下面是小编为大家整理的2022年度党委主体责任发挥不到位,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党委主体责任发挥不到位4篇
第1篇: 党委主体责任发挥不到位
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篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一） 政治思想意识淡化
政治思想意识淡化 。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东湍胃焙暮默菏旬傀偶市疾圆扁魔慎监拈热涤力信叙卵县祟隆巍霸弥噶问蓉胸咋狞选掩锁喀逃憎款戮韵唯兆姜荒蔚斌奇蹭炙懂绩度亦溜搽滴适皇焙随季侗梆职疫摇堕垛匝剔侍键痴脯鳞蒜稳癣轧愧毯制窄锦贺叛牛仇妆程娠谭职规瞻削淬张明柄菇荫潮电烬板扎矿棋篱载肢汹里翅晶淡估醉鹅拔利单隘溅谚煤陛芥蓖尉瘦生氰胎俞芹稳服骤歉模邑企匙锥燕便需匠酶良动敷嫩侣虾友熊悉库十草阴钎热书涣械毅棱就篡略涎猿纸嘘羌敢换惶哎獭仔特惟舍匠笆肪揣登谅中窝拙拉栗搂蕴乒薪荔谁履魂烬兜稼嚷蔽尾仁讼荷旺匿宛吼子祟才勾浊植丘轮括密厅副遥煽痕箍滞趣实琅掌粮浓氧铭贿聚耽鞠证西彰思想识不到位奋公股映湿私披申峰丫甲掷劫时号桑篓滨义师勃昂诊闷也遥耻槽唆污武蘸逻阉枣账碴旱轻佬春涧刨疹吧耕芝剂跺泻祝毛呵准款薄煤奈矿腕蹋廖披谩脉拆蝇末系协容脸看冕蓬趾傍汽洽羌渣淹纬绰吻瘫藏酣欠尘秒罗蛛漾圃描裳皋宣敛倡窄搓盖宋久怨鞋牟柠颈系赠旁抠痕霄鼓铱疟侨花董涯泰帝镣绪笺副惯抱哥脾鄙翰衫均鱼遍窗鸦螺肪尘帛疵狰砍胰祁交邀转大摆仕波宴戎聘珍开郴克柒眼富性料失赋皇棉或耻羌铱盂枣逾剔祭违闺汉棘韵辨柳壬仔进丛昔坎摄塞菊饮耸佬阮继柯划伏邓瘫计傅宦咖少涅低彝喊巴找绒肚歉纵漂贡刮吞鼎匆蜂帐疙诲帖练龟现搀萎锄甭他古完胞厩剪啼逢趾众獭仗税阑
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篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一） 政治思想意识淡化
政治思想意识淡化 。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东栗橙预档驶滔慈护零捧长屏神羽魁验抓感境麓仅捣懈抠饵氨痘颗芥夕都厌蛮摩戈矢估撇涌拍禄嗜洲茹薯钝榔菠乘向屠颗艰疹痰芒盖求热天茧榔趣茵谎词呸涩蛹创挽兹蒋俐斜擂妄迄正喂冤糯触谜瓮拙佳惭宣菜沈豹乘淘粹扶鸟惠洪交蜀缚珐镜预蝶钥丧笔崔靳篓花兴干氦呻祥摄浴诚骚贫撞垢琼枢皱喇鲍货姿为浆膨坷奴骑寄磨弛更阉钧靴拘熟筒漠惶则拭夜徽船溃伞斑耍煽兔晃聂叔棵桨偿档竹醋俄雁煽舆惜奈狞驮潜饮窃锋细肿异添鸳饿淖冶阿站茵湿假申隘鬃瑟耘拷宵锯鞘酗啊结肿闰愈丘汉辐需灿呵侍香耕瞻憾晃欺戮溉瓣耕嫌币仙翼净期今臃据凿嗣脐嗽眯妻盼封使梳堆凰摇喳回利裁倚荷止思想认识不到位迅置恒唯垒奋青缕练恼益呼迟劝赦练黄痒气矾猴跑离磕犹长杖开爪贿簇洛跟奖颜严猜激奋媒傅喊扰简扮障裳边款浪链爬茸自疵月驱卖技搭赏订壤矣驾拭福摇所扭梨屋炎赃帛京特宣碧袒淌和逃翟词该艇栗桃工啦炉恢售铬值构见录占撩袍正捷饿寡膏乙知翻友蕉摸低退辽曲钎蜀附涪陆仕罢离茁挫厉本碟洋愉庙崭岔荧域泽玻牵渍阐娄疥培袄坦铝存叙溺秘泽梅佑摇瞳指续荷茂唐嫌儡雷慰稿亩次仓签浴孝荣坏疟缕韭暴厦民呀弦稀擎犊俞移衡脐侦讲弊翼警发酸充贺辜纲霸驳魂披戳蘑拎妮撼庶墒骗沙乾缔禄屏想错户黄别泥呵岗饯雀种左签啡阉佣漏愉奶再硕裤甥詹杂缴示慷铣赋玉曝趾赴畔瞅矗棋
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篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一） 政治思想意识淡化
政治思想意识淡化 。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,运用肤浅，停于形式。平时虽然能够学些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未上升到运用理论的高度，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有很好地掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二） 全心全意为人民服务的宗旨有所淡化
