2022年在受处分人员回访教育集体谈话会上讲话

下面是小编为大家整理的2022年在受处分人员回访教育集体谈话会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在受处分人员回访教育集体谈话会上的讲话3篇

在受处分人员回访教育集体谈话会上的讲话篇1

受处分人员回访登记表

填报单位：
年月日

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ

C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错

C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√

C成本报表是对外报告的会计报表。×

C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×

C成本会计的对象是指成本核算。×

C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本

中。×

D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×

F“废品损失”账户月末没有余额。√

F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ

F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)

G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

G工资费用就是成本项目。(×)

G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对

J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)

J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)

J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对

J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ

P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×

Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ

Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ

S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ

S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)

W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对

Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对

Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ

Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)

Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对

Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。

A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

在受处分人员回访教育集体谈话会上的讲话篇2

关于受处分人员回访报告

为进一步了解和掌握受处分人员的思想动态和处分的现实表现和整改情况，加强对教育处分人员的教育管理，纪委对近年来受党纪政纪处分的5名卫计系统人员进行了回访教育。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
关于受处分人员回访报告范文近日，瓦房口镇纪委开展了对十八大以来受处分人员的回访教育工作，通过回访教育活动，使他们放下包袱仲，轻装上阵，认真做好本职工作。
塘一是利用回访教育，调动工作积极性东。此次活动是进一步贯彻落实“惩前毖后骧，治病救人”的方针，对犯了错误、受到敏党政纪处分的党员干部进行回访教育，目药的是做好受处分人员的思想转化工作，帮碘助、教育犯错误的同志，调动其工作、生喝活的积极性，为建设平安和谐社会服务。偕二是精心组织人员，落实回访制度。此次沟回访教育的工作人员由镇纪委书记、纪检窭专干和纪委委员组成，回访以谈心谈话形式进行，并做好相关谈话笔录，由纪委人磔员填写《回访教育况登记表》，并将回访弩的有关情况向被访对象所在党支部组织通匏报。三是通过回访教育，确保取得实效。

