2024年度区林海局党总支书记抓基层党建述职报告

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2024年度区林海局党总支书记抓基层党建述职报告

2023年,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照围绕中心、服务大局、互促共进的工作思路,推进党的建设工作取得新成效,为全区林海事业发展提供坚强政治保障。现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下:

一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况

(一)强化政治担当,从严落实主体责任。认真履行“第一责任人”职责,于年初召开会议研究部署全年党建工作基本思路和具体措施,将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进,督促指导领导班子其他成员落实“一岗双责”,强调以上率下,抓好示范带动,确保党的建设各项任务落地见效。

(二)突出以学铸魂,筑牢干部思想根基。紧紧抓住开展主题教育的重要契机,坚持不懈强化理论武装,制定实施“局党组理论学习中心组专题学习计划”“学习宣传贯彻党的二十大精神”等具体文件,将党总支领学、“固定学习日”集体学、执法一线学等方式相结合,引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,辐射带动全局干部职工踔厉奋发、勇毅前行。全年开展党组书记讲党课活动3次、党组理论学习中心组集中学习12次、交流研讨10次。

(三)激发支部活力,党业融合互促赋能。以加强党支部标准化、规范化建设为抓手,督促各支部严格落实组织制度,规范党内政治生活,牢固树立“以党建工作统领一切工作”的理念,全面落实从严治党、林业和海洋资源保护、渔业经济高质量发展职责,圆满完成区委区政府下达的各项工作任务,并结合工作实际创建“海上党旗红,护渔先锋队”党建品牌,由支部带领党员干部在保护海洋渔业资源、维护渔业生产秩序等急难险重任务中担当作为。主题教育以来,共组织党员代表至挂联社区参加双报到双服务2次,党员干部至居住社区报到并开展志愿服务30余次,切实践行“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责使命。

不足之处:一是压力传导层层递减。从严治党压力传导不到位,存在“上热中温下冷”现象,部分党员干部主动思考、主动谋划、主动实践的意识不强,上下联动、齐抓共管的责任体系仍待完善。二是党务干部基础薄弱。局各部门业务工作任务繁重,从事党务工作的干部往往身兼数职,正规严格系统的培训学习不足,“规定动作”能够按时保质完成,但“自选动作”偏少。三是党建工作形式单一。在党建思路和方法上创新不够,党员学习教育仍以传达文件精神、观看电教片等形式为主,形式活泼、针对性强的活动开展较少,一定程度上影响了学习实效。

下一步:一是健全上下联动工作机制。细化完善层级明确的党建工作责任制,制定实施年度党建计划、清单,使党建工作落实到每一个支部、每一名党员,让党建责任纵向到底、横向到边。二是聚力党建业务双促双融。进一步发挥党建引领作用、党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合,避免党建工作“虚化”“弱化”。三是加大干部教育培训力度。鼓励党务干部参加各级各类政治理论学习班、党建业务培训班和外出考察学习活动,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。

二、落实意识形态工作责任制情况

充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,全面落实意识形态工作责任制,全年未发生任何意识形态问题和重大舆论事件。

(一)强化组织领导,压实工作责任。调整充实局意识形态工作领导小组,将意识形态工作纳入党组重要议事日程和目标管理考核,作为民主生活会和班子述职报告重要内容,制定实施“意识形态工作责任清单”“意识形态工作计划表”,明确党组书记为第一责任人,分管领导为直接责任人,其他党组成员按“一岗双责”要求抓好意识形态工作,做到权责明确,齐抓共管。

(二)坚持问题导向,精准研判分析。将意识形态教育纳入理论学习重点内容,及时传达学习相关文件和讲话精神,为准确把握意识形态领域形势、任务提供思路和指引。紧盯网络舆情监控、研判和处理,积极正面回应社会关切,定期分析研判林业、海洋、渔业等重点领域的苗头性、倾向性问题,高效化解意识形态领域矛盾风险。全年开展意识形态专题研究3次,形成本行业意识形态领域形势分析研判报告1份、工作报告2份。