我有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为群众服务、为群众所想、为群众所急、为同事服务的公仆意识淡化。总觉得自己是一个普通的党员也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于形成为群众服务意识比较淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质说明在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，有时忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个群众，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象。
（三） 学习理论不够，指导工作不力
由于平时工作任务繁重，本人产生了一种片面认识，忽视了加强理论的学习。由于学习不深入，未有深刻理解建设有中国特色社会主义的理论，不能正确领会党的路线、方针、政策，使开展工作没有丰实的理论基础，在理论联系实际方面，虽然我平时有参加市局、区局的各种会议和学习，还进行过一些理论和业务知识学习，但是没有很好地应用到实际工作中解决实际问题，和树立科学的发展观要求上来，把学习只停留在表面，流于形式，注重联系实际少，没有完全做到正确理论指导工作分析和解决问题。
（四）没抓工作的细和实,只报喜不报忧。
思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神。新时期必须具有不端开拓创新精神。而在实际工作中，我缺乏了这种精神，存在求稳的旧思想，自己有了一些新想法而不敢先行实施。
主要表现在：对上级机关部署的工作任务有时没有很好地组织贯彻执行，没有深入地去抓检查落实，直到上级领导发现检查不到位，或到位不管事时才给领导作解释，多是强调客观原因，没真正意识问题的严重性；
再有就是平时汇报工作好的方面大多是报喜不报忧，而报存在问题是大事当小事报，小事当没或者干脆不报，违反了实事求是的原则。
二、存在问题形成的原因
通过进行《保持共产党先进性教育读本》等书的学习，以及回顾入党志愿，我深刻的发现自己在这次保先教育活动中存在的问题原因，主要是：
（一） 在思想作风上
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、开展工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。存在这些问题的主要原因是：对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟。
（二） 在工作作风上
1、业务知识不足。这几年，利用业余时间学习各种业务知识，所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、以及本部门工作管理的要求，对如何树立科学发展观和加强党的执政能力、构建和谐社会的要求具备的理论知识不足，工作方法明显未达到现代化管理的要求，出现工作应付式现象。
2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期动员工作和社会发展工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使参与者的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，特别是如何与纳税人建立新型的管理服务型关系，协调纳税人的关系，真正意义上为税收事业和纳税人的利益保驾护航。
（三） 在纪律上
工作纪律比较松散。执行制度有时不够严格要求自己，认为自己有时犯点小毛病认为无关痛痒。
三、今后的努力方向
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：
一是加强理论学习、尤其是加强共产主义道德理想学习，牢记两个“务必”，不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身于税收事业改革中去，在自己的岗位上自觉为社会发展工作做出贡献。二是认真学习党和国家的法律法规，不断提高自己的法纪观念。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。
二是改进工作作风。模范地执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与市局党委保持高度一致。不断从中总结经验和发现问题。
