下面是小编为大家整理的以四个导向推动组织工作创新发展,供大家参考。
以四个导向推动组织工作创新发展
个导向推动组织工作创新进展
2016 年，句容党建突出创新导向、问题导向、严实导向与基层导向，攻坚克难、务求实效，推动组织工作在全面从严治党中实现新作为。
坚持创新导向。创新党建责任落实机制，构建起清单化强责、项目化推进、制度化问责的党建责任落实链条。分类制定乡镇、街道、机关、两新组织等领域党委（党组）党建工作责任清单，逐层逐级签订责任状，层层传递压力。进一步完善基层党建工作项目化管理制度，把重点工作按共性项目与个性项目分解为 60个项目，定目标、定责任、定措施、定时限，挂图作战，跟踪问效。在去年出台问责办法、建立问责制度的基础上，试行党建责任审计制度，专门印制党委定期议党记录本，把履行党建责任作为党员领导干部任前谈话、任中研判、离任审计的重要内容，增强各级党组织书记的主责主业意识，确保基层党建工作目标落到实处。创新干部教育培训模式，依托“周末学堂”开设“干部讲堂”，让领导干部带头讲党课，“干部教、教干部”成为常态；以市镇换届为契机，扎实开展“亚夫式”好干部推荐与专业型、紧缺型、创新型、担当型干部署名推荐工作，为全市干部群众树立可敬、可信、可学的标杆与榜样，持续放大亚夫精神的示范带动效应。创新人才工作思路，突出“主攻南京、主攻创业、主攻
平台”，大力推行“研在高校-创在基地-产业化在园区”的创新模式，使重点产业、重点企业与南京高校建立无障碍、零距离对接机制；实施“福地英才”“智汇容城”项目聚才工程，围绕全市六大百亿产业与互联网+特色产业，吸引更多人才来句创业；实施“平台载体提档升级工程”，引进市场化专业运营团队，推动平台载体功能向服务功能转型。
坚持问题导向。针对基层党建工作的重难点问题与短板软肋进行全面梳理，确定 40 个重点项目，其中众筹模式服务企业进展、园区党建等 4 个项目作为市级重点项目；36 个党（工）委书记立足各地各单位实际，主动认领、带头攻坚，确立了 36 个“书记项目”。对所有“书记项目”，按照“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”的要求，采取市镇（机关）上下联动的方式聚力推动，破解难题。针对 2015 年度党建述职评议考核中发现的 5 大类 169 项突出问题逐项建立台账、制定整改方案、实行销号管理，针对性解决各基层党委抓基层党建工作存在的突出问题，促进基层党建工作水平整体提升。针对人才工作合力不够问题，建立市领导直接联系人才制度，不定期举行人才座谈会，直接听取人才与企业反映问题。同时，制定人才工作领导小组定期会商、职能部门联合会办制度，每季度对人才工作重点问题进行统筹调度与督查推进，形成强大合力解决实际问题。
坚持基层导向。以“双型”先进党支部建设为统领，强化基
层基础。为每个农村社区设立 20 万元为民服务专项资金，镇级均建立不低于 50 万元的党建工作专项经费，实现基层党组织有钱办事；突出从严治党向基层延伸，健全村务联席会议、村务监督机制，深化党内生活规范行动，严格支部生活来落实常态化学习，同时用足用好本土红色资源，发挥好亚夫精神的旗帜引领作用，开设流淌课堂、村书记讲堂，不断强化党员党性教育。围绕服务基层，开展新一轮“四定四联”服务基层实事公开承诺，初步确定兴办实事 1460 件，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。以组建镇级人才科技工作办公室为契机，延伸服务末梢。推进 13 个镇区、职能单位配备专职人才工作联络员；推进镇级人才专项资金与人才政策全覆盖，各镇按照不低于本级财政预算 3%设立人才专项资金，并实行专项资金预算化管理；推进部分重点镇针对区位、产业特点，出台镇级园区人才政策。
坚持严实导向。在干部管理监督上，推进干部监督“三员一网”建设，扩大一把手“三责联审”覆盖面，落实提醒函询诫勉办法，建立关爱提醒“特别档案”，做到严早严小严预防，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。突出正向激励引导，广泛开展“家家到、家家访”谈心谈话活动，建立健全组织关爱送暖机制，让各级干部在严管中感受到厚爱，体会到温暖。在自身建设上，围绕红色家文化，制定出台《加强组织部门自身建设“八项规定”》、《组织部机关日常管理细则》，印发《2016 年组织工
