进典型工作
中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）12-000-01中国论文网/3/view-12941199.htm
摘要抓好先进典型的选树宣传工作，是企业宣传思想工作的一项非常重要的内容，通过先进典型激励、带动企业全体干部职工“比、学、赶、帮、超”积极投身企业改革发展中，是思想政治工作取得实效的重要手段，更是历史赋予思想政治工作新的闪光点和生命力。新时期，如何进一步改善和加强这项工作，本文就此谈一点粗浅的看法。
关键词典型选树宣传一、当前企业典型宣传工作中存在
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的问题当前，由于受诸多因素的影响，典
型宣传工作仍存在一些不尽人意的地方，主要表现为：
（一）选树典型的标准定位不准一直以来，典型选树往往只关注于“讲奉献”这一基本条件，认为典型只能讲奉献，而不能讲回报，在实际工作中，理所当然的认为当典型就是要埋头苦干，吃苦在前，享受在后，而不注意贡献与待遇同步；只强调严格自律，不予以组织照顾，把“加班加点、带病坚持工作”等作为典型人物的首选，在客观上给人造成了“谁当劳模谁吃亏”的印象。（二）宣传典型过于拔高俗话说“金无足赤，人无完人”，但在典型选树过程中，常常对典型求全责备，以“小”否“大”；有的曲解风格与职责，把典型当全天候“战斗机”，致使典型心理、生理负荷过重。无论是在工作中还是在其他事情上，都要看周围人对自己的评价，唯恐自己做的不够好，给先进
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抹黑。长期的心理压力难免使先进人物心存“典型难”之念。
（三）树典型角度不够准确坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，是邓小平理论的主要内容之一，对“两个文明建设”具有重要指导意义。然而在实际工作中，尤其是在选树先进典型时，总是忽视道德表现，致使不少先进典型缺乏先进性，有些典型在一些方面，甚至还不如普通群众做得好，这不仅影响了典型人物自身所应有的言传身教的作用发挥，有时还会产生负面影响。（四）评比典型存在形式主义选树先进典型是一项细致、复杂、严肃的工作，而一些单位和部门则喜欢只凭领导印象，缺乏过硬的评比条件，定谁评谁，评谁树谁；有的甚至搞“排排座，吃果果”的游戏。有的单位为了完成上级下达的任务指标，不下功夫去培养和挖掘具有典型特色的人物，而是把工作停留在表面，人为进行拔高，随意夸大，甚至拼凑成绩，在很大程度上削弱
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了先进典型的影响力。二、在进一步加强和改进典型宣传
工作的思考（一）要科学选树先进典型典型是从群众中涌现出来的，选树
典型必须有先进性，这是典型存在的根本所在。这就要求典型必须具有永远站在时代前列的特征。无论何种情况，都要坚定共产主义理想信念；能在思想深处筑起一道坚固防线；在坚定不移推动企业发展进程中当先锋、做表率。要选树具有广泛群众基础的典型。典型具有深厚的群众基础，大家对其有认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。从这个意义上讲，典型的高度就是工作的高度，培养典型，是企业思想政治工作的重要内容。要制定完善发现典型、确认典型、宣传典型、学习典型的标准和程序，确保典型宣传的严肃性规范性。
（二）要精心培养先进典型一个企业，要想培养一个叫得响的典型，不可能一蹴而就，也不能急功近
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利拔苗助长，必须将典型培养作为一个系统工程来抓，制订一个科学的方案，循序渐进。企业政工部门和宣传部门要在日常工作中注重收集先进人物事迹，确定先进典型的培养对象，并进行长期性的谈心帮助，促使被培养人在各个方面不断提高；同时要做好向上级部门推荐工作，以便及时表彰宣传。因此，要建立培养先进典型的长期机制。一是要量身订做，为典型提供施展才华的舞台。人的才能是千差万别的，典型也有其强项与弱项，对于准备树立和正在树立的典型，各级组织要科学分析典型的性格及专长，为典型提供最能发挥其作用的平台，让典型在不断进步和创新中，成长为根深叶茂的大树。二是要要增强典型的危机感，对已树立的典型要通过不断加强政治思想教育，使其认识自己的位置，进一步自我完善、自我提高，使他们充分认识只有不断创造新业绩才能永葆青春，不让其仅仅停留在已有的成绩上而成为时代的落伍者。要增强典型
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的自我教育意识，既要及时地、与人为善地帮助他们克服自身不足，更要激发他们自我教育的动机，提高他们自我认识、自我评价、自我调节的能力，激励典型在始终保持典型的先进性的同时，不断创造新业绩。
（三）要大力宣传先进典型典型培养作为一个系统工程，很重要的一个环节就是宣传推广。一个有目�擞凶非蟮钠笠担�必然将典型的宣传推广纳入到企业发展总体规划中，作为企业品牌战略的一部分，给予高度重视。因此，宣传推广典型要注意结合企业实际，不断改进方法和拓展渠道。一是要进一步准确定位先进典型。二是要进一步扩展典型宣传的途径和载体，既注重发挥新闻媒体的作用，又善于调动企业内部宣传力量的积极性；既注重发挥传统媒体的作用，又善于借助各类新兴媒体的力量。通过电视、报纸、橱窗、QQ、电子信箱、手机短信等多种信息渠道，有声有色地宣传典型，让社会通过认知
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典型来了解企业，从而提升企业形象，为企业带来良好的经济效益和社会效益。三是要进一步坚持持久引导。要建立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神能够感召更多的人来学习和效仿，使典型的个体行为变成企业群体的整体自觉行动，从而形成良好的学习风尚和企业职工核心价值观的深层次追求。
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