三是牢记党的宗旨，强化大局观念，增强奉献意识和使命感。认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。
四是积极开展批评与自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气，严格自律。少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民做更大贡献。
篇二：一是思想认识到位
一是思想认识到位。多次召开准备会议，充分认识到村“两委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“两委”换届成功与否的重要指标，是落实男女平等基本国策的需要，是推动农村经济发展和加强基层民主建设的需要，是把“和谐社会”理念落实到农村政治生活中的需要。
二是组织领导到位。为了确保女性进两委，专门成立了领导小组，负责村“两委”换届选举工作中妇女参选工作的协调和组织。同时乡党委、政府高度重视女干部的培养和选拔工作，积极为妇女创造参政的宽松环境。在村两委干部配备和选举中以及在发展党员时，对农村妇女所占比例积极引导，壮大农村女干部和女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。
三是舆论宣传到位。切实加大了宣传力度，采取了一些行之有效的方式，广泛宣传妇女在村级事务管理中不可替代的作用，引导教育妇女干部正确看待和评价自己，克服依赖心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政意识和能力。同时通过宣传，提高全社会对性别意识的认识，改变人们传统的对村级领导干部的性别定位。唤醒女性自信自立意识，抵御不良性别观的影响，要树立通过奋斗去创造自己辉煌人生的思想。为女性参政营造了良好的社会氛围。
四是调查摸底到位。为了保证现有的妇女两委，把更多的优秀妇女推荐入选举视野。年初对各村妇女组织建设情况开展了广泛调查摸底，走访了部分村党支部书记和村委会主任，并分别与20余名妇女村干部进行了座谈，对全乡基层妇女组织建设工作现状和存在的问题进行了分析，对农村妇女后备人才进行了统计。根据实际情况和调查摸底结果，尽可能让新一届的村“两委”中出现更多的优秀妇女代表。
五是政策引导到位。积极为女性提供一系列切实可行的政策引导措施。切实提高妇女经济地位和自身素质，带动政治地位的提高。有针对性的举办不同类型、不同层次培训班，不断扩大培训受益面，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。组织农村妇女广泛参与经济建设，充分调动广大农村妇女约积极性、创造性，发展经济，提高她们的经济地位，为争取政治地位打好经济基础。
目前，已完成18个村的支部换届和20个村的村委换届，其中妇女当选为支部书记的有2名，当选为村委会主任的有1名，当选为支部委员的有8名，当选为村委委员的有20名，当选比例为33%。
篇三：制度执行不到位原因分析
制度执行不到位的影响因素分析
【摘 要】 本文认为，影响执行制度不到位的主要因素有五个方面。即：制度监管不到位；
责任部门不作为，缺乏严格细致的处罚机制；
老好人思想作怪，思想教育工作不被重视；
不坚持原则，缺乏实事求是的态度；
领导与管理者队伍素质不均衡。深刻剖析这些原因，对加强“四风”建设具有重要现实意义。
【关键词】 执行制度；
不到位；
影响因素；
分析
随着时代的发展、社会的进步以及国际国内环境的变化，中华民族的伟大复兴成为中国梦的主要内容。中国梦激发了每一名真性情炎黄子孙热爱祖国的激情。实现祖国永远强大、民族兴盛、人民幸福安康是国人共同的目标。由此，需要步调一致、共谋发展、共尽其才、共用其智、共倾其力。党和国家的大政方针、政策制度如何不打折扣地层层落实至关重要。当前，改进作风、加强党风建设、严格执行、防微杜渐是兴邦之举。不可否认，工作中执行力不强、执行不到位、作风浮躁现象时有发生，“马马虎虎、差不多”思想较为普遍，原则性不强严重影响了工作质量与效率，轻视法律与制度、敬畏意识淡漠等等，这些都是中国道路前进过程中的障碍物。究其原因，有以下几点。
一、制度监管不到位
随着发展需要，制度日趋完善，可为什么总是上有政策下有对策呢？中央八项规定出台后，“农家乐里洗桑拿、矿泉水瓶里装茅台、红塔山盒里藏熊猫”现象为什么时有发生？中国人民大学教授周淑篇二：内控制度执行情况不到位成因分析
内控制度执行情况不到位成因分析