(三)加强舆论引导,营造良好氛围。结合“安全生产月”“世界海洋日”“爱鸟周”等重要节点,多形式开展群众性宣传教育活动,弘扬生态文明和安全生产理念。高度重视新闻舆论引导作用,发动局机关和下属单位结合日常工作踊跃投稿,宣传核心价值观、倡导社会正能量,并于9月*日组织开展局舆论引导(意识形态)专题学习,提升干部职工舆论引导能力水平。

不足之处:一是意识形态工作重要性认识不足。少数干部因业务繁忙,主要时间和精力均用于条线工作的处理中,对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”理解不深。部分同志存在“重业务轻思想工作”的倾向,相关工作的开展处于被动状态。二是意识形态工作专业水平待提升。目前从事意识形态工作的分管领导和工作人员理论功底有限,与当前意识形态工作要求不相适应,开展网上舆论斗争缺乏经验。三是意识形态工作方法缺乏创造性。对意识形态工作的研究不够深入,在及时跟进党的创新理论、充分发挥新兴媒体作用等方面有待进步,意识形态宣教内容和形式缺乏针对性、创新性。

下一步:一是加强政治学习,筑牢思想防线。扎实开展主题教育活动,强化全局干部职工政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,把“管阵地、把导向、强队伍”的要求落实做细。二是强化内部监管,抓实网络安全。进一步强化干部队伍管理,教育引导干部职工守纪律、讲规矩,严格规范个人网络行为,确保网络阵地管理有序、信息安全,树立林海部门良好形象。三是注重宣传引导,丰富内容载体。紧紧围绕各条线重点工作,开展全方位、多角度、多形式的宣传活动,深度挖掘新闻线索,实现特色报道亮点纷呈、新媒体平台聚合发力。

三、落实党风廉政建设责任制情况

坚决扛起从严治党政治责任,持之以恒落实中央八项规定精神,教育党员干部廉洁自律、坚守底线。党员干部理想信念、党性修养和宗旨意识明显增强,党风政风持续向善向好。

(一)率先垂范,严守组织纪律。党组成员严格落实“一岗双责”,带头崇廉拒腐,做到党风廉政建设和业务工作紧密结合,在全局营造积极向上、和谐有为、风清气正的工作氛围。

(二)教育在前,筑牢思想防线。通过“三会一课”、固定学习日等方式,组织开展党规党纪专题教育,重点学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等内容。持续开展廉政警示教育活动,以案为鉴整治违规挂靠取酬行为。全年共召开党风廉政建设专题会议2次,开展案例警示学习3次。

(三)防微杜渐,做实“谈心谈话”。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措,经常性与党组成员和各部门工作人员谈心谈话,在谈话中要求全体同志认真履职、守好底线,并督促党组成员和各部门负责人加强与关键、敏感岗位人员的谈心谈话,对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

不足之处:一是廉政教育深度不够。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作任务要求认识不全面,教育方式不新颖,对一些典型案件的剖析力度、深度不够,缺乏吸引力和感染力。二是有效覆盖仍待提升。从形式上实现了廉政教育全员覆盖,但在“有形覆盖”向“有效覆盖”转变上仍有不少工作需要开展,尤其是在教育对象的选择上,未能抓好关键少数。三是工作措施力度不足。缺乏内部监督和考核机制的刚性约束,没有以制度的形式落实公职人员廉政建设工作

下一步:一是提升队伍综合素质。教育引导党员、干部坚定理想信念,对党绝对忠诚,把握政治方向,增强政治敏锐性和政治鉴别力,涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。二是持续深化以案促改。把“严”的主基调长期坚持下去,充分发挥反面典型的警示教育作用,深化以案为鉴、以案促改,为党员干部打好廉政“预防针”,增强防腐“免疫力”。三是坚持不懈纠正“四风”。持续贯彻中央八项规定精神,严格规范海域用海审批、养殖证发放、公车使用、公务接待等重要事项,严查享乐主义、奢靡之风,严防反弹回潮、隐性变异。

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