作重点督查事项》等，使组织部门各项工作办理有规程、质量有标准、细节有要求，以求实、务实、落实的精神确保各项工作抓到位、抓成功。强化服务意识，建立专业岗位 ab 岗、首问责任等制度，实行“五心”服务，“不让来办事的同志在我的服务中受冷落、不让群众满意度因我的言行打折扣”成为铁律。
第二篇：推动组织工作创新进展改革创新
推动组织工作创新进展
为全面贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，坚持以改革创新精神推进组织工作深入开展，我县制定出台了《组织工作目标管理办法》，对全县乡镇（街道）XX 县区直单位实施目标管理，不断提高组织工作的创新进展与服务科学进展的水平，为全县经济社会进展提了供坚强的组织保证。
一是分解工作任务，科学设置分值。县委组织部根据中
央、省、市、县组工会议精神与《省、市组工要点》，结合新形势下乡镇（街道）XX 县区直单位党组织的特点，研究制定了《乡镇（街道）组织工作目标管理评分细则》与《县直单位组织工作目标管理评分细则》，把组织工作细化分解成组织工作（30分）、干部一室工作（18 分）、干部二室工作（18 分）、干部监督工作（7 分）、党员电教工作（6 分）、知识分子工作（7 分）、办公室工作（25 分）与老干部工作（9 分），共 8 个大项 120 分；每一个大项根据县委组织部各中心、室自身工作实际，分别包含
有不一致的小项分值及扣分根据；分值的大小是根据中心工作、重点工作与日常工作设置的。每年年初，县委组织部适时调整目标管理的内容与重点，寻求抓好组织工作的突破口，把新修订的《评分细则》下发全县各乡镇 XX 县区直各单位及有关单位征求意见建议，变单向要求机制为互动运行机制，增添了科学性与民主性，组织工作目标管理迈向制度化、规范化与科学化。
二是加强目标管理，落实责任机制。全县各乡镇党委（街道党工委）XX 县区直各单位的组织工作都是有一把手亲自抓，同时明确了副书记或者一名党构成员副职分管，负责各项组织工作各项目标任务的贯彻落实，把组织工作目标管理纳入重要议事日程，及时研究制定上报了贯彻落实组织工作目标任务的措施，签订了《组织工作目标管理责任书》。县委组织部不定期的到各乡镇（街道）、县直各单位与基层党组织督促指导工作，加强工作的针对性与时效性，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好工作格局，进一步健全了组织工作责任制，确保组织工作扎实有效开展。
三是参照评分细则，严格组织考评。每年年底，由县委组织部组织考核组对各单位进行考核，同时县委组织部各中心、室也进行评比打分。考核组采取“听、查、看、评”相结合，日常考评年度考评相结合，单向考评与综合考评相结合方法进行考评。“听”，即听取党委对一年来落实工作的自查情况 XX 县区委组
织各中心、室的意见建议；“看”，即看阅各党委涉及目标考核的有关材料；“查”，即抽查党委下属基层党组织对各项任务与制度的完成情况；“评”，即由考核组参照年初下发的组织工作目标考核内容，逐条逐项进行量化打分汇总，转化成百分制得出最后分数，再考核组核定的分数 XX 县区委组织部各中心室的评分按 5：5 的比例计入总分，按照得分多少确定出优、良、中、差考核等次。
四是科学运用考核结果，建立激励机制。根据考核组评定的等次，县委组织部确定 8 个优秀乡镇（街道）、12 个优
秀县直单位为“组织工作先进单位”、部分乡镇（街道）XX县区直单位的 20 名同志为“组织工作先进个人”，在每年的组织工作会议上进行通报夸奖。同时，把受表彰的优秀单位分管副书记或者分管副职取得的优异成绩计入干部实绩档案，作为日后提拔重用的根据之一。
第三篇。以解放思想推动人大工作创新进展党的十七大报告强调要继续解放思想，坚持改革开放。促进经济社会又好又快进展需要进一步解放思想，开创人大工作新局面同样需要进一步解放思想。笔者结合人大工作实际，谈一谈对进一步解放思想的认识。
创新、创业、创优，这无疑也是开展人大工作的现实需要。树立进取争先的意识，才能解决因循守旧、碌碌无为、止步不前
的问题；树立优质服务的意识
，才能解决高高在上、游离大局、脱离群众的问题；树立埋头实干的意识，才能解决蜻蜓点水、华而不实、得过且过的问题。做好人大工作，务必破除与科学进展观要求不符合、不习惯的各类思想障碍，破除无所作为的思想情绪，破除制约人大工作创新进展的薄弱环节，务必使人大代表与人大干部的思想先解放、真解放、快解放，大力弘扬进取、服务与实干精神。