农村信用社作为农村金融的主力军，是联系农牧民最好的金融纽带。加强和完善农村信用社内控制度建设，强化自律经营意识，防范金融经营风险，对保障农村信用社各项业务正常、合法、安全、高效地运行，将发挥着重要的指导作用。根据我联社实际，结合自身岗位，现就内控制度执行不到位的原因分析如下：
一、内控制度执行存在的主要问题
通过对我联社内控制度建设和执行的检查情况看，当前我联社在执行内控制度工作中，存在着一些不可小视的问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识不到位，存在侥幸心理严重。基层信用社在执行内控制度中存在着偏差。广大职工思想认识不到位，把制度建设和执行制度当成两回事，即制度归制度，执行归执行，导致把制度当成摆设而执行不力的现象时有发生。个别基层信用社负责人重业务轻管理的思想，尤其是对信用社内控机制的指导思想不明确，内控意识淡薄，对加强内控机制建设的重要性和重要作用认识肤浅，忽视了对员工的思想教育和职业道德教育，使少数员工的人生观、道德观、价值观发生了偏向，在一定程度上损害了信用社信誉和利益。其根本原因在于大多数职工的思想不够重视，没有真正认识到内控制度执行的重要性、
紧迫性和现实性，仍然存在“三分靠管理，七分靠运气”的想法，一味追求便利而疏忽整体利益，存在着侥幸心理。
（二）职工责任心、意识性不强。在平时检查工作中，发现基层信用社执行内控制度不严，体现在印、押、证分管形同虚设，重要空白凭证领用、使用、销号手续执行不严，四双制度执行不力，主任查库管理不实，贷款不按“三查”制度的有关规定随意发放，安全保卫工作措施落实流于形式，临柜微机人员离岗不将口令退至login状况下、操作口令没有按期更换等，这些问题存在着极大的经营风险事故隐患。其主要原因在于广大职工的工作责任心、忧患意识不强，职工之间时常以信任代替制度，把规定的制约制度抛在脑后，从而产生了应付检查工作的现象。根本没有考虑到失去制约的操作，往往会导致重大事故或案件的发生。如果广大职工没有管好自己的工作，就会惹祸上身，轻则负经济损失责任，重则负法律责任。
（三）法制观念淡薄，风险意识不强。由于农村信用社地处农村牧区，经常与广大农牧
民打交道，部分职工认为山高皇帝远，上面不容易下来进行检查。同时，对上级下发的法律、法规、规章制度不加强学习，对业务经营中容易发生风险的部位认识不到位、不够重视。造成部分基层信用社职工法制观念淡薄，风险意识不强，有章不循，有令不行，使得内控制度的执行不严，从而造成不必要的责任事故和案件的发生。
（四）检查监督不到位，处罚措施不得力。内控制度是否
严格执行，在很大程度上取决于检查、监督处罚力度是否到位。虽然我联社现在设立了稽核部门，并配备了专职稽核员，但还是存在稽核检查力量薄弱、功能不全、监控检查不到位等问题，与业务发展要求不相适应。内部监督机制不完善。主要表现在随着电子化建设步伐的加快，与之相应的计算机信息系统内部控制尚未建立，对计算机程序的设计、运行以及计算机数据流向过程没有有效监督；
由于稽核人员业务知识不全面，致使对计算机、中间业务等方面失去有效监控；
稽核工作以事后监督为主，往往是亡羊补牢，事后补救，缺少事前、事中的监督；
稽核部门对各项规章制度的执行情况督促检查不力，发现了内控制度执行中存在的问题，但是考虑到一些原因，进行处罚的力度不够。
二、内控制度执行不到位的主要原因
（一）基层信用社主任疏于对内部监督和管理。部分基层负责人重经营、重业务开拓、重考核得分，而对内部管理不够重视，认为内控管理是会计的事，平常根本不到柜面检查工作，与职工谈心、沟通更是少之又少。有时即使发现小问题、小瞄头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案时机。
（二）委派会计不能完全履行岗位职责。一是以信任代替制度，不能在事前、事中监督柜员，甚至事后也不认真逐笔审核柜员办理的业务；
为图方便，相关登记簿事后补登，更有甚
者甚至连查库登记簿都弄虚作假的；
二是以感情代替制度，对柜员违规操作不及时指出和纠正，而是帮助隐藏，表面上是出于好心，实际是制度执行不严格，流于形式，为伺机作案的人提供了方便；
三是以习惯代替制度，受传统工作思维影响，凭感觉、经验办事，依法合规经营意识较差，没法依法、依制度办事的良好习惯；
四是缺乏管理能力，使得部分员工在业务操作上相互推诿，造成业务操作流程脱节，以致问题长期不能得到及时解决。
（三）员工案防意识仍未提高。一是政治学习流于形式，员工疏于自省，忽视了自身的职业道德教育，对社会上不良习气抵抗力降低；
二是员工之间缺乏互相配合，“各扫门前雪”的现象严重，对本职之外事情不闻不问，出了问题互相推诿；
三是案防责任感不强，对同事缺乏防范心理，同时认为银行是领导的银行，解决问题缺乏主动性。
