经验交流:坚持“六个聚焦”,持续精准发力,以高质量党建引领高质量发展

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经验交流:坚持“六个聚焦”,持续精准发力,以高质量党建引领高质量发展

近年来,XX公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和二十大精神,按照新时代党的建设总要求,坚持党的领导,加强党的建设,把推动生产经营和企业发展作为党建工作的出发点和落脚点,以高度的政治自觉持续、深入、扎实推进党建工作,坚持“六个聚焦”,持续精准发力,为公司高质量发展提供了坚强的政治保障。

一、聚焦政治引领,为高质量发展强根铸魂

公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位,带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”,坚定不移坚持党对国有企业工作的全面领导。公司党委组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。特别是2023年9月以来,按照上级有关部署,高质量推进第二批学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育,公司党委密集有序组织专题读书班12期、中心组学习6次,累计学习68小时;
领导班子“领题调研”,实现对全辖18家分、子公司全覆盖。念好“深、实、细、准、效”五字诀,堵漏点、破难题,做实“四下基层”,走进员工群众,现场解决问题。聚焦公司发展瓶颈、快速打通工作堵点,切实把调研成果转化为完成年度目标任务的实际成效;
聚焦群众关切,查找“病因”、对症下药,现场回应及解决员工“急难愁盼”问题10余项,做到作风扎实、群众认可、成果有效。5个党支部以“集中+自学”“专题+辅导”“实地交流+理论研讨”的方式,带领全体党员坚持读原著学原文悟原理,认真学习***新时代中国特色社会主义思想,严格贯彻党的二十大精神,坚持用党的创新理论武装党员,突出政治教育和政治训练,补充“红色钙质”,坚定理想信念。通过实地参观延安革命纪念馆、北大红楼、中国共产党历史展览馆、浙江革命烈士纪念馆、林则徐故居及乌兰夫纪念馆等红色教育基地,品读革命历史,感悟红色情怀,传承红色基因;
通过“党员走上台”活动、业务骨干党员讲党课、党员业务攻关、支部共建等党建活动,搭建起共建互促、优势互补的党建交流平台,切实提高了政治站位、增强了政治能力、涵养了政治生态、防范了政治风险,为公司高质量发展奠定了坚实的基础。

二、聚焦组织建设,为高质量发展固本培元

公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,坚持和加强党的全面领导,提高党的建设质量,推动公司高质量发展。充分结合公司实际,制定落实全面从严治党主体责任清单,切实将涉及的具体任务责任分解,进一步明确党委书记、副书记、党委委员及党的工作部门具体职责任务,压实各级责任;
明确党委成员、管理层成员及所属单位负责人“一岗双责”责任,要求切实履行分管领域党建责任,开展经常性思想教育,抓早抓小,从源头上防止问题出现。公司党委按照“两个1%”的要求,单独设立党群工作部,配备3名专职党务工作人员,专责抓好党建工作;
2023年,根据党建促经营、总分联动、京内京外结合和数量相当的原则,重新调整5个党支部,便于有效联动,消除地域障碍,高效开展支部工作,推动党建与经营工作更好地融合;
选优配强党支部书记,明确基层党支部书记为抓党建工作第一责任人,要求党支部书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”思想;
注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干从事支部党建工作,提高党建工作水平;
加强党建责任制检查考核,开展党支部达标晋级、实现党支部书记抓党建述职评议考核全覆盖,有效压实党建责任;
推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合,以“党员先锋岗”为抓手,激发党员在公司经营管理各条战线发挥先锋模范作用;
始终把提升党员质量作为发展党员工作的基础,严把入口关、程序关、考察关和责任关,2023年发展党员7名。近年,公司1名党员勇夺集团公司“庆祝中国共产党成立100周年”知识竞赛桂冠,2名党员、党务工作者受到集团直属党委表彰,4个基层党支部受到上级党委表彰,56名党员、党务工作者受到表彰。

三、聚焦人才建设,为高质量发展蓄势赋能

公司党委认真落实集团党组和上级党委的决策部署,在人才队伍建设上不断完善体制机制,转变人员观念,激发员工活力,奋力建设高质量、高素质的人才队伍,锻造新时代中坚力量,为公司高质量发展提供强劲动能。大力推进人才强企工程、中长期人才发展规划落地,健全制度保障体系。加速专业人才引进,近5年共招聘员工137人,其中6级以上骨干26人,占新入职员工的19%;
选拔、调整中层管理人员82人次,“80后”中层管理人员21人占比达51%,形成合理的干部队伍梯队;
加大高级销售人才、保险经纪、风险咨询、公估、信息技术核心技能人才引进和培养力度,2021年新任领导班子上任以来,提拔管理人员26名。其中,40岁以下人员6人,比例达23%,新引进专业序列5级以上骨干人员23名,35岁以下人员5人,比例达22%,进一步打通了干部队伍和专业技术人员晋升双通道,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。完善考核管理机制,引导干部员工奋发进取、担当作为。实施公司全员绩效考核,动态优化考核指标体系,制定开门红、季度和年度专项激励方案。细化完善中层人员的管理、考核制度及标准,严格落实干部队伍“能上能下”,增强干部队伍活力。按照“重业绩、保骨干、树标杆”要求,落实员工绩效考核强制分布,搞活公司内部分配。通过人才盘点和岗位评价工作,合理确定岗位性质、职责和业绩表现,坚持“体现差异、突出贡献”,合理拉开收入分配差距,促进员工明责于心、履责于行。