解放思想不是简单的学习讨论，最终目的是要解决实际问题。解放思想，不仅要解决思想观念问题，更要解决如何应对进展变化的新形势，开创人大工作新局面包含人大工作的现实问题。坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主是我们人大工作的三条基本原则。解放思想，首先就要考虑把这三条原则更好地落实到实际工作中。
在人大工作实践中，要在严格依法办事上更具实效性。不管是决定重大事项、开展监督还是任免干部，有的时候还存在按法定要求走完程序就了事的现象，有些同志认为这样就算依法办事了。事实上，这固然没有突破法律的界限，但不是严格依法办事的本质所在。我们解放思想，就要认识到依法办事不仅是按照法律规定的程序办事，更要把宪法与法律给予人大及其常委会的职责充分履行好。比如贯彻实施监督法，我们要深刻懂得监督法所包含的力求监督实效的精神实质，深化、细化监督的方式方法，
依法开展监督工作就会更加深入、更加富有实效。
推进社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是人大及其常委会义不容辞的责任。历史与实践都证明，民主的每一步推进，都包含着思想解放的火花。在人大工作中，坚持集体行使职权，广泛听取民声、收集民意，都是发扬民主的表达，然而仅此还是远远不够的，要在充分发扬民主上更具创新性。按照党的十七大的要求，从各个领域、各个层次扩大公民有序的政治参与，就务必进一步解放思想，创新方式方法，努力让广大的人民群众切身参与到人大工作中，参与到管理国家与社会事务中来。
解放思想就要进一步增强做好人大工作的政治责任感与历史使命感，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，树立正确的进展观与履职观。解放思想，就要使所有的人大代表与人大工作者都要联系实际，深刻认识当前的进展形势，真正使自己的思想观念与履职行为全面融入到经济社会进展大局中去，真正以强烈的责任感与饱满的热情全身心投入到人大工作中来。
在人大工作中，解放思想的落脚点应当在于人大工作如何紧扣进展大局，更好地促进科学进展。解放思想，就要在进展大局中找准位置、发挥作用，准确掌握人大工作职责与经济社会进展的结合点，把事关科学进展的重大问题列为人大工作的重点；就要围绕进展中的重点、难点问题，围绕群众关注的热点问题，围绕涉及科学进展的深层次问题，强化调研，加大工作力度，为科
学决策参考献计，为措施落实监督推进。
第四篇：以创新精神推动超常规进展以创新精神推动超常规进展
中共 XX 市 XX 县区委书记、区人大常委会主任向成军
创新是进展之魂，是培植一个地区综合竞争力的根本。作为“国家新时期扶贫开发工作重点县”XX 市 XX 县区，在新世纪新阶段，抓住机遇，解放思想，实事求是，与时俱进，用创新的观念、创新的思路、创新的举措，去解决超常规进展中出现的新问题、新困难、新矛盾，是必要的，也是完全能够做到的。
第一，观念创新。观念创新的过程，就是解放思想的过程，就是突破传统的过程，就是推动进展的过程。创新进展观念，就是要以大无畏的精神，突破思维定势，突破传统做法，突破习惯势力，努力做到人无我有、人有我优、人优我特、人特我新。要确立与时代相习惯的市场观念、开放观念、竞争观念、效益观念，不仅要崇文重教，更要重工扶商，不仅要“小家碧玉”，更要“大家闺秀”，大力弘扬创新求变、敢冒风险、争创一流的精神。2005年以来，我们着力从形势教育入手，不断加大思想解放力度，先后开展了“朝天如何抓进展”、“我为朝天进展做什么”、“党员先进性的要求如何落实”等大讨论，强化舆论造势，引导干部群众在多向比较中，破除思维定势，破除盲目自满、无所作为、不思进取的思想，保持清醒头脑，把强烈的进展意识建立在强烈
的危机意识与机遇意识之上，建立在强烈的紧迫感与责任感上。实践没有止境，观念创新也没有止境。我们要坚持辩证思维，1
深刻认识变化中孕育着机遇，逆境中潜藏着机遇，危难中包含着机遇，做到处变不惊、临危不乱、迎难而上；不断摆脱传统思想观念的束缚，从形势的变化与实践的进展需要出发，制造性地开展工作。
第二，思路创新。思路决定出路。推进超常规进展，就要开阔视野、拓展思路，换个角度思考问题，走出狭隘空间，突破条条框框，善于从先进地区的进展思路中汲取经验，为我所用。要结合本地实际，在找准坐标定位的基础上，创新思路，创新办法，设计好具体的工作载体与抓手，做到不拘一格、不入俗套。2006年初，我们正确把握客观形势与经济规律，在深入调研、充分论证的基础上，完善形成了“坚持因地制宜，发挥资源优势，做大做强项目，培养支柱产业，建设经济强区，构建...