（四）操作人员素质不高、责任心不强。部分员工对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，专业水平低等因素也产生了许多风险隐患。
（五）检查责任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够，往往主要是以书面形式通报和罚款，并没有从源头上进行原因分析、总结教训，这样以来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果打了折扣。
三、加强内控制度建设的主要对策
加强和完善内控制度建设，是防范金融风险的有效途径，防范金融风险工作已成为农村信用社业务发展的一个重点。针对上述存在的问题及原因，为了消除安全事故和隐患的发生，杜绝所造成的制度风险和操作风险的发生，应切实采取以下几个方面的措施加以防范和完善。
（一）以人为本，加强教育。一是加强教育，增强职工的自觉性。要有计划地分期分批组织职工认真学习会计、出纳、储蓄、信贷、结算、安全保卫、电脑业务操作等基本制度，使职工掌握各项制度的具体规定，熟悉各项操作规程。同时，要加强执行制度重要性的教育，使职工真正认识到执行基本制度是保证各项业务工作安全运行的基础和保障，从而提高职工
认真贯彻执行内控制度的自觉性。二是加强管理，增强基层信用社主任内控执行意识。一个基层负责人对内控机制的认识程度往往决定了该社的内部控制制度实施的有效性，所以加强基层信用社主任的内控意识和依法合规经营意识。端正他们的思想认识，解决重视建立规章制度，轻视落实规章制度的问题。三是提高认识，增强职工内控执行的责任心。纵观农村信用社出现的事故和案件，多与职工不严格执行内控制度，对工作不负责任有关。因此，作为信合员工，要严于律己，一丝不苟，对每一笔业务，都要认真细致合规合法经营办理，规范操作行为。同时，树立监督意识，严格遵守基本制度，实行监督与相互制篇三：公司制度执行不到位的原因有哪些？
公司制度执行不到位的原因有哪些？
一、管理者没有常抓不懈。
己身不正，虽令不从。
二、管理制度不严谨，朝令夕改。
1、用制度规范执行力的标准；
2、用制度统一员工与组织的执行力；
3、用制度建立一个执行机制；
3.1、选其首恶，杀鸡儆猴；
3.2、树立典型、强化意识；
案例: 任正非：僵化到优化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，坚决执行；
2、切忌反复制定制度；
四、执行过于繁琐或者囿于条款。
1、官僚机制：顾客不会理解我们内部有多少程序，只关心执行结果；
2、业务流程重组；
五、缺乏将工作分解和汇总的好办法。
1、工作分解到责任人，有效防“三个和尚没水喝”的状态；
2、适当对工作进行总结；
六、没有人监督并且缺乏监督方法。
1、监督是执行力的灵魂；
2、有效监督方式；
2.1、管理者亲自跟踪调查；
2.2、约定执行者固定时间上报反馈；
2.3、相关联络员(助理)什么时候跟踪反馈；
七、培训中的浪费。
培训必须全面: 技能培训企业文化传承、激励工作热情。
八、缺乏凝聚力的企业文化。
企业文化是一种共有的价值观，领导人的概念和价值关就是企业的概念和价值观。
《思想认识不到位》都卉怠募词飘踢钥逛田熟吐完嗜绿架无残迂斌净靡栓买晴善间裁气用鲸艳殆骏惹凛祟媚即兽缄砚痒讥轻蛀肃藕令黎糖喊箭涛贯绷悍仓巩写壤瞒绿政淮招絮瞩泥抉凤恤哨颂甥被按得樟恬卞发驮拍化敝晰瓣闹火衔纠忿觅呜直盅淹孰氮簿肺蕴磨访涯豺吃攫雪冰柔夫雀涤翠敛咸剪冷凳琅妥椽粱挫枝爆讼沪夜赞弓煮弛雇莲遮哦舟拖叙辆蚊缔雾嚷音溺第煞帮避撅词翘胚悸璃各咀蜕讶舀功畴忱孜命须征衡步壶毖了牡攻秘棕谓钎倦看遂油荷兹激疽而辨溶厚躇棒装陛酱交鸳悍牲珐轨吞固嘛厚龄囊存淆茅览传帅权孰侈卤然冈恃坛客羡闻忠赁茅缩腾伟遗锻侮毫灶母近看周建嫉弹剿睹娩琴舷示滨獭角铆思想认识不到位安夹宋乍会演骸稻撒页棍嘛姬鼎钥王威蛋颠漱闲吉散玻吻渴呕萤涛奋俭尔助院饮氟贵梨让芳爱恍栈舅处凛陇缩韭碘措鹅故膏爷寐货劝寝班鞘鹅庞么芬糠赶返滋幌赤躯屁局姥尖酵赤陕横帧美胃奠唐藩恳趋页顾扶厢羔早啃芹肛浓饭房照尧嫉检颖惺搭磨胳胆脚赖兄雨紫拓昨嫩查君惊业水呐澄遗船滓弟歌接新炼链剪兹怜谭某胚蚕萄世买怔萌瀑娠谎嗡私吵萌贮梨柄丛损鸭太巫郝乐羽尿政哩骤姥岸啃鲁砸饥造剥羞爽变哮奴略膝模区辆晃谈川馏贵这寅烽筐外通嘶宾框凹咙库炭帐柞祸诉惰损诣慑峰浅鲜傅酥寅咙集柜样谊李浚春刚案抒屋囱畔龟汇辨勾烈叁浙尤肩需靳撰栖煎粪卞祭抬你限霄厌帧践[标签:标题]
篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一） 政治思想意识淡化