四、聚焦反腐败建设,为高质量发展保驾护航

近年来,公司党委认真落实党风廉政建设主体责任,严明政治纪律、强化政治监督,巩固良好政治生态。按期召开党风廉政建设和反腐败工作年度会议,学习贯彻上级指示精神,部署安排工作。公司党委每年组织党员签订《党风廉政建设责任书》、非党员干部签订《廉洁从业责任书》,层层压实责任。通过参观廉政教育基地、廉洁专题学习、编发警示教育案例、学习研讨等多种方式加强廉洁教育,增强警示震慑作用。重大节日前“四风”问题自查自纠,杜绝违反中央八项规定精神案例发生。全力支持上级纪检组工作,开展联合监督工作,推进“一案三促”专项行动、“反舞弊、反围猎”专项行动和基层腐败问题专项治理工作。积极配合集团公司金融企业专项治理体系建设审计工作。按要求开展互联网营销宣传管理自查工作。严肃处理违规违纪问题,保持正风肃纪高压态势,近5年对多人予以党纪或行政处分,形成了强力震慑,风清气正的良好环境逐步形成。2023年,针对公司某管理人员的违纪问题,公司给予其撤职处分,并及时组织召开某某案件警示教育通报会,全体员工通过“线上+线下”方式参加了通报会。通报会结合学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育,引导基层党员干部坚定理想信念、强化党性修养,破除特权思想和金融特殊论,消除惯性思维,坚决纠治行业金融潜规则,以案为鉴,提高基层党员干部遵规守纪的意识。

五、聚焦文化建设,为高质量发展凝心聚力

近年来,公司党委面对新形势新任务新要求,以社会主义核心价值观引领企业文化建设,大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神,健全完善公司企业文化新内涵。结合新时期、新任务、新要求,明确了“为客户化解风险,助客户成就价值”的企业使命,依托自身在保险、风险和公估领域的专业能力,更好地服务实体、服务客户;
在高质量发展的新征程上,乘着集团公司建设世界一流企业的东风,擘画了“成为国际知名、国内一流的保险经纪服务商和风险管理服务商”美好愿景;
在守正中不断创新、继承中不断发展,凝练了“守正,有为,求进,敬业,合规,共赢”的核心价值观。在新文化的引领下,公司各领域文化事业建设持续涌现新成果。2023年,在上级单位的指导下,公司围绕“国际知名、国内一流的保险经纪服务商和风险管理服务商”的战略目标,与集团内其他金融单位全力协作,创新开展3次文销融合工作。公司先后于上海、北京、乌鲁木齐举办市场营销暨企业文化成果发布活动,参与活动的政府机构及企业客户超131家;
举办首次“云开放日”活动,观众突破2万人次;
发布“昆小保”形象,通过文化引领、品牌赋能,知名度不断提升。近年来,外部媒体刊发的原创文章数保持两位数增长,多篇文章、获奖消息被上级部门主要领导关注,特别是2023年11月成功举办的“同庆20芳华,携手同行赢未来”大客户活动,生动讲述了“昆仑故事”,探索了文化赋能发展的新途径。

六、聚焦群团建设,为高质量发展增光添彩

近年来,公司党委将群团工作纳入党建工作总体布局,以“党建引领、工建聚力、共建互赢”的工作思路,充分发挥工会主力军、青年生力军的作用,用“融入式党建”赋能公司高质量发展。公司工会及时为极端灾害天气中坚守工作一线的员工送问候,给节日期间坚守岗位的员工送慰问,对疫情期间工作途中被隔离员工和异地过春节员工送关怀,给冲锋在业务一线努力拼搏的干部员工送健康食品。近5年,公司共开展日常慰问78人次,发放慰问金14.8万元。新冠疫情时期,及时调配和采购口罩、消毒物品、手套等防护物资35万余件,金额达69.3万元,为特殊时期员工健康建立起一道保护屏障。积极开展全员“合理化建议”活动,近5年共征集员工合理化意见建议300余条,涉及员工切身利益的年金、工服、办公环境改善等意见已得到落实,形成人人建言献策的浓厚氛围,汇聚公司发展的强大合力。组织员工体检,建立员工健康档案。大力开展文体活动,举办职工“好书好物”分享活动、“线上”健步走活动、秋游登山活动,丰富员工的精神文化生活。积极支持群众性技术创新工作,公司员工自主研发申报的“基于BP神经网络与EML的保险风险评估方法创新”项目荣获集团公司优秀奖。组织员工积极参加首届石油金融产品及服务创新大赛,申报了特深井一揽子保险项目、CCUS碳资产损失保险项目等5个创新产品方案,在技术研发、保险服务、业务拓展等方面展现了公司的技术优势和实力。同时,在公司党委的指导下,公司团支部积极组织青年参加集团公司举办的 “喜迎二十大”主题演讲比赛、“庆祝建团百年”主题文化作品创作大赛等活动,并邀请石油前辈讲述奋斗故事,激励青年干事创业的热情。开展“我与先辈比奋斗”对标讨论会,围绕与“先辈”的不同开展自画像式剖析,营造自我革命、见贤思齐的积极氛围。组织月度“闪光青年”评选活动,表彰综合素质突出的青年,为青年成长成才搭建交流平台。

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