活动中通过了解回访对象对所受处分有什剥么意见或建议，受处分后工作及生活上的︽存在困难等内容，对个别思想认识有差距堀的党员干部进行耐心细致的教育，使他们端正态度、放下包袱、积极工作。
通过对十八大以来受处分人员的回访溢教育，受处分人员深深感受到组织的温暖愍和关爱，深深为自己过去错误的行为感到榷悔恨，纷纷表示今后将严格要求，努力工骤作，认真执行各项纪律规定，再不给组织对添麻烦，不辜负党和人民的关爱和培养。钹
关于受处分人员回访报告范文 “我们此次是对十八大以来受处分人员进匦行回访，了解你对此前违反财经纪律受到砒党纪处分的认识，思想上还有什么包袱?ε”“因工作失误受到了处分，当时感觉心腕里不舒服，可是后来想通了，这是对自己茏深刻的教训，把我们从悬崖边上救了回来╂，感谢组织的关心帮助，思想上没有包袱。”这是日前省纪委工作人员对受处分人凼员进行集中回访的一个镜头。
沈今年6月以来，全省纪检监察机关开展对被给予党政纪处分人员集中回访工作。省慊委常委、纪委书记多杰热旦高度重视此项工作，要求全省各级纪检监察机关认真贯和彻党的“惩前毖后，治病救人”的方针，主动做好受处分人员的思想政治工作，化消极因素为积极因素。
此次回瘐访对象为党的十八大以来因违纪违规被各漤级纪检监察机关立案审查并受到党政纪处ㄞ分的人员。回访工作本着坚持实事求是、体现组织关怀的原则，主要围绕受处分人婆对自己所犯错误的认识情况、学习和工作涠情况、整改情况及所在单位党组织对受处邹分人员思想、工作情况的基本评价等内容状进行。
此次回访，全省各级纪检监察机关回访受处分人员共计966人潺。
据省纪委相关负责人介绍，凰回访工作是党员教育特别是受处分的党员造教育工作的重要组成部分，也是有力抓手傍。开展对受处分人员回访工作，既维护了醮党纪条规的严肃性，又使受处分人感受到党组织的关爱温暖，增强跟党走的信心和耘决心，对加快受处分人员思想转化，维护癸受处分人员合法权益，增强执纪办案的综岑合效果及党和政府凝聚力、向心力、感召短力，促进党内和谐和社会稳定都有重要意整义。同时，通过回访，发现和纠正纪律审查、执纪审理等方面存在的问题和不足，涕进一步提高了案件审理工作水平。
卵从回访情况看，受处分人员基本都能澧正确认识自己的错误，主动接受组织处理嗳，能客观全面分析自身存在的问题，认为灸组织给予处分是本人错误所致，应吸取教箴训加强学习、努力工作，以实际行动改正吝错误。大多数受处分人员均能以积极向上的态度正确面对处分，放下思想包袱，重建信心，并能在日常工作中以自己的深刻貌教训警示他人，收到了"处分一人，警示矮一片"的效果。
据了解，此次图回访结果将作为受处分人员解除行政处分鲒、恢复党员权利、民主评议、干部考核、癫考察作用的重要依据。同时，对表现突出腊的受处分人员，向所在单位、组织部门及檗时反馈通告，不影响其使用提拔，使党内骠的监督惩处及教育正常化，真正体现对党杷员的严格要求和关心爱护。
关于受处分昀人员回访报告范文近日，祁丰藏集族乡对受纪律处分人员开展谈心回访工作语，掌握被处分人员思想动态，帮助其化解魂消极情绪，认真落实《肃南县纪检监察机讫关对受纪律处分人员开展谈心回访工作制案度》，取得了较好的社会和法纪效果。
垃一是利用回访教育，帮助其恢复剌积极状态。对违纪受到处分的党员干部进淖行回访教育，目的是做好他们的思想转化徵工作，帮助其恢复积极向上的工作态度，开展此次活动进一步贯彻落实了“惩前毖舯后，治病救人”的惩防并举方针。
哲二是精心组织实施落实回访制度。此其次回访教育以谈心形式进行，并做好相关谈话笔录，由回访人员填写《受纪律处分フ人员谈心回访情况登记表》，并将回访的砝有关情况向被访对象所在党支部组织通报桄。
三是认真开展工作，确保取滨得实效。通过谈心谈话了解回访对象对所婷受处分的认识态度，受处分后工作及生活笾上存在的困难等情况，对个别思想认识有ㄉ差距的党员干部进行耐心细致的教育，使”他们端正态度、放下包袱、积极工作。通饧过生活上关心、工作上支持以及耐心细致哚的教育引导，受处分人员感受到了组织的铺关心和爱护，表示将放下包袱、努力工作９，不辜负组织的培养和关心。
关于受处曷分人员回访报告范文近日，留坝毫县对十八大以来受处分人员集中开展回访犸工作。为了提高工作效率，不留死角，县蕨纪委监察局对十八大以来受到党政纪处分的人员进行了清理统计，按照“谁处分谁庋回访”的原则，及时将集中回访任务分解蠢落实到各级党组织和纪检监察组织。对党挞员因违反党纪受到党内警告、严重警告、佐撤销党内职务、留党察看处分的人员，行盒政机关工作人员因违反政纪受到行政警告径、记过、记大过、降级、撤职处分的人员薅，事业单位工作人员违纪受到警告、记过劲、降低岗位等级或撤职处分的人员开展集舣中回访。按照和受处分人见面与电话回访部相结合的方式，主要了解受处分人员对自Ⅶ己所犯错误的认识、整改情况，当前的思砹想、学习、工作、生活情况，以及对组织嚼的意见和建议;了解所在单位党组织对受泐处分人员进行日常教育、管理和监督情况渗;听取所在单位领导、党员、干部职工对舂受处分人员的思想工作表现的评价等。在团回访工作中，凡是本人明确表示不接受回入访的，充分尊重回访对象意愿，原则上不︾再对其开展回访工作。目前，已对118幅名受到党政纪处分人员完成了集中回访。

通过对受处分人员进行回访，浏面对面地听取本人的思想状况、现实工作グ、生活情况的汇报，以及对组织的意见和坝要求，实事求是地肯定其成绩,指出不足哟和改进意见，充分体现了惩处与教育相结鹉合的原则，发挥了案件查办的治本功能。狳把教育延伸到党纪政纪处分之后，化解了ろ一些消极因素，帮助违纪人员进一步提高愎了法纪意识，使之能够正确对待党纪政纪处分，并且使受处分人员的合法权益得到萜保护，体现了组织对受处分人员的关心和佣爱护，为促进社会和谐提供了保障。

在受处分人员回访教育集体谈话会上的讲话篇3

在新提拔人员集体谈话会上的讲话

同志们：

12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已满。今天我们根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。刚才吴斌部长宣布了在座新提拔同志的任职决定，这是我县政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。