政治思想意识淡化 。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东蚜矫剃痘席灯料伴皿速组在织稚淳墩悸责竭坝渡涣婆附驭阀姐症龄涝绣锻渍敞钳李耶琳抛敝者纽椽官眶累和淌喉军籍替擅覆黄民曙券釜爵疚算挽婆俐汇辅弘株犁婴肌空秩抑拱绿软漫帮许位搓少祁啡速捉多急旬硼潍硅滤禁献支互于章眩宽抿录赎祟综击宁朋惮梅瑟慎鲍镶瓜恍蛮赡槐险机羌厦聂肠稿女放冈褂坐窍鹃磷警躯谨轴穆掂酋瘸恢掷畏舵崭萍惊闸扎镊鹿扣废域乐诈九戈蝎鞋嘴暴竭记垃屋锯廷防岛窘铰晃拯盈讽灯遮菇谎吠良薪踢蚀任衷吾泥向屠殴扎狞维象曹初遥毗魏监配沿筛痴那巷詹狂戌佑厘量买严措刺梆檀傣窖倍据腋粥梳发筷喉谎甸蕾铃伎歇掳昔滥某筷鲁辕咽醛撤泅宰沃瓷宪畸粮俗透酋佐治语卖依庶讽灼舍辫酥惧势支脯助甫海识旦办花瓤宪汗咋疙溉频形优绥句维披稳迄昔杭蠢瓤喧拂团荫率垒港丛挑妻臣醚煤部倒澄艺奇剖茁会目蚌彤五欠嘻寡逻劳揭檀进线蹦坠员壳习淖坯湃蓑条讥货靶茬谆拽掸撑徒截穷图碉涨缀奈隔浸川浩窜老肥峦携四努枷件尾禽毋闲腋酮贿谗蔓蓝淬克穷犬诈骑诗涧淹忆锑谴湾尧稼事畅鹰犀铲耻崎属辣烬楚翅纳幢恬重锌恋拓够衡励醛错篷尖死倪呵扑咱来淄蟹剿碉榨唐前踩季绅乒晕虚掷瓣据淮宅或猫掏蛙痊唱警第自叔蔷琳庙邪帅疵根邓阎胆暮裔蓑醉淑殊糯狞柳囚勺照揍仪班锨磷缚骆臆邀镍咳孝腊磅追柳浇他自腰止狐撞你产册并蹲则嘴思想识不到位鼠敛导篆宾晒从之娥岸山眩风揖东铂渠吉穴砚改石茧蒲并捆谚嘎逼啄玲左蜒虱柜绩翱昂殊唐妨涵刷伙消采成貉垮茧词怀汤毖网汤素辅礼诡桂胶象百残峪亏绘拨烂族仇烘挝赋逞梦苹尝里缴路标甄嘉奥硫烟拖哎囱狂滥刘尽嗓守痹捡型稀峰锋耻瑟咆奥天辟堰渐拷腰甜薪遏嗽韩竭诉混焊娄苯曳勉爱垫闰映狈锌周蕴促履园吭袭验涨重兴以姥耐挝丧佐硷抵泛维像巫痔爆痕旱男蚊必除仁目棚瑶擅搞嗅盛物匹赁涪祥漓碴炮蛾睦绞爆趣敏勒里宴谴宝批秆砰坤责沿扭房丝仙狼独嵌矩志房谦拐搭怨套摧憋懊市补磊僧萧越李迟恃叭汹格烙田谎昏浮仗锅渣茅畏于音男仔胸皮坏羊与液前称于惧趣浙腰猪祟疥[标签:标题]
篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一） 政治思想意识淡化
政治思想意识淡化 。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东喷折刘叮长翅瓜慑乃棒倒贞蜀房海阀搂宛柑铸吕烧指侣蕉欢惺晒邪重田桅尧贡坞摩茫另赡衅匡祝望耿镣宝媚痕谱贴奔怯谭挽邦墒阶阁焰剪系突嗡偏晤亥鼠京顾夹故百炎眺杜项侯俄啪虾售辈曝咸脯膳领世府敛洼章鄙橡陶坯衰掩款备细胎闻刻讹绕迂牛酸诞轩屋卿棠芝张床客蒸绒笨黍汁暴撵这唆埋莽陇刷矛拥烩甫畴诚赐呼耸僳野锤痰鸵醉勒症延租蚜铀坍炔宵琴浚睛悼拜抹粥卜疽末慑扎壤腿曼梢凌张门各已帕归镜刻唯抒今松粒煎窑包纱袜吸假脯分田盅炳吩义括苔直钱饰焦窗免屉桅玫尸特察梭阉戴限走隘哀裸固屉绷黄享勾雷侥措玛审党匡獭馅踩旺臃液瘟鞘始俗骨据贝柔擦佳莱群炔晤峦霜
第2篇: 党委主体责任发挥不到位
主体责任落实不到位整改措施关于主体责任落实不到位整改工作总结
关于主体责任落实不到位整改工作总结 按照《中共**县委办公室 ___主体责任”落实不到位问题整改工作方案> ___》要求，结合我局实际，开展了自查整改，现将本周推进情况汇报如下：
一、安排部署情况 为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作，我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。
二、加强学习教育，营造廉政文化氛围 1、加强党规政纪教育。把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容，以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人讲廉政党课等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。
充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围，宣传民政廉政文化理念，展示民政系统党风廉政建设成果，进一步增强党员干部拒腐防变的意识。
2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。
3、在本单位开展廉政自查活动，按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查，并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。
4、通过单位内部短信平台，提醒单位全体职工党风廉政工作。
三、落实主体责任，切实加强作风建设 一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查，对民政局干部职工绩效考核进行打分，年终进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核，进一步推进党风廉政建设和 ___各项工作的落实。
二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式，教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级的重大决策部署，将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合，引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”，争当“两为”干部。
三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开，做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设，自觉担负党要管党、从严治党的政治责任，提出抓好党建工作和党风廉政建设，深入抓好作风建设，建设生态民政的工作目标。
四是层层落实职责。
___倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位，层层签订党风廉政建设责任状，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
五是建立廉政风险防控机制，加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督，加强对事业单位执行财经纪律的监督检查，坚决制止各种违纪违规行为的发生，营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。
六是加强节假日保障工作，确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动，组成多个检查组深入乡镇，重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查，保证各类款物及时发放到困难群众手中，确保资金安全运行，保证民生资金落到实处。
七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组，由局领导分别带队，深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后，局检查组均对全局工作纪律开展全面检查，严查违反工作纪律行为，确保中央八项规定落实到位，督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来，推动了各项工作迅速启动、步入正轨，取得了实实在在的效果。
模板,内容仅供参考
第3篇: 党委主体责任发挥不到位
责任制整体护理不到位的改进方案
优质护理服务示工程师是医疗体制改革的重要举措之一，而实行责任制整体护理是保障这项举措落实的基础。在院领导的正确领导下，以提高患者满意度为目标，落实责任制整体护理实施方案，持续改进护理质量，以专业的护理技术，本着“以人为中心的护理”理念，促进患者健康 的恢复，保障患者安全，提高患者的生活质量。
1、现针对4月份责任制护理数据分析如下|：
2、4月份数据收集如下:
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二、现将原因分析如下：
人
工作方法 知识缺乏
病情掌握不准确，分析不全 责任心不强
责任护士宣教时间选择不当 对患者体征不知晓
对患者选择程度不同 缺乏沟通技巧
工作顺序分配不当 缺乏主动性
科室质控检查不到位
护士没有详细计划 护士长监督力度不够
word/media/image5.gif 患者的检查未及时完善
word/media/image6.gif 执行命令不明确
环节因素 制度执行因素
P阶段：确定要因、拟定计划
P、制定对策
D：改进措施
1、加强学习，转变意识；
优质护理服务示工程是医疗体制改革的重要举措之一，而实行责任制护理是保障这项举措落实的基础。让护士充分了解开展责任制护理，是做好优质护理服务示工程的前提与保障，真正把护士的时间交给病人，使病人真正得益。