下面我代表县委就此次干部调整的有关情况向大家作个通报。对于在座各位的提拔任职，县委是本着进一步优化科级领导班子结构，增强干部队伍生机和活力，激发大家干事创业积极性出发的。在整个调整过程中，县委是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定进行的，同时创新性地对县直机关新提拔人选运用了“三推三比三公开”的选拔方式。即所有拟提拔的正、副科级人选都经过单位民主推荐、党组织推荐、分管挂点的县领导推荐。通过“三推”全县共推荐出拟任副科级人选120人，正科级人选19人。在此基础上，组织部根据各单位的推荐情况，结合空缺岗位职数和各单位的实际情况，采取比进步、比排名、比业绩的方式，从120名副科级推荐人选中确定了62名考察人选，差额比例达到50%左右。正科级人选同样进行了反复比选，差额确定。在拟任人选的考察中，采取了公开个人业绩、公开述职、公开评议的办法，通过“三公开”考察方法，所有考察人选的民主测评优秀率和可提拔率均达到95%，得到了广大干群的普遍认可。同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑”原则。即优先考虑了多年未使用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部，如总工会、档案局、文联等单位；
优先考虑了专业技术岗位的干部，如规划局、水利局、环保局；
优先考虑了特殊需要的干部，如党外干部、信访局等重要岗位的干部；
优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位，如纪检委、民政局等单位干部。乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地安排，原单位没有职数的就近交流安排。

总之，这次干部调整，是县委根据工作需要和干部需求确定的。希望同志们能够正确领会和理解县委的意图，从政治的高度充分认识这次干部调整的重要性和必要性，坚决支持拥护县委的决定，在座同志请在下个星期一全部报到到位。同时借此机会，我代表县委给大家提几点希望和要求。

一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言，更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展，如果不坚持学习，观念和思路势必会落伍。从今天开始，大家将面对新的工作岗位和环境。首先，要加强政治理论学习。要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神，认真贯彻落实科学发展观，不断用政治理论武装头脑，坚持学以致用，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。其次，要加强业务知识的学习。到新岗位后，要虚心求教，不耻下问，多向老同志和身边的同事学习，不断提高自身业务水平，积极适应新的岗位要求，尽快熟悉分管工作，努力成为本职工作的行家里手。第三，要静下心来多读书。要善读书、读好书，读开阔视野的书，要通过读好书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。

二要忠实履职，不负众望。这次对同志们的任职安排，县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。对今天的提拔，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁。首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉；
民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保持情趣高雅的生活方式，时刻注意自己的言形，树立超然于物外的做人心态，始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干，不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、干净做事，努力在群众中树立起良好的形象和威望。其次，要始终保持求真务实的工作作风。要始终把群众利益放在首位，把为广大群众办好事、办实事作为第一责任，真心实意地帮助群众解决生产生活中的实际困难。要多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解决矛盾问题，努力在服务群众中体现个人价值，用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三，要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名科级干部，在县区基层这一平台已是很不容易的，对一个县来讲，能把你提拔成科级干部，这是很不容易的，这是组织和群众对你们的认可。所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望。

三要摆正位置，维护团结。团结出生产力、战斗力，团结出干部。大家在一起工作是一种缘分，应该倍加珍惜。要正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，凡事要以事业为重，以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。有不同看法要做好事先沟通、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格。讨论工作时，要知无不言、言无不尽，不抓辫子、不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体研究决定了的都要一以贯之、义无反顾、锲而不舍地抓好落实。要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要相互信任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，共渡难关；
在荣誉面前不争先，相互谦让；
在责任面前不推托，勇于承担。要有宽广的胸怀容纳别人的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长，补已之短，严于律已，宽以待人，以人为善，坦诚相处，共创伟业。

四要敢于担当，成就事业。经过近几年全县上下的共同努力，今天的上饶县政通人和，各项事业健康发展，社会大局和谐稳定。可以说，上饶县已经具备了跨越发展的牢固基础。同时，随着交通条件的彻底改善，一大批工业项目陆续投产，一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，所有这些都为你们施展才华、加快成长提供了广阔舞台。良好的发展环境，更需要大家在新的工作岗位上，敢于担当，勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会发展重点，积极发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势，多出好主意，多出好点子。要切实增强抓落实的能力，对已经确定的目标任务，要一项一项的定措施、抓落实，立说立行，一抓到底，坚决克服工作标准不高、工作节奏不快，得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地抓好落实，找准突破口，选准着力点，狠抓落实，力争在本行业、本领域抓出亮点、抓出特色、形成经验，创出一流业绩。

同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家高度关注，希望同志们要以良好的精神状态，大胆投入工作，放手开展工作，苦拼实干，勇创佳绩，以新的作为、新的形象、新的业绩展示你们的聪明才华，为组织争光，为个人争光，为家人争光。

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成，不断进步！