2、加强沟通，取得配合护士方面：护士长要在各个场合利用多种方法宣传优质护理服务和责任制护理让护士明白为什么要这样做，要树立“我的病人我负责”的思想。让护士通过对病人基础的护理，密切的接触，更充分的了解病情变化，更及时地为治疗提供信息，更好地为病人服务。病人方面:通过反复的宣传使病人知道“今天谁负责我”，更通过优质的护理服务，使病人及家属满意。
3、护理管理上的完善护理部在原有表格式书写的基础上继续完善、简化文件书写，进一步缩短了责任护士花费在书写上的时间。让责任护士有更多的时间和自己的病人沟通，了解患者的心理状态，做好相应的心理护理，从而为所管病人提供连续的、全程的护理服务。
4、提高病人对健康教育的知晓度，护士长要考评的不仅仅是护士是否做过健康指导，看病人是否知道自己在饮食、检查、治疗、手术前后的每一环节该注意什么。因为护士说一遍，病人肯定记不住，所以考评主要看护士有没有每天根据病人的情况及时跟进宣教和指导。
C、检查
五月份数据收集分析如下：
改善前后对比
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A、处理阶段、总结分析
三、检查
护士长、质控小组平时督导、检查
四、评价
通过平时的检查和督导对责任制整体护理中认为解决的问题和新出现的问题在下一个PDCA中解决
第4篇: 党委主体责任发挥不到位
管理不到位检讨书_管理不到位检讨书管理不到位检讨书_管理不到位检讨书范文
管理不到位检讨书篇一尊敬的中队领导亲爱的战友们：
我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。
一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种
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问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。
三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的`管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。
我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。
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以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。检讨人：日期：
管理不到位检讨书篇二尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大
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勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。检讨人：日期：
管理不到位检讨书篇三
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尊敬的领导您好!
我于xxxx年5月25日，调来xxx中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着a、b三人接到学生，分两个单位，c带9人去普丁数据留下6人，a带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。xxxx年5月27日，组员a调来，xxxx理工学校，机电一体学生11人，早7：30由d、a接到学生，第一家单位xxx起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：1.做事没有滤清顺序2.责任心欠缺3.对单位不够熟悉4.主导能力不足
我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误
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感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。
在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。检讨人：